It is expected that staff remain in

It is expected that staff remain in a position for at least one year prior to applying for a new position. Line Managers may, at their discretion and after consulting with HR, allow a staff to begin using the system before the completion of one year of service in their current position.

A satisfactory performance and conduct is required. In special cases, based on assessment of the situation (i.e. restructuring, employee relation issues, illness etc), exceptions may apply

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่คาดไว้ว่า พนักงานยังคงอยู่ในตำแหน่งอย่างน้อยหนึ่งปีก่อนที่จะใช้ในตำแหน่งใหม่ ผู้จัดการบรรทัด ดุลพินิจของพวกเขา และหลัง จากปรึกษากับ HR ให้บริการจะเริ่มใช้ระบบก่อนการเสร็จสมบูรณ์ของปีหนึ่งของบริการในการปัจจุบันตำแหน่ง

พอประสิทธิภาพและจรรยาบรรณจะต้อง ในกรณีพิเศษ ตามประเมินสถานการณ์ (ie. ปรับโครงสร้าง เรื่องความสัมพันธ์ของพนักงาน เจ็บป่วยเป็นต้น), ข้อยกเว้นอาจใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นที่คาดว่าพนักงานยังคงอยู่ในตำแหน่งเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีก่อนที่จะใช้สำหรับตำแหน่งใหม่ ผู้จัดการสายอาจขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพวกเขาและหลังจากปรึกษากับฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้พนักงานที่จะเริ่มใช้ระบบก่อนที่จะเสร็จสิ้นหนึ่งปีของการให้บริการอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาที่มีประสิทธิภาพที่น่าพอใจและการปฏิบัติที่ถูกต้อง ในกรณีพิเศษตามการประเมินสถานการณ์ (การปรับโครงสร้างเช่นปัญหาความสัมพันธ์ของพนักงานเจ็บป่วย ฯลฯ ) ข้อยกเว้นอาจนำมาใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คาดว่าเจ้าหน้าที่ยังคงอยู่ในตำแหน่งอย่างน้อย 1 ปี ก่อนที่จะใช้สำหรับตำแหน่งใหม่ ผู้จัดการสายอาจขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพวกเขาและหลังจากที่ได้ปรึกษากับฝ่ายบุคคล ให้พนักงานเพื่อเริ่มต้นการใช้ระบบก่อนที่จะเสร็จสิ้นในหนึ่งปีของการให้บริการในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา .

พอใจผลงานและความประพฤติ จะต้อง ในกรณีพิเศษ ขึ้นอยู่กับการประเมินสถานการณ์ของ ( เช่นเช่น การปรับโครงสร้าง ปัญหาพนักงานสัมพันธ์ การเจ็บป่วย ฯลฯ ) , ยกเว้นอาจใช้