Dear Mr.Adisak,LETTER OF APPOINTMEN

Dear Mr.Adisak,

LETTER OF APPOINTMENT

We are pleased to offer you the appointment of Data & Pricing Officer of AT Network Co., Ltd.

1) 2)

3)

APPOINTMENT

1.1

1.2

Your employment will take effect on 4th January 2016 with a commencing salary of Baht 13 000.-

Please note that salary matters are to be kept strictly confidential and not to be discussed with others.

WORKING HOURS

2.1

You shall observe the following working hours:

Monday to Fridays Saturday

Lunch

PERFORMANCE OF DUTIES

1 hour

3.1

3.2

3.3

You will be informed of your duties and responsibilities when you report for duty. Your duties shall include the duties of your appointment and you may be called upon at any time to carry out, without extra remuneration, any duties deemed appropriate by the Company at its sole discretion. Such duties may include assignment to any Company's related corporations and or/affiliates whether in Bangkok or elsewhere.

You will report to Assistant Data & Pricing Manager in your area of work.

Asiatravelocom

AT Network Co., Ltd.

1168/44 Fl., 18 th Lumpini Tower, Rama IV Rd, Tungmahamek, Sathorn, Bangkok 10120

Tel : [phone] Fax : [phone]

E-commerce NO. : 010554202486

IATA No.

http://www.asiatravel.com

HO 35-307812 TAT Licence No. : 11/01921

AITA Member NO. : 02359

4)

5)

6)

7)

8)

PROBATION

4.1

4.2

4.3

You will have to undergo a probationary period of three (3) months, which may be shortened or extended for a further period at the discretion of the Company.

During the probationary period, you will not be eligible for any staff benefits unless specially covered by the Employment Act or any other acts/laws passed by the Government of

Thailand.

In the event, that you should fall sick during your probationary period, you are not covered by any medical benefits and leave of absence will be treated as no-pay leave.

CONFIRMATION

5. I Upon satisfactory performance, the Company will issue you a letter to confirm employment on a permanent basis. You will then be eligible for all the current benefits in line with your employment.

INCREMENTS

6. I Annual performance appraisal and increment is reviewed on a yearly basis and the amount given is at the sole discretion of the Company and on a merit basis to all confirmed staff mem bers

VARIABLE BONUS

7.1

7.2

Payment of Variable Bonus is subjected to the Company's performance as well as individual's performance.

Employees who leave the company before payment of Variable Bonus will not be entitled to

it.

ANNUAL LEAVE

8.1

8.2

8.3

8.4

8.5

Leave of absence taken during probationary period will be considered as no-pay leave. Employees are eligible to take leave only after they have been confirmed and after I year of service.

Every confirmed employee shall be entitled to an annual leave of 06 working clays and a personal leave of 06 working days (reasons for personal leave must be given).

Annual leave shall be taken at the convenience of the company, although every effort will be made to accommodate your own prefeænces.

Annual leave must be cleared by the end of the year. Any unused annual leave at year end cannot be carried forward to next calendar year.

Upon resignation, any annual leave entitlement will be the company's decision to pay the staff in monetary term or off day in lieu.

Emplo nent Le

Asiatravelocom

AT Network co., Ltd.

1168/44 Fl., 18 th Lumpini Tower, Rama IV Rd,

Tungmahamek, Sathorn, Bangkok 10120

Tel : [phone] Fax : [phone] http://www.asiatravel.com

E-commerce NO. : 010554202486 IATA NO. HO 35-307812 TAT Licence NO. : 11/01921

AITA Member NO. : 02359

9) 10)

MEDICAL BENEFITS

9.1 9.2

Employees who are still on probation will not be eligible for any medical benefits. Only confirmed staffs are eligible to medical benefits.

Upon confirmation, you will be covered by the company's contribution of social tax as per the requirement by the Government of Thailand and other medical benefits taken up by the Company.

TERMINATION OF SERVICE

10.1

10.2

Either party may terminate this contract during probationary period by giving(l) week's notice in advance. After confirmation, one (l) month's notice to terminate this contract will be required by either party.

If either party terminates this Contract of Employment without notice or, if the notice served is less that required, then the party giving short notice shall compensate the other party with an equivalent salary amount in lieu of such short notice.

You are advised to refer to the Employee Handbook for more information.

If you are prepared to accept employment under the above terms and conditions of service, please sign within (3) days and return duplicate copy of this letter.

Yours sincerely,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Mr.Adisak รักของการนัดหมายเรายินดีที่จะให้คุณแต่งข้อมูลและราคาที่เจ้าหน้าที่ของที่เครือข่าย Co., ltd1) 23)นัดหมาย1.11.2งานของคุณจะมีผลกับ 4 2016 มกราคม ด้วยเงินเดือน commencing บาท 13 000. -โปรดทราบเรื่องเงินเดือนจะเก็บไว้เป็นความลับอย่างเคร่งครัด และไม่สามารถสนทนากับผู้อื่นชั่วโมงการทำงาน2.1คุณจะสังเกตเห็นเวลาทำงานต่อไปนี้:วันจันทร์ถึงวันศุกร์วันเสาร์อาหารกลางวันการทำหน้าที่1 ชั่วโมง3.13.23.3คุณจะได้รับแจ้งหน้าที่และความรับผิดชอบของคุณเมื่อคุณรายงานภาษี หน้าที่ของคุณจะรวมหน้าที่ของนัดหมายของคุณ และคุณอาจจะเรียกตลอดเวลาการดำเนินการ ไม่ มีค่าตอบแทนพิเศษ หน้าที่ใด ๆ สมควร โดยบริษัทดุลพินิจ หน้าที่ดังกล่าวอาจรวมถึงการกำหนดให้บริษัทที่เกี่ยวข้องของบริษัทและหรือ / บริษัทในเครือไม่ว่าจะ ในกรุงเทพ หรือที่อื่น ๆ ได้คุณจะรายงานข้อมูลผู้ช่วยและผู้จัดการการกำหนดราคาในการทำงานAsiatravelocomที่เครือข่าย Co., ltd1168/44 ชั้น ทาวเวอร์ 18 th ลุมพินี พระราม IV Rd ทุ่งมหาเมฆ สาทร กรุงเทพฯ 10120โทร: (66) 2677 6240-5 โทรสาร: (66) 2677 6246-7อีคอมเมิร์ซหมายเลข: 010554202486หมายเลข IATAhttp://www.asiatravel.comโฮ หมายเลขใบอนุญาตตาด 35-307812:11/01921AITA สมาชิกหมายเลข: 023594)5)6)7)8)ทดลองงาน4.14.24.3คุณจะได้รับระยะเวลา probationary สาม (3) เดือน ซึ่งอาจตัดให้สั้นลง หรือขยายระยะเวลาเพิ่มเติมที่บริษัทในระหว่างระยะเวลา probationary คุณจะไม่สิทธิ์ผลประโยชน์พนักงานใด ๆ ยกเว้นเป็นพิเศษครอบคลุมการกระทำงานหรือการกระทำ/กฎหมายอื่นผ่าน โดยรัฐบาลไทยในเหตุการณ์ ที่คุณควรล้มป่วยในระหว่างระยะเวลา probationary คุณจะไม่รวมอยู่ในผลประโยชน์ใด ๆ ทางการแพทย์ และลาจะถือว่าเป็นค่าจ้างไม่ปล่อยยืนยัน5. ฉันตามพอใจประสิทธิภาพ บริษัทจะออกจดหมายยืนยันการจ้างงานเป็นการถาวร คุณจะแล้วได้สิทธิประโยชน์ปัจจุบันทั้งหมดกับการจ้างเพิ่มขึ้น6. ฉันประเมินประสิทธิภาพการทำงานประจำปีและเพิ่มเป็นทบทวนทุกปี และเงินให้อยู่ในดุลยพินิจ ของบริษัท และตามบุญการ bers หน่วยความจำของพนักงานที่ได้รับการยืนยันทั้งหมดโบนัสผันแปร7.17.2จ่ายโบนัสผันแปรจะอยู่ภายใต้การดำเนินงานของบริษัทตลอดจนประสิทธิภาพของแต่ละบุคคลพนักงานออกจากงานก่อนที่จะจ่ายโบนัสผันแปรจะไม่ได้รับมันฝากประจำปี8.18.28.38.48.5ลางานมาช่วง probationary จะถือเป็นค่าจ้างไม่ปล่อย พนักงานมีสิทธิ์จะปล่อยหลัง จากพวกเขาได้รับการยืนยัน และหลังจากปีของการบริการพนักงานยืนยันทุกคนมีสิทธิการลาปี 06 clays ทำงานและลางานส่วนบุคคลของวันทำงาน 06 (เหตุผลสำหรับให้ปล่อยบุคคล)จะถูกนำฝากประจำปีที่มาใช้บริการของบริษัท แม้ว่านี่จะทำการรองรับของคุณเอง prefeæncesต้องล้างข้อมูลลาประจำปี โดยสิ้นปี ลาปีใดไม่ได้ใช้ที่สิ้นปีไม่สามารถยกยอดไปปีปฏิทินถัดไปเมื่อลาออก สิทธิการลางานประจำปีจะมีการตัดสินใจของบริษัทจ่ายพนักงานในเงิน หรือ ปิดวันรเคมีEmplo nent เลอAsiatravelocomที่เครือข่าย co., ltd1168/44 ชั้น ทาวเวอร์ 18 th ลุมพินี พระราม IV Rdทุ่งมหาเมฆ สาทร กรุงเทพฯ 10120โทร: (66) 2677 6240-5 โทรสาร: (66) โรง http://www.asiatravel.com 2677 6246-7อีคอมเมิร์ซหมายเลข: หมายเลข 010554202486 IATA โฮ 35 307812 ททท.ใบอนุญาตหมายเลข: 11/01921AITA สมาชิกหมายเลข: 023599) 10)ผลประโยชน์ทางการแพทย์9.1 9.2พนักงานยังคงอยู่ทดลองงานจะไม่ได้รับประโยชน์ใด ๆ ทางการแพทย์ เฉพาะพนักงานที่ได้รับการยืนยันเป็นสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์เมื่อยืนยัน คุณจะถูกครอบ โดยสัดส่วนของภาษีทางสังคมตามความต้องการโดยรัฐบาลไทยและประโยชน์ทางการแพทย์อื่น ๆ ที่ถูกใช้ โดยบริษัทการหยุดชะงักของบริการ10.110.2ทั้งสองฝ่ายสามารถยุติสัญญานี้ probationary ช่วง โดย giving(l) สัปดาห์แจ้งให้ทราบล่วงหน้า หลังจากยืนยัน จะต้องแจ้งล่วงหน้า (l) หนึ่งเดือนของการสิ้นสุดสัญญานี้ โดยทั้งสองฝ่ายถ้าทั้งสองฝ่ายยุตินี้สัญญาของการจ้างงานล่วงหน้า หรือ ถ้าประกาศให้บริการน้อยกว่าที่จำเป็น แล้วฝ่ายให้แจ้งให้ทราบสั้น ๆ จะชดเชยอีกฝ่าย มีจำนวนเท่ากับเงินเดือนไปว่าใช้แทนประกาศดังกล่าวโดยย่อคุณควรอ้างถึงคู่มือพนักงานสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมถ้าคุณกำลังเตรียมที่จะยอมรับการทำงานภายใต้ข้อกำหนดและเงื่อนไขการใช้บริการข้างต้น โปรดลงทะเบียนภายในวันที่ (3) และส่งคืนสำเนาจดหมายนี้คนจริงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายอดิศักดิ์รัก, หนังสือแต่งตั้งเรามีความยินดีที่จะให้คุณได้รับการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ของข้อมูลและการกำหนดราคาของเอทีเน็ทเวิร์ค จำกัด 1) 2) 3) แต่งตั้ง1.1 1.2 การจ้างงานของคุณจะมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 4 มกราคม 2016 พร้อมกับเริ่ม เงินเดือน 000.- บาท 13 โปรดทราบเรื่องเงินเดือนที่จะเก็บไว้เป็นความลับอย่างเคร่งครัดและไม่ให้มีการหารือร่วมกับผู้อื่น. จำนวนชั่วโมงทำงาน2.1 ท่านจะต้องปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานต่อไปนี้: วันจันทร์ถึงวันศุกร์เสาร์อาหารกลางวันปฏิบัติหน้าที่1 ชั่วโมง3.1 3.2 3.3 คุณจะได้รับแจ้งให้ทราบถึงหน้าที่และความรับผิดชอบของคุณเมื่อคุณรายงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ หน้าที่ของคุณจะต้องรวมถึงหน้าที่ของการนัดหมายของคุณและคุณอาจจะมีการเรียกร้องในเวลาใด ๆ ที่จะดำเนินการได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าตอบแทนพิเศษหน้าที่ใด ๆ ตามความเหมาะสมโดย บริษัท ฯ ที่เห็นสมควร หน้าที่ดังกล่าวอาจรวมถึงการมอบหมายให้ผู้ที่เกี่ยวข้องของ บริษัท ฯ และ / หรือ บริษัท ในเครือไม่ว่าจะในกรุงเทพฯหรือที่อื่น ๆ . คุณจะรายงานไปยังผู้ช่วยผู้จัดการข้อมูลและการกำหนดราคาในพื้นที่ของคุณในการทำงาน. Asiatravelocom ทีเน็ทเวิร์ค จำกัด1168/44 ชั้น. 18 ณ ลุมพินีทาวเวอร์ถนนพระรามสี่แขวงทุ่งมหาเมฆเขตสาทรกรุงเทพฯ 10120 โทร: (66) 2677 6240-5 โทรสาร: (66) 2677 6246-7 E-Commerce NO : 010554202486 IATA เลขที่http://www.asiatravel.com HO 35-307812 ทททใบอนุญาตเลขที่: 11/01921 AITA สมาชิก NO : 02359 4) 5) 6) 7) 8) PROBATION 4.1 4.2 4.3 คุณจะต้องได้รับการระยะเวลาการทดลองของสาม (3) เดือนซึ่งอาจสั้นลงหรือขยายระยะเวลาต่อไปขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ บริษัท ฯ . ในช่วง ระยะเวลาทดลองคุณจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์พนักงานใด ๆ เว้นแต่เป็นพิเศษที่ครอบคลุมโดยพระราชบัญญัติการจ้างงานหรือการกระทำอื่น ๆ / กฎหมายที่ผ่านโดยรัฐบาลของประเทศไทย. ในกรณีที่ว่าคุณควรจะเจ็บไข้ได้ป่วยในช่วงระยะเวลาการทดลองของคุณคุณจะไม่ครอบคลุม โดยสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์ใด ๆ และลาออกจะถือว่าเป็นลาไม่มีค่าใช้จ่าย. ยืนยัน5 ฉันเมื่อผลการดำเนินงานที่น่าพอใจ บริษัท ฯ จะออกจดหมายเพื่อยืนยันการจ้างงานเป็นการถาวร จากนั้นคุณจะได้รับผลประโยชน์ทั้งหมดที่ปัจจุบันสอดคล้องกับการจ้างงานของคุณ. เพิ่มขึ้น6 ผมประเมินผลประจำปีและเพิ่มการตรวจสอบเป็นประจำทุกปีและจำนวนที่กำหนดอยู่ที่ดุลยพินิจของ บริษัท ฯ และบนพื้นฐานบุญพนักงานทุกคนได้รับการยืนยันข่าว Bers โบนัส VARIABLE 7.1 7.2 การจ่ายโบนัสผันแปรอยู่ภายใต้การดำเนินงานของ บริษัท ในฐานะที่เป็น รวมทั้งผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล. พนักงานที่ลาออกจาก บริษัท ก่อนการชำระเงินโบนัสตัวแปรจะไม่ได้รับสิทธิที่จะมัน. ประจำปีลา8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 ลาดำเนินการในช่วงระยะเวลาการทดลองจะได้รับการพิจารณาเป็นลาไม่มีการจ่ายเงิน พนักงานมีสิทธิ์ที่จะใช้ออกเฉพาะหลังจากที่พวกเขาได้รับการยืนยันและหลังจากที่ผมปีของการให้บริการ. ทุกคนได้รับการยืนยันการทำงานของพนักงานมีสิทธิไปยังลาหยุดประจำปีของ 06 ดินเหนียวการทำงานและการลาส่วนบุคคล 06 วันทำการ (เหตุผลในการลาส่วนบุคคลจะต้องได้รับ) . ลาประจำปีจะต้องเอาความสะดวกของ บริษัท แม้ว่าจะพยายามทุกวิถีทางที่จะทำเพื่อรองรับprefeæncesของคุณเอง. ลาประจำปีจะต้องได้รับการล้างโดยในตอนท้ายของปี ใด ๆ ที่ลาหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้ในช่วงปลายปีที่ไม่สามารถดำเนินการไปข้างหน้าเพื่อปฏิทินปีถัดไป. เมื่อลาออกใด ๆ ที่มีสิทธิลาหยุดประจำปีจะได้รับการตัดสินใจของ บริษัท ที่จะจ่ายพนักงานในระยะการเงินหรือปิดวันแทน. emplo nent เลอAsiatravelocom ที่ร่วมเครือข่าย. จำกัด1168/44 ชั้น 18 ลุมพินีทาวเวอร์ถนนพระรามสี่แขวง. ทุ่งมหาเมฆเขตสาทรกรุงเทพฯ 10120 โทร: (66) 2677 6240-5 โทรสาร: (66) 2677 6246-7 http://www.asiatravel.com อีคอมเมิร์ซ NO : 010554202486 IATA ไม่มี HO 35-307812 ทททไม่มีใบอนุญาต : 11/01921 AITA สมาชิก NO : 02359 9) 10) แพทย์ประโยชน์9.1 9.2 พนักงานที่ยังคงอยู่ในการทดลองจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์ใด ๆ เท่านั้นที่ได้รับการยืนยันพนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับประโยชน์ทางการแพทย์. เมื่อยืนยันคุณจะได้รับการคุ้มครองโดยการมีส่วนร่วมของ บริษัท ฯ จากภาษีทางสังคมตามความต้องการโดยรัฐบาลของประเทศไทยและผลประโยชน์ทางการแพทย์อื่น ๆ นำขึ้นโดย บริษัท . พ้นการให้บริการ10.1 10.2 ทั้งบุคคลที่อาจ บอกเลิกสัญญานี้ในช่วงระยะเวลาการทดลองโดยการให้ (ลิตร) แจ้งให้ทราบล่วงหน้าสัปดาห์ล่วงหน้า หลังจากการยืนยันหนึ่ง (ลิตร) แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเดือนบอกเลิกสัญญานี้จะถูกกำหนดโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง. หากทั้งสองฝ่ายยุติสัญญาจ้างงานนี้ได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือหากแจ้งให้ทราบล่วงหน้าทำหน้าที่น้อยที่จำเป็นต้องใช้แล้วบุคคลที่แจ้งให้ทราบสั้นจะชดเชย บุคคลอื่นที่มีจำนวนเงินเดือนเทียบเท่าแทนการแจ้งให้ทราบสั้นเช่น. คุณจะได้รับคำแนะนำในการอ้างถึงหนังสือคู่มือพนักงานสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม. ถ้าคุณมีความพร้อมที่จะยอมรับการจ้างงานภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวข้างต้นและเงื่อนไขในการให้บริการกรุณาเข้าสู่ระบบภายใน (3) วันที่ และกลับสำเนาของจดหมายฉบับนี้. ขอแสดงความนับถือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

dear mr. adisak , เก็บกวาดเก็บกวาด letter ของ appointment เก็บกวาดเก็บกวาด we are pleased to offer และ appointment ของ data & pricing officer ของแก network , ltd. เก็บกวาดเก็บกวาด 1 ปล่อยให้เธอไป ) เก็บกวาดเก็บกวาด 3 ) เก็บกวาดเก็บกวาด appointment เก็บกวาดเก็บกวาด 1.1 เก็บกวาดเก็บกวาด 1.2 เก็บกวาดเก็บกวาด your กฎระเบียบ will take effect ภายในชุดอาหาร january 2016 ฉัน commencing salary ราคา 13 , 000 . -

โปรดทราบว่าเรื่องเงินเดือนจะถูกเก็บเป็นความลับอย่างเคร่งครัด และไม่ต้องคุยกับคนอื่น ๆ .





๑ ชั่วโมงการทำงานคุณจะสังเกตการทำงานต่อไปนี้ :

วันจันทร์ถึงศุกร์เสาร์

เที่ยง

1 ชั่วโมงการปฏิบัติหน้าที่







3.1 3.2 3.3

คุณจะได้รับการแจ้งจากเจ้าหน้าที่และความรับผิดชอบที่คุณรายงานตัว . งานของคุณจะรวมหน้าที่ของการนัดหมายของคุณและคุณอาจจะถูกเรียกเมื่อในเวลาใด ๆที่จะดำเนินการโดยไม่ต้องเพิ่มค่าตอบแทนหน้าที่ใด ๆที่เห็นสมควร โดย บริษัท ในการใช้ดุลยพินิจ เช่น หน้าที่ รวมถึงอาจมอบหมายให้ บริษัท องค์กรใด ๆที่เกี่ยวข้อง และหรือ / บริษัทในเครือไม่ว่าในกรุงเทพหรือที่อื่น ๆ .

คุณจะรายงานต่อผู้ช่วยผู้จัดการข้อมูล&ราคาในพื้นที่ของคุณของงาน

asiatravelocom

ที่เครือข่าย Co . , Ltd .

1 / 44 ชั้น 18 th ลุมพินีทาวเวอร์ ถนนพระราม 4 ถนนทุ่งมหาเมฆ สาทร กรุงเทพฯ 10120

Tel :( 66 ) 2677 6240-5 โทรสาร : ( 66 ) 2677 6246-7

e - commerce ไม่ : 010554202486

iata เปล่า

http : / / www.asiatravel . com

โฮ 35-307812 การท่องเที่ยวแห่งประเทศไทยใบอนุญาตเลขที่ : 11 / 01921

ไอตาสมาชิกหมายเลข : 02359

4
5 )

6

7 8 ) )







การ 4.1 4.2 4.3



คุณจะต้องผ่านระยะทดลองงาน 3 เดือน ( 3 ) ซึ่งอาจจะย่อหรือขยายระยะเวลาเพิ่มเติมให้อยู่ในดุลยพินิจของ บริษัท .

วันและ period probationary ของคุณ not : eligible for any ดูอย่างแน่นอน unless specially วิดีโอเกมเมื่อที่มีจะไม่เคย act or advanced ใช่ไหม acts / laws passed by the government ของเก็บกวาดเก็บกวาด thailand . เก็บกวาดเก็บกวาด in the event , มั้ย should fall sick during period probationary your จากงาน ) medical any วิดีโอเกมเมื่อที่มีจะ benefits ( leave ของ absence จะถือว่าเป็นไม่จ่ายไป

ยืนยัน

5ผมต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของ บริษัท จะออกจดหมายยืนยันการจ้างงานถาวรบนพื้นฐาน . จากนั้นคุณจะได้รับสิทธิ์ทั้งหมดในปัจจุบันประโยชน์ที่สอดคล้องกับการจ้างงานของคุณ

น้อย

6ฉันประจำปีและการประเมินผลการปฏิบัติงานการตรวจทานในรายปี และปริมาณที่ได้รับใน แต่เพียงผู้เดียวของ บริษัท และบุญพื้นฐานทั้งหมดยืนยันเจ้าหน้าที่แหม่ม bers ตัวแปรโบนัส







7.1 7.2 เงินโบนัสคือตัวแปรภายใต้ บริษัท ประสิทธิภาพ รวมทั้งการแสดงของบุคคล

พนักงานที่ออกจากบริษัทก่อนการจ่ายโบนัสแปรผันจะไม่ได้รับ

.

ประจำปีออก





8.1 8.2 8.3 8.4 8.5





การขาดงานที่ถ่ายในช่วงระยะเวลาทดลองงานจะถือว่าไม่มีการจ่ายออกไป ลูกจ้าง มีสิทธิ์ลาเพื่อไปหลังจากที่พวกเขาได้รับการยืนยัน และหลังจากปีของการบริการ .

พนักงานทุกคนจะได้รับการยืนยันจากการทำงานปี 06 ดินและปล่อยให้บุคคล 06 วันทําการ ( เหตุผลจากส่วนบุคคลต้องได้รับ ) .

ปีทิ้งจะถูกยึดตามความสะดวกของ บริษัท แม้ว่าทุกความพยายามจะทำเพื่อรองรับของคุณเองæ prefe nces

ประจำปีออกจะต้องถูกล้างโดยการสิ้นสุดของปีใด ๆที่ไม่ได้ใช้วันลาพักผ่อนปีไม่สามารถยกยอดไปในปีปฏิทินต่อไป

เมื่อลาออก ลงทิ้งปีจะเป็นการตัดสินใจของ บริษัท ที่จะจ่ายพนักงาน การเงิน หรือ ระยะวันหยุดแทน

emplo ถาวร เลอ

asiatravelocom

ที่เครือข่าย Co . , Ltd .

1 / 44 ชั้น 18 th ลุมพินีทาวเวอร์ ถนนพระราม 4 ถนน

ทุ่งมหาเมฆ สาทร กรุงเทพฯ 10120

Tel : ( 66 ) 2677 6240-5 โทรสาร :( 66 ) 2677 6246-7 http : / / www.asiatravel . com

e - commerce ไม่ : 010554202486 iata ไม่ โฮ 35-307812 การท่องเที่ยวแห่งประเทศไทยใบอนุญาตเลขที่ : 11 / 01921

ไอตาสมาชิกหมายเลข : 02359

9 ) 10 ) ประโยชน์ทางการแพทย์





9.1 9.2 พนักงานที่ยังอยู่ในช่วงทดลองงาน จะไม่ได้รับสิทธิใด ๆ medical benefits . อายุความกลัว staffs are eligible to benefits medical . เก็บกวาดเก็บกวาดดับดัชนีคุณจะได้รับการคุ้มครองโดยการสนับสนุนของ บริษัท ภาษีสังคม ตามความต้องการ โดยรัฐบาลไทยและประโยชน์ทางการแพทย์อื่น ๆ ขึ้นมา โดยบริษัทฯ ยกเลิกการใช้บริการ







10.1 10.2 ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจบอกเลิกสัญญาฉบับนี้ในช่วงระยะทดลองงาน โดยการให้ ( L ) ของสัปดาห์แจ้งให้ทราบล่วงหน้า หลังจากได้รับการยืนยันหนึ่ง ( L ) ประกาศยกเลิกสัญญาของเดือนนี้จะถูกบังคับใช้โดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

ถ้าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงนี้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หรือหากแจ้งน้อยกว่าที่ใช้เสิร์ฟ แล้วพรรคให้กระชั้นจะชดเชยให้อีกฝ่ายด้วยเทียบเท่าเงินเดือนเงินแทนการแจ้งให้ทราบสั้น ๆเช่น

คุณควรอ่านคู่มือพนักงานสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม

ถ้าคุณกำลังเตรียมที่จะยอมรับการจ้างงานภายใต้เงื่อนไขข้างต้นและเงื่อนไขการใช้บริการ กรุณาลงชื่อภายใน ( 3 ) วันและคืนสําเนาของจดหมายนี้

คุณอย่างจริงใจ