Training intervention in human reso

Training intervention in human resources development is very crucial issue in an organization. To an organization, it
is regarded as a means to achieve effective human resources development objectives. The effectiveness of HRD
program depends on the degree of participation of employees’ and hence, reflects in the intended business outcome.
Unlike in adult education research, the employee participates in HRD has received little attention among the
researchers. Presently, there is need for research on training participation because of the concern low participation
and high drop-out rate of e-learning within the industry.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แทรกแซงในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การฝึกอบรมเป็นเรื่องสำคัญมากในองค์กร องค์กร มันถือเป็นวิธีการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพ ประสิทธิภาพของ HRDโปรแกรมขึ้นอยู่กับระดับของการมีส่วนร่วมของพนักงาน และสะท้อนดังนั้น ในผลลัพธ์ทางธุรกิจที่กำหนดไว้ซึ่งแตกต่างจากงานวิจัยการศึกษาผู้ใหญ่ พนักงานมีส่วนร่วมใน HRD ได้รับความสนใจน้อยในการนักวิจัย ปัจจุบัน มีความจำเป็นสำหรับการวิจัยการฝึกอบรมมีส่วนร่วมเนื่องจากมีส่วนร่วมต่ำสุดกังวลและสูงอัตราหล่นออกมาเรียนรู้ภายในอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแทรกแซงการฝึกอบรมในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นปัญหาสำคัญมากในองค์กร
เพื่อองค์กรก็ถือได้ว่าเป็นวิธีการที่จะประสบความสำเร็จในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพวัตถุประสงค์ของการพัฒนา
ประสิทธิผลของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โปรแกรมขึ้นอยู่กับระดับของการมีส่วนร่วมของพนักงานและด้วยเหตุนี้สะท้อนให้เห็นถึงผลในทางธุรกิจที่ตั้งใจ.
ซึ่งแตกต่างจากในการวิจัยการศึกษาผู้ใหญ่พนักงานมีส่วนร่วมในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้รับความสนใจเล็ก ๆ น้อย ๆ
ในหมู่นักวิจัย ปัจจุบันมีความจำเป็นสำหรับการวิจัยการมีส่วนร่วมการฝึกอบรมของความกังวลเพราะการมีส่วนร่วมในระดับต่ำและอัตราการลดลงออกสูงของ e-learning ในอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กิจกรรมฝึกอบรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นสำคัญ ปัญหาในองค์กร องค์กร มัน
ถือว่าเป็นวิธีการเพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพทรัพยากรมนุษย์การพัฒนาวัตถุประสงค์ ประสิทธิผลของโปรแกรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ขึ้นอยู่กับระดับของการมีส่วนร่วมของพนักงานและจึงสะท้อนให้เห็นถึงในวัตถุประสงค์ทางธุรกิจขึ้น แตกต่างจากในผู้ใหญ่
การวิจัยการศึกษาพนักงานมีส่วนร่วมในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ที่ได้รับความสนใจน้อยใน
นักวิจัย ปัจจุบันมีความต้องการงานวิจัยเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมการฝึกอบรมเนื่องจากความกังวลต่ำและสูงออกจากอัตราการมีส่วนร่วม

E-Learning ภายในอุตสาหกรรม