Walk-in Centre nurses’ satisfaction

Walk-in Centre nurses’ satisfaction with a number of inter and extra-personal factors was associated with their
previous education and experience (intra-personal factors). Role stressors included adapting to autonomy, role
incongruity and lack of access to appropriate education, training and sources of collaboration and mentorship.
Sources of satisfaction were the autonomous role, relationships with the team and the capacity to deliver quality
nursing care.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พยาบาลเดินในห้องศูนย์ความพึงพอใจกับจำนวนของอินเตอร์และปัจจัยส่วนบุคคลนอกเกี่ยวข้องกับการการศึกษาก่อนหน้านี้และประสบการณ์ (ปัจจัยส่วนบุคคลภายใน) รวมดัดแปลงให้อิสระ ลดบทบาทบทบาทincongruity และขาดการเข้าถึงการศึกษาที่เหมาะสม การฝึกอบรม และแหล่งที่มาของความร่วมมือและตรวจสอบแหล่งที่มาของความพึงพอใจมีบทบาทปกครอง ความสัมพันธ์กับทีมงานและความสามารถในการนำเสนอคุณภาพพยาบาลดูแล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Walk-in ความพึงพอใจของพยาบาลศูนย์กับปัจจัยหลายประการระหว่างและพิเศษส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา
ก่อนหน้านี้การศึกษาและประสบการณ์ (ปัจจัยภายในส่วนบุคคล) ความเครียดบทบาทรวมปรับตัวเข้ากับเอกราชบทบาท
ความไม่ลงรอยกันและการขาดการเข้าถึงการศึกษาที่เหมาะสมการฝึกอบรมและแหล่งที่มาของความร่วมมือและการให้คำปรึกษา.
แหล่งที่มาของความพึงพอใจเป็นบทบาทอิสระความสัมพันธ์กับทีมงานและความสามารถในการส่งมอบคุณภาพ
การพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เดินในศูนย์พยาบาล ความพึงพอใจ ด้วยหมายเลขของ อินเตอร์ และ ปัจจัยส่วนบุคคลพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาและประสบการณ์ของพวกเขา
( ภายในปัจจัยส่วนบุคคล ) บทบาทของปัจจัยรวมปรับตัวเข้ากับความไม่สอดคล้องกันในบทบาท
และการขาดการเข้าถึงการศึกษาที่เหมาะสม การฝึกอบรม และแหล่งที่มาของความร่วมมือและการให้คำปรึกษา .
แหล่งของความพึงพอใจเป็นบทบาทตนเองความสัมพันธ์กับทีม และความสามารถในการส่งมอบคุณภาพการพยาบาล
ดูแล