Employers have to contribute Skills

Employers have to contribute Skills Development Levy for all employees (includes full-time, casual, part-time, temporary and foreign workers rendering services wholly or partly in Singapore) up to the first $4,500 of gross monthly remuneration at a levy rate of 0.25%, subject to a minimum of $2, whichever is higher. (Remuneration is any wage, salary, commission, bonus, leave pay, overtime pay, allowance (e.g. housing) and other payments in cash.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างต้องนำทักษะพัฒนาเกณฑ์สำหรับพนักงานทั้งหมด (รวมแบบเต็มเวลา งานสบาย ๆ ชั่วคราว ชั่วคราว และต่างแสดงบริการทั้งหมด หรือบางส่วนในสิงคโปร์) ถึงแรก $4500 รวมค่ารายเดือนในอัตรา 0.25% มีอย่างน้อย $2 อัตราใดก็จะสูงขึ้น (ค่าตอบแทนเป็นใด ๆ ค่าจ้าง เงินเดือน ค่าคอมมิชชั่น โบนัส ลาค่าจ้าง ค่าจ้างค่าล่วงเวลา ค่าใช้จ่าย (เช่นบ้าน) และอื่น ๆ ชำระเงินสด)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างจะต้องมีส่วนร่วมในการพัฒนาทักษะประกาศสำหรับพนักงานทุกคน (รวมเต็มเวลาสบาย ๆ ส่วนหนึ่งเวลาคนงานชั่วคราวและต่างประเทศการให้บริการทั้งหมดหรือบางส่วนในสิงคโปร์) ได้สูงสุดครั้งแรก $ 4,500 ค่าตอบแทนรายเดือนรวมในอัตราที่จัดเก็บ 0.25% ภายใต้ขั้นต่ำ $ 2 แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า (ค่าตอบแทนใดค่าจ้างเงินเดือนค่านายหน้าโบนัสออกจ่ายค่าล่วงเวลาค่าเผื่อ (เช่นที่อยู่อาศัย) และการชำระเงินอื่น ๆ ในเงินสด.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างต้องสนับสนุนการจัดเก็บการพัฒนาทักษะพนักงานทุกคน ( รวมถึงแบบเต็มเวลา , สบาย ๆ , พาร์ทไทม์ชั่วคราว และแรงงานต่างชาติในการให้บริการทั้งหมดหรือบางส่วนในสิงคโปร์ ) ขึ้นครั้งแรก $ 4500 ของค่าตอบแทนรวมรายเดือนที่จัดเก็บอัตรา 0.25% และอย่างน้อย $ 2 , แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า ( ค่าตอบแทนเป็นค่าจ้าง เงินเดือน คอมมิชชั่น โบนัส จากค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาเบี้ยเลี้ยง ( เช่นบ้าน ) และการชำระเงินอื่น ๆเงินสด )