Succession planning ModuleFeatures•

Succession planning Module
Features
• Develop succession plans with and without position management; create plan for
individual employee, job codes and position.
• Identify, track and manage key employee in talent pools.
• Visualize a real time hierarchy of incumbents and success sors, including relevant
profile data
• Configure X-Y grids for rating boxed that can be used to track user-defined criteria
such as performance, potential and readiness, to rate talent pool members or
successors.
• Integrate with eProfile Manager to support the matching and identification of skills
gaps between potential successors and incumbent or job profile.
• Search internal and external candidate pools.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โมดูลการวางแผนสืบทอด

คุณสมบัติ•พัฒนาแผนอย่างต่อเนื่องที่มีและไม่มีการจัดการตำแหน่ง. สร้างแผนสำหรับพนักงานแต่ละคน
รหัสงานและตำแหน่ง
•ระบุติดตามและจัดการพนักงานคนสำคัญในสระว่ายน้ำพรสวรรค์
•เห็นภาพลำดับเวลาที่แท้จริงของผู้ครอบครองตลาด. และ sors ประสบความสำเร็จรวมทั้งข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

รายละเอียด•กำหนดค่ากริด xy สำหรับการจัดชนิดบรรจุกล่องที่สามารถใช้ในการติดตามผู้ใช้กำหนดเกณฑ์
เช่นประสิทธิภาพที่มีศักยภาพและความพร้อมเพื่ออัตราสมาชิกสระว่ายน้ำพรสวรรค์หรือสืบทอด
.
•ทำงานร่วมกับผู้จัดการ eprofile เพื่อสนับสนุนการจับคู่และบัตรประจำตัวของทักษะ
ช่องว่างระหว่างผู้สืบทอดที่มีศักยภาพและรายละเอียดการปฏิบัติหน้าที่หรืองาน.
•ค้นหาภายในและภายนอกสระว่ายน้ำของผู้สมัคร.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โมดูลการวางแผนหาผู้สืบทอด
คุณสมบัติ
•สืบทอดพัฒนาแผนมี และไม่ มีตำแหน่ง บริหาร สร้างแผนสำหรับ
พนักงาน รหัสงาน และตำแหน่ง
•ระบุ ติดตาม และจัดการพนักงานคีย์ในพรสวรรค์สระ
•มองเห็นภาพเวลาจริงลำดับชั้นของ incumbents และสำเร็จ sors รวมทั้งเกี่ยวข้อง
โพรไฟล์ข้อมูล
•กำหนดค่า X-Y กริดอันดับกล่องที่สามารถใช้ในการติดตามผู้ใช้กำหนดเงื่อนไข
เช่นประสิทธิภาพ ศักยภาพและความพร้อม เพื่อความสามารถอัตราสระสมาชิก หรือ
ผู้สืบทอด
•สอดแทรก eProfile ผู้จัดการฝ่ายสนับสนุนตรงกันกับรหัสทักษะ
ช่องว่างระหว่างผู้สืบทอดเป็นไปได้และงาน incumbent หรือโพรไฟล์.
•ค้นหาผู้สมัครภายใน และภายนอกสระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โมดูลการวางแผนการว่าด้วยการสืบราชสันตติวงศ์
โดดเด่นไปด้วย
ซึ่งจะช่วยพัฒนาการสืบแผนด้วยและไม่มีตำแหน่งการจัดการ;สร้างแผนการสำหรับ
ซึ่งจะช่วยแบบเฉพาะรายของพนักงาน,งานรหัสและตำแหน่ง.
•ระบุ,ตรวจสอบและจัดการคีย์ของพนักงานในความสามารถพิเศษสระ.
•แสดง ภาพ ที่แบบ Real Time ลำดับชั้นของคาดหมายล่วงหน้าและความสำเร็จ sors ,รวมถึงที่เกี่ยวข้อง

ตามมาตรฐานข้อมูลโปรไฟล์•< B >กำหนดค่า X - Y เครือข่ายชนิดบรรจุกล่องสำหรับการจัดอันดับความน่าเชื่อถือที่สามารถนำมาใช้เพื่อติดตามผู้ใช้กำหนดเกณฑ์
ซึ่งจะช่วยเช่นการทำงานมี ศักยภาพ และความพร้อมในการอัตราความสามารถพิเศษสระน้ำหรือสมาชิก
สำหรับผู้สืบทอด.
•ผนวกรวมกับ eprofile ผู้จัดการการสนับสนุนที่ตรงกันและการแสดงทักษะ
เกิดช่องว่างระหว่างที่อาจเกิดขึ้นสำหรับผู้สืบทอดและผู้ที่อยู่ในตำแหน่งหรืองานโปรไฟล์.
•การค้นหา ภายใน และ ภายนอก ผู้สมัครรับเลือกตั้งสระ.