Keller (1999) studied the relations

Keller (1999) studied the relationship between implicit leadership theories and personality traits. She found a correlation of r = .11 between self-monitoring and representation of leadership as transformational. She proposes that employees might attribute transformational leadership to their leaders if they feel similar to them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เคลเลอร์ (1999) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างทฤษฎีนัยความเป็นผู้นำและลักษณะนิสัย เธอพบความสัมพันธ์ของ r =.11 ระหว่างการตรวจสอบตนเองและแสดงความเป็นผู้นำเป็นภาวะ เธอเสนอว่า พนักงานอาจกำหนดภาวะผู้นำกับผู้นำของพวกเขาถ้าพวกเขารู้สึกคล้ายกับพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เคลเลอร์ (1999) การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างทฤษฎีความเป็นผู้นำโดยปริยายและลักษณะบุคลิกภาพ เธอก็พบว่าความสัมพันธ์ของ r = 0.11 ระหว่างการตรวจสอบตนเองและการเป็นตัวแทนของความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็น เธอแนะว่าพนักงานอาจคุณลักษณะภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้ผู้นำของพวกเขาหากพวกเขารู้สึกคล้ายกับพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เคลเลอร์ ( 2542 ) ได้ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างทฤษฎีภาวะผู้นำแนบเนียนและบุคลิกภาพ เธอพบสหสัมพันธ์ r = . 11 ระหว่างการกำกับการแสดงออกของตนและการเป็นตัวแทนของความเป็นผู้นำ เช่น เปลี่ยนแปลง เธอเสนอว่า พนักงานอาจคุณลักษณะภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับผู้นำของพวกเขาหากพวกเขารู้สึกเหมือนพวกเขา