suggest that collectivist cultures

suggest that collectivist cultures struggle with the individualistic and exclusive focus of talent management programs.
This, combined with the confined geographic scope of local firms and the fact that Turkey is reported to have the lower hiwert higher education attainment levels of all the OECD member suggests a greater focus on the use of chaeaper, internally focused, talent management practices, including networking, internal teams, formal caree plans, project working and the use of cross-disciplinary teams.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำที่ต่อสู้วัฒนธรรม collectivist กับโฟกัสปัจเจก และพิเศษของโปรแกรมการจัดการบุคลากรนี้ รวมกับขอบเขตทางภูมิศาสตร์ที่จำกัดของบริษัทท้องถิ่นและความจริงที่ว่า ตุรกีเป็นรายงานที่มีการ hiwert ศึกษาบรรลุระดับของทุกสมาชิกของ OECD แนะนำเน้นการใช้ chaeaper โฟกัสภายใน วิธีการบริหารจัดการบุคลากร รวมทีมเครือข่าย ภายใน แผนทาง caree โครงการทำงานและการใช้ข้ามทางทีมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชี้ให้เห็นว่าวัฒนธรรมฝ่ายซ้ายต่อสู้กับการมุ่งเน้นปัจเจกและพิเศษของโปรแกรมการจัดการความสามารถ.
นี้รวมกับขอบเขตทางภูมิศาสตร์ที่คุมขังของ บริษัท ท้องถิ่นและความจริงที่ว่าตุรกีเป็นรายงานที่ได้ต่ำกว่า hiwert การศึกษาสูงกว่าระดับความสำเร็จของทุกสมาชิกของ OECD แสดงให้เห็น สำคัญมากขึ้นในการใช้งานของ chaeaper ที่มุ่งเน้นภายในแนวทางการบริหารจัดการความสามารถรวมทั้งเครือข่ายภายในทีมมีแผน Caree อย่างเป็นทางการในการทำงานของโครงการและการใช้งานของทีมข้ามสายวินัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนะนำว่า collectivist วัฒนธรรมการต่อสู้กับปัจเจกและโฟกัสเฉพาะของโปรแกรมการจัดการความสามารถนี้รวมกับคับทางภูมิศาสตร์ขอบเขตของบริษัทท้องถิ่นและความจริงที่ว่าตุรกี รายงาน มี hiwert อุดมศึกษาระดับล่างระดับทั้งหมดของสมาชิกให้มากขึ้น เน้นการใช้ chaeaper ภายในที่เน้นความสามารถการจัดการปฏิบัติ รวมถึงระบบเครือข่าย ทีม ภายใน แผนการ อา. อย่างเป็นทางการ โครงการทำงานและใช้ ของทีมงานกาชาดวินัย