In this study, the employee expense

In this study, the employee expenses model and earnings model are compared in order to determine whether or not putting the employee expenses in the earning predictability models and high relevance of accounting information to stock value, increases usefulness of accounting information. We use the term ‘earnings model’ to refer to the consideration of earnings alone, for determining earnings predictability as well as value relevance. The term ‘employee model’ refers to the consideration of earnings and employee expenses in determining earnings predictability as well as value relevance. In this study, the cost of employees’ salary, which is shown under the heading of General and administrative expenses in the income statement, is the only monetary information that is available for us and relevance value is determined through the effectiveness of the models in determining stock returns. After applying these limitation, companies which were active in Tehran Stock Exchange from2003 to 2012 were chosen as the target population. The results showed that compared to earnings model, the employee expenses model provides a better prediction of the earnings but it isn’t a better model for predicting the stock relevance (related to the return of the stock)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการศึกษานี้ รุ่นพนักงานค่าใช้จ่ายและกำไรรุ่นจะเปรียบเทียบเพื่อตรวจสอบหรือไม่ใส่ค่าใช้จ่ายพนักงานในแบบจำลองการคาดการณ์รายได้และความเกี่ยวข้องสูงของเงินค่าหุ้น เพิ่มประโยชน์ของข้อมูลทางบัญชี เราใช้คำว่า 'กำไรรุ่น' เพื่ออ้างถึงการพิจารณากำไรเพียงอย่างเดียว การคาดการณ์รายได้ตลอดจนค่าความเกี่ยวข้องกัน คำว่า 'พนักงานรุ่น' หมายถึงการพิจารณารายได้และพนักงานค่าใช้จ่ายในการกำหนดกำไรคาดการณ์ตลอดจนค่าความเกี่ยวข้อง ในการศึกษานี้ ต้นทุนของเงินเดือนพนักงาน ที่ปรากฏอยู่ในหัวข้อทั่วไป และบริหารค่าใช้จ่ายในงบกำไรขาดทุน เป็นข้อมูลทางการเงินเท่านั้นที่พร้อมใช้งานสำหรับเรา และค่าความเกี่ยวข้องจะถูกกำหนดผ่านประสิทธิภาพของรูปแบบในการกำหนดผลตอบแทนหุ้น หลังจากการใช้ข้อจำกัดเหล่านี้ บริษัทที่ใช้งานอยู่ในเตหะรานทรัพย์ from2003 2555 ได้รับเลือกเป็นประชากรเป้าหมาย ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่าเมื่อเทียบกับรุ่นกำไร แบบจำลองค่าใช้จ่ายของพนักงานให้การคาดการณ์กำไรดีกว่า แต่ก็ไม่ได้แบบดีทำนายความเกี่ยวข้องหุ้น (ที่เกี่ยวข้องกับการกลับมาของหุ้น)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการศึกษานี้รูปแบบค่าใช้จ่ายพนักงานและรูปแบบรายได้เมื่อเทียบเพื่อตรวจสอบหรือไม่ว่าการวางค่าใช้จ่ายพนักงานในแบบจำลองการคาดการณ์รายได้และความสูงของข้อมูลทางบัญชีกับมูลค่าหุ้นเพิ่มประโยชน์ของข้อมูลบัญชี เราใช้ 'รุ่นกำไร' ระยะในการอ้างถึงการพิจารณาของกำไรเพียงอย่างเดียวสำหรับการคำนวณผลการคาดการณ์เช่นเดียวกับความสัมพันธ์กันค่า คำว่า "รูปแบบการทำงานของพนักงาน 'หมายถึงการพิจารณาของรายได้และค่าใช้จ่ายพนักงานในการพิจารณาการคาดการณ์ผลประกอบการตลอดจนความสัมพันธ์กันค่า ในการศึกษานี้ค่าใช้จ่ายของเงินเดือนของพนักงานซึ่งจะแสดงไว้ในหัวข้อค่าใช้จ่ายในการบริหารทั่วไปและในงบกำไรขาดทุนที่เป็นข้อมูลทางการเงินเท่านั้นที่สามารถใช้ได้สำหรับเราและค่าความสัมพันธ์กันจะถูกกำหนดผ่านประสิทธิผลของรูปแบบในการกำหนด ผลตอบแทนหุ้น หลังจากใช้ข้อ จำกัด เหล่านี้ บริษัท ที่มีการใช้งานในกรุงเตหะรานตลาดหลักทรัพย์ from2003 ถึง 2012 ถูกเลือกให้เป็นประชากรเป้าหมาย ผลการศึกษาพบว่าเมื่อเทียบกับรูปแบบรายได้ค่าใช้จ่ายพนักงานรูปแบบการให้บริการที่ดีกว่าการคาดการณ์ของรายได้ แต่มันไม่ได้เป็นรูปแบบที่ดีกว่าสำหรับการทำนายความสัมพันธ์กันหุ้น (ที่เกี่ยวข้องกับผลตอบแทนของหุ้น)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการศึกษานี้ ค่าใช้จ่ายพนักงานและแบบจำลองรายได้เปรียบเทียบเพื่อตรวจสอบว่าหรือไม่ใส่พนักงานค่าใช้จ่ายในรายได้ในรูปแบบและความเกี่ยวข้องสูงของข้อมูลบัญชีมูลค่าหุ้นเพิ่มประโยชน์ของข้อมูลทางการบัญชี เราใช้คำว่า " กำไร " จะอ้างถึงรูปแบบการพิจารณารายได้เพียงอย่างเดียว สำหรับการกำหนดกำไรที่คาดการณ์ รวมทั้งเกี่ยวข้องค่า คำว่า " พนักงานดีเด่น " หมายถึงการพิจารณารายได้และค่าใช้จ่ายในการกำหนดกำไรที่คาดการณ์ของพนักงาน ตลอดจนมูลค่าความเกี่ยวข้อง ในการศึกษานี้ ต้นทุนของพนักงานเงินเดือนซึ่งจะแสดงภายใต้หัวข้อค่าใช้จ่ายทั่วไปและการบริหารในงบรายได้ เป็นเพียงข้อมูลที่สามารถใช้ได้สำหรับเงินและค่า Ltd มุ่งมั่นผ่านประสิทธิภาพของแบบจำลองในการกำหนดผลตอบแทนของหุ้น หลังจากการใช้เหล่านี้ จำกัด ซึ่ง บริษัท มีการใช้งานใน from2003 เตหะรานตลาดหลักทรัพย์ 2012 เป็นกลุ่มประชากรเป้าหมาย ผลการศึกษาพบว่า เมื่อเปรียบเทียบกับแบบจำลองรายได้ ค่าใช้จ่ายพนักงานดีเด่นมีการทำนายที่ดีขึ้นของรายได้ แต่มันไม่ได้เป็นแบบที่ดีสำหรับทำนายหุ้นที่เกี่ยวข้อง ( เกี่ยวข้องกับผลตอบแทนของหุ้น )