Managers want to attain simultaneou

Managers want to attain simultaneous goals, some of which may conflict.
In addition to earning money, the company wants to grow, develop its products and employees, provide job security to its workers.
Managers want to satisfy the shareholders and at the same time enjoy high salaries and expense accounts, and employees want to increase their take-home pay and benefits.
To solve this kind of problems, common methods are:
Utility theory
Goal programming
Expression of goals as constraints, using LP
A point system

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการต้องการบรรลุเป้าหมายพร้อมกัน ซึ่งอาจขัดแย้งนอกจากรายได้ บริษัทต้องการเติบโต พัฒนาผลิตภัณฑ์และพนักงาน งานรักษาความปลอดภัยให้ผู้ปฏิบัติงานของผู้บริหารต้องการเพื่อตอบสนองผู้ถือหุ้น และในเวลาเดียวกันกับบัญชีค่าใช้จ่ายและเงินเดือนสูง และพนักงานที่ต้องการเพิ่มการใช้–บ้านค่าจ้างและประโยชน์เพื่อแก้ปัญหาชนิดนี้ วิธีการทั่วไปคือ:ทฤษฎียูทิลิตี้เขียนเป้าหมายค่าของเป้าหมายเป็นข้อจำกัด ห้างหุ้นส่วนจำกัดโดยใช้ระบบจุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการต้องการที่จะบรรลุเป้าหมายพร้อมกันบางแห่งที่อาจขัดแย้ง.
นอกเหนือจากเงินรายได้ที่ บริษัท ฯ ต้องการที่จะเติบโตพัฒนาผลิตภัณฑ์และพนักงานของ บริษัท ให้การรักษาความปลอดภัยในการทำงานให้กับแรงงานของตน.
ผู้จัดการต้องการที่จะตอบสนองผู้ถือหุ้นและในเวลาเดียวกันเพลิดเพลินไปกับ . เงินเดือนสูงและบัญชีค่าใช้จ่ายและพนักงานต้องการที่จะเพิ่มการจ่ายเงินกลับบ้านและผลประโยชน์ของพวกเขา
เพื่อแก้ชนิดของปัญหานี้วิธีการทั่วไปคือ
ทฤษฎียูทิลิตี้
การเขียนโปรแกรมได้ประตู
แสดงออกของเป้าหมายเป็นข้อ จำกัด การใช้ LP
ระบบจุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการต้องการที่จะบรรลุเป้าหมายพร้อมกัน ซึ่งอาจจะขัดแย้ง
นอกเหนือไปจากเงินรายได้ของ บริษัท ต้องการที่จะเติบโต พัฒนาผลิตภัณฑ์ และพนักงานของ บริษัท ให้บริการงานด้านการพนักงาน ผู้จัดการต้องการที่จะตอบสนองผู้ถือหุ้น
และในเวลาเดียวกันเพลิดเพลินกับเงินเดือนสูงและค่าใช้จ่ายบัญชีและต้องการพนักงานเพิ่ม ของพวกเขา รับจ่ายและผลประโยชน์
อะไรไปแก้ไขปัญหา วิธีการทั่วไป :


ทฤษฎีอรรถประโยชน์โปรแกรมเชิงเป้าหมายการแสดงออกของเป้าหมายเป็นข้อจำกัดการใช้แผ่นเสียงระบบ

จุด