EHS Today has championed the concep

EHS Today has championed the concept of transformational leadership for years. Now, a study published in the American College of Occupational and Environmental Medicine (ACOEM)’s Journal of Occupational and Environmental Medicine also indicates that this leadership style is associated with increased employee well-being.
“A transformational leadership style, which conveys a sense of trust and meaningfulness and individually challenges and develops employees, could lead to greater employee well-being,” according to the new research by Christine Jacobs of University of Cologne and colleagues.
Workers at six German information and communication technology companies were surveyed regarding their employer’s leadership style. A transformational leadership score was based on qualities such as leading by example, making employees feel they are contributing to a common goal, providing intellectual stimulation and giving positive feedback for good performance. Employees also completed a standard test of psychological well-being.
“Employees perceiving a higher degree of transformational leadership are more likely to experience well-being," the researchers explained. The effect of transformational leadership remained significant after accounting for other factors linked to well-being, such as age, education and job strain.
The findings add to studies from other industries suggesting that a transformational style can favorably affect employee well-being. That's especially important because company leadership and managers readily can learn communication skills used in transformational leadership, such as recognizing the needs of others and resolving conflicts.
“Such training programs can be seen as another essential component of workplace health promotion and prevention efforts and therefore should receive wide support,” Jacobs and coauthors concluded.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

EHS วันนี้มี championed แนวคิดของภาวะผู้นำปี ตอนนี้ การศึกษาในวิทยาลัยอเมริกันของกิจกรรมและสิ่งแวดล้อมยา (ACOEM) ของสมุดรายวันของอาชีวเวชศาสตร์สิ่งแวดล้อมยังบ่งชี้ว่า ผู้นำลักษณะนี้เกี่ยวข้องกับพนักงานเพิ่มความเป็น"แบบภาวะผู้นำ ซึ่งสื่อถึงความรู้สึกของความน่าเชื่อถือ และ meaningfulness และท้าทาย และพัฒนาพนักงาน อาจทำมากกว่าพนักงานสุขภาพ ตามการวิจัยใหม่โดยคริเจคอปส์วิทยาลัยโคโลญและเพื่อนร่วมงานคนที่ 6 ข้อมูลและการสื่อสารเทคโนโลยีบริษัทเยอรมันได้สำรวจเกี่ยวกับลักษณะความเป็นผู้นำของนาย คะแนนภาวะผู้นำเป็นไปตามคุณภาพชั้นนำเช่นตามตัวอย่าง ทำให้พนักงานรู้สึกว่า พวกเขาจะสนับสนุนเป้าหมายร่วมกัน ให้การกระตุ้นทางปัญญา และให้คำติชมเป็นบวกสำหรับประสิทธิภาพที่ดี พนักงานยังดำเนินการทดสอบมาตรฐานทางจิตวิทยาแห่งการนักวิจัย "พนักงาน perceiving ภาวะผู้นำในระดับที่สูงมีแนวโน้มการเป็นอยู่ที่ดี อธิบาย ผลของภาวะผู้นำยังคงสำคัญหลังจากบัญชีสำหรับปัจจัยอื่น ๆ เชื่อมโยงกับความเป็น เช่นอายุ การศึกษาและงานต้องใช้เพิ่มการศึกษาผลการวิจัยจากอุตสาหกรรมอื่น ๆ แนะนำว่า ลักษณะภาวะสามารถพ้องต้องส่งผลกระทบต่อพนักงาน ที่มีความสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากบริษัทเป็นผู้นำและผู้จัดการพร้อมสามารถเรียนรู้ทักษะการสื่อสารที่ใช้ในภาวะผู้นำ การจดจำความต้องการของผู้อื่น และแก้ไขความขัดแย้ง"โปรแกรมการฝึกอบรมดังกล่าวอาจถือเป็นอีกส่วนประกอบสำคัญของสุขภาพที่ทำงานส่งเสริมและป้องกันความ และดังนั้นจึง ควรได้รับการสนับสนุนกว้าง เจคอปส์และ coauthors สรุป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

EHS วันนี้ได้มีการปกป้องแนวคิดของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมานานหลายปี ตอนนี้การศึกษาที่ตีพิมพ์ใน American College ของแพทย์อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม (ACOEM) ของวารสารการแพทย์อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อมนอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าภาวะผู้นำแบบนี้มีความเกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานเพิ่มขึ้นเป็นอยู่ที่ดี.
"รูปแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงซึ่งบ่งบอกถึงความรู้สึก ของความไว้วางใจและความหมายและความท้าทายเป็นรายบุคคลและพัฒนาพนักงานอาจนำไปสู่การทำงานของพนักงานมากขึ้นเป็นอยู่ที่ดี "ตามการวิจัยใหม่โดยคริสตินจาคอบส์ของมหาวิทยาลัยโคโลญและเพื่อนร่วมงาน.
แรงงานที่หกข้อมูลเยอรมันและ บริษัท เทคโนโลยีการสื่อสารได้ทำการสำรวจเกี่ยวกับนายจ้างของพวกเขา ลักษณะการเป็นผู้นำ คะแนนภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับคุณภาพเช่นนำโดยตัวอย่างทำให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขามีส่วนร่วมในเป้าหมายร่วมกันให้การกระตุ้นทางปัญญาและการให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกสำหรับผลงานที่ดี พนักงานยังเสร็จสิ้นการทดสอบมาตรฐานของทางด้านจิตใจเป็นอยู่ที่ดี.
"พนักงานรับรู้ในระดับที่สูงขึ้นของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีแนวโน้มที่จะได้สัมผัสกับความเป็นอยู่" นักวิจัยอธิบาย. ผลกระทบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญยังคงอยู่หลังจากการบัญชีสำหรับปัจจัยอื่น ๆ ที่เชื่อมโยงกับดี เป็นอยู่เช่นอายุการศึกษาและล้าจากการทำงาน.
ผลการวิจัยเพิ่มการศึกษาจากอุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่แสดงให้เห็นว่ารูปแบบการเปลี่ยนแปลงในเกณฑ์ดีสามารถส่งผลกระทบต่อการทำงานของพนักงานเป็นอยู่ที่ดี. นั่นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเพราะเป็นผู้นำของ บริษัท และผู้บริหารพร้อมที่จะเรียนรู้ทักษะการสื่อสารที่ใช้ในการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง เช่นการรับรู้ถึงความต้องการของผู้อื่นและแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง.
"โปรแกรมการฝึกอบรมดังกล่าวสามารถมองเห็นเป็นอีกหนึ่งองค์ประกอบที่สำคัญของการส่งเสริมสุขภาพในสถานที่ทำงานและความพยายามในการป้องกันและดังนั้นจึงควรได้รับการสนับสนุนกว้าง" จาคอบส์และ coauthors สรุป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วันนี้มี EHS สนับสนุนแนวคิดของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง สำหรับปี ตอนนี้ การศึกษาที่ตีพิมพ์ใน American College ของอาชีวเวชศาสตร์และเวชศาสตร์สิ่งแวดล้อม ( acoem ) วารสารอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อมทางการแพทย์ยังบ่งชี้ว่า ภาวะผู้นำนี้จะเกี่ยวข้องกับการเพิ่มพนักงานอยู่ดีกินดี .
" รูปแบบการบริหารการเปลี่ยนแปลง ,ซึ่งสื่อถึงความรู้สึกของความไว้วางใจและกับความท้าทายและพัฒนาพนักงานเป็นรายบุคคล อาจนำไปสู่ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานมากขึ้น ตามการวิจัยใหม่โดยคริสตินส์ แห่งมหาวิทยาลัยโคโลญจ์และเพื่อนร่วมงาน .
คนงานที่ 6 เยอรมัน เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร บริษัท เทคโนโลยีเป็นหนึ่งในผู้นำของพวกเขาของนายจ้างคะแนนภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับคุณภาพ เช่น นำตัวอย่าง ทำให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขาจะก้าวสู่เป้าหมายร่วมกัน การให้การกระตุ้นทางปัญญาและการให้ผลป้อนกลับเชิงบวกสำหรับประสิทธิภาพที่ดีขึ้น พนักงานยังเสร็จ ทดสอบมาตรฐานของสุขภาวะทางจิต .
" พนักงานระดับสูงของการรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีแนวโน้มที่จะมีประสบการณ์ที่ดี , " นักวิจัยกล่าว ผลกระทบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ยังคงสำคัญหลังจากการบัญชีสำหรับปัจจัยอื่น ๆที่เชื่อมโยงกับความเป็นอยู่ เช่น อายุ การศึกษา และอาชีพ
เมื่อย .ข้อมูลเพิ่มเพื่อการศึกษาจากอุตสาหกรรมอื่น ๆแนะนำว่า ลักษณะการเปลี่ยนแปลงสามารถพ้องต้องกันมีผลต่อความเป็นอยู่ของพนักงาน ที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะผู้นำและผู้จัดการพร้อมได้เรียนรู้ทักษะการสื่อสารที่ใช้ในภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง บริษัท เช่น การตระหนักถึงความต้องการของผู้อื่น และการแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง .
" โปรแกรมการฝึกอบรมดังกล่าว สามารถมองเห็นเป็นอีกส่วนประกอบที่สําคัญของการสร้างเสริมสุขภาพในสถานประกอบการ และความพยายามในการป้องกันและดังนั้นจึงควรได้รับการสนับสนุนกว้าง " coauthors
Jacobs และสรุป