In violation of the WSI code: The f

In violation of the WSI code: The facility has no sufficient grievance reporting and
handling policy, which should include, at a minimum:
i. Multiple channels for workers to raise their concerns and provide input to
management. For example: grievance/suggestion boxes, supervisors/team leaders,
HR department/counsellors, trade union/worker representatives, “open door”
policies, company “hotlines”, third-party representatives, worker committees,
meetings between management and worker representatives, etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การละเมิดของ WSI รหัส: อุปกรณ์ที่มีการรายงานไม่เข้าใจเพียงพอ และการจัดการนโยบาย ควรรวมถึง น้อย:i. หลายช่องทำให้กังวลของพวกเขา และให้ข้อมูลกับแรงงานการบริหารจัดการ ตัวอย่าง: กล่องคำร้องทุกข์ หัวหน้างาน/ทีมงานฝ่าย HR/ที่ ปรึกษา ผู้แทนสหภาพแรงงาน/ผู้ปฏิบัติงาน "เปิดประตู"บริษัทตัวแทน บริษัท "สายด่วน" นโยบาย คณะ กรรมการปฏิบัติงานการประชุมระหว่างผู้แทนผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงาน ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการละเมิดของรหัส
จัดการนโยบายซึ่งควรมีอย่างน้อย
ฉัน หลายช่องทางสำหรับคนงานที่จะเพิ่มความกังวลของพวกเขาและให้ข้อมูลเพื่อ
การจัดการ ตัวอย่างเช่นกล่องรับเรื่องร้องทุกข์
ผู้แทนแผนกทรัพยากรบุคคล " เปิดประตู"
นโยบาย บริษัท" สายด่วน" , สาม- ตัวแทนบุคคลที่คณะกรรมการงาน
ประชุมระหว่างผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานแทน เป็นต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการละเมิดของ WSI รหัส : สถานที่มีไม่เพียงพอและการรายงานข้อร้องทุกข์การจัดการนโยบาย ซึ่งควรมีอย่างน้อย :ผมหลายช่องทางสำหรับแรงงานที่จะเพิ่มความกังวลของพวกเขาและให้ข้อมูลกับการจัดการ ตัวอย่าง : กล่องร้องเรียน / ข้อเสนอแนะศึกษานิเทศก์ / ทีมผู้นำแผนก HR / ที่ปรึกษา / ตัวแทนสหภาพแรงงานคนงาน " ประตูเปิด "นโยบายบริษัท " สายด่วน " ของพนักงาน คนงาน กรรมการการประชุมระหว่างการจัดการและผู้แทนพนักงาน ฯลฯ