Drawing on theories of generalized

Drawing on theories of generalized exchange and the norm of indirect
reciprocity, we conceptualize subordinates’ organizational citizenship
behavior directed toward the organization (OCBO) and directed toward
peers (OCBI) as antecedents of managerial trustworthy behavior
and examine how managers’ affective trust in subordinates mediates
this relationship. We also investigate the extent to which this mediation
is moderated by the level of collectivism in a society. Data were
collected from 741 managers and 2,111 subordinates in 18 countries
representing all major cultural regions of the world. We find support
for our hypothesized moderated mediation in that managers’ affective
trust in subordinates mediates the relationships between both subordinates’
OCBO and managerial trustworthy behavior, and subordinates’
OCBI andmanagerial trustworthy behavior across the different countries

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวาดภาพบนทฤษฎีของการแลกเปลี่ยนทั่วไปและบรรทัดฐานของอ้อม
ร่วมกันที่เราคิด 'สมาชิกขององค์การ
พฤติกรรมพุ่งตรงไปที่องค์กร (ocbo) และพุ่งตรงไปที่
(ocbi) เพื่อนเป็นบุคคลที่น่าเชื่อถือของพฤติกรรมการบริหาร
และตรวจสอบว่าผู้จัดการอารมณ์ของผู้ใต้บังคับบัญชา ความไว้วางใจของผู้ใต้บังคับบัญชาในการไกล่เกลี่ย
ความสัมพันธ์นี้เรายังตรวจสอบขอบเขตที่การไกล่เกลี่ยนี้
มีการตรวจสอบโดยระดับของส่วนรวมในสังคม ข้อมูลที่ถูกเก็บรวบรวมมาจาก
741 ผู้จัดการและลูกน้อง 2,111 ใน 18 ประเทศที่เป็นตัวแทนของภูมิภาค
วัฒนธรรมสำคัญของโลก เราพบการสนับสนุน
ไกล่เกลี่ยของเรามีการตรวจสอบการตั้งสมมติฐานในอารมณ์ผู้จัดการที่ '
ความไว้วางใจของผู้ใต้บังคับบัญชาในการไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองผู้ใต้บังคับบัญชา '
ocbo และพฤติกรรมที่น่าเชื่อถือการบริหารจัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา'
พฤติกรรมที่น่าเชื่อถือ ocbi andmanagerial ทั่วประเทศที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วาดบนทฤษฎีแลกเปลี่ยนเมจแบบทั่วไปและเป็นบรรทัดฐานของอ้อม
reciprocity เรา conceptualize ผู้ใต้บังคับบัญชาขององค์กรสัญชาติ
ตรงไปทางองค์กร (OCBO) ลักษณะการทำงาน และตรงไปทาง
เพื่อน (OCBI) เป็น antecedents พฤติกรรมจัดการถือ
และตรวจสอบว่าความเชื่อผลของผู้จัดการผู้ใต้บังคับบัญชา mediates
ความสัมพันธ์นี้ เรายังตรวจสอบขอบเขตที่กาชาด
โดยระดับของ collectivism ในสังคม ข้อมูลถูก
รวบรวมจากผู้จัดการ 741 และผู้ใต้บังคับบัญชา 2,111 ในประเทศ 18
แทนทุกภูมิภาควัฒนธรรมสำคัญของโลก เราค้นหาสนับสนุน
สำหรับเราค่ากาชาดในผู้จัดการว่าผลที่กลั่นกรองระดับความรุนแรง
ความเชื่อมั่นในผู้ใต้บังคับบัญชาความสัมพันธ์ระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาทั้งสอง mediates
OCBO และจัดการลักษณะการทำงานเชื่อถือได้ และผู้ใต้บังคับบัญชา
OCBI andmanagerial ลักษณะน่าเชื่อถือในต่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาพ ในทฤษฎีของโดยทั่วไปและการแลกเปลี่ยนเงินตราที่เป็นเรื่องปกติของการแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ทางอ้อม
ซึ่งจะช่วยให้เราสมมุติฐานคือผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาขององค์กรการเป็นพลเมืองของโลก
พฤติกรรมการส่งตรงไปยังองค์กร( ocbo )และส่งตรงไปยัง
เครื่องลูกข่าย( ocbi )เป็นเทือกเถาเหล่ากอของการบริหารจัดการที่น่าเชื่อถือพฤติกรรม
และตรวจสอบว่าผู้จัดการของพวกเขาเชื่อมั่นในผู้ใต้บังคับบัญชาอยู่ตรงกลาง
นี้ความสัมพันธ์.นอกจากนั้นเรายังตรวจสอบที่ศูนย์ไกล่เกลี่ยนี้
ซึ่งจะช่วยชะลอลงโดยมีระดับของลัทธิให้มีกรรมสิทธิ์ร่วมกันในสังคม ข้อมูลถูก
ซึ่งจะช่วยเก็บรวบรวมจากจำนวน 741 ผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา 2,111 ใน 18 ประเทศ
ซึ่งจะช่วยเป็นตัวแทนเขตพื้นที่ทางวัฒนธรรมที่สำคัญทั้งหมดของโลกได้ เราจะได้พบกับการสนับสนุน
ซึ่งจะช่วยลดลงสำหรับศูนย์ไกล่เกลี่ย hypothesized ของเราเลยทีเดียวใน'ผู้จัดการที่
ตามมาตรฐานความน่าเชื่อถือในผู้ใต้บังคับบัญชาอยู่ตรงกลางความสัมพันธ์ระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาทั้ง'
ocbo และผู้ใต้บังคับบัญชาและพฤติกรรมที่น่าเชื่อถือในการบริหารจัดการ'พฤติกรรมที่น่าเชื่อถือ andmanagerial
ocbi ทั่วประเทศที่แตกต่างกันไป