Congrats on your promotion.In my pa

Congrats on your promotion.
In my past live as an executive...my coach/mentor always sent me a note as I got promoted...here is mine to you.

The fundamental difference between moving to a new company and getting promoted from within is that you are already on track. Unlike when you join an organization for the first time and have to create ' a new positioning ' for yourself.

When you are promoted from within,people already know you or know people who know you. Thus this is, to a large degree, an exercise to ' repositioning ' yourself within Ananda.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

ขอแสดงความยินดี ในโปรโมชั่นของคุณในอดีตของฉันสดเป็นผู้บริหารของโค้ชโค้ชเสมอส่งฉันหมายเหตุ ตามที่ผมได้รับการส่งเสริม...นี่คือเหมืองกับคุณความแตกต่างพื้นฐานระหว่างย้ายบริษัทใหม่และได้รับการเลื่อนขั้นจากภายในคือ ที่คุณมีอยู่แล้วในการติดตาม ซึ่งแตกต่างจากเมื่อคุณเข้าร่วมองค์กรเป็นครั้งแรก และมีการสร้าง 'แบบใหม่วางตำแหน่ง' ด้วยตัวคุณเองเมื่อคุณมีการส่งเสริมจากภายใน คนรู้จักคุณ หรือคนที่รู้ว่าคุณรู้แล้ว ดังนั้น นี้เป็น มัว การออกกำลังกายการ 'จัด' ตัวเองอนันดาภายใน

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

ขอแสดงความยินดีในการส่งเสริมการขายของคุณ.
ในอดีตอยู่ของฉันเป็นผู้บริหาร ... โค้ชของฉัน / ให้คำปรึกษาเสมอส่งมาให้ผมทราบที่ฉันได้เลื่อน ... ที่นี่เป็นของฉันกับคุณ. ความแตกต่างพื้นฐานระหว่างการย้ายไปยัง บริษัท ใหม่และได้รับการส่งเสริมการลงทุนจาก ภายในคือการที่คุณมีอยู่แล้วในการติดตาม ซึ่งแตกต่างจากเมื่อคุณเข้าร่วมองค์กรเป็นครั้งแรกและมีการสร้าง 'ตำแหน่งใหม่' สำหรับตัวคุณเอง. เมื่อคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากภายในคนรู้อยู่แล้วว่าคุณหรือรู้ว่าคนที่รู้ว่าคุณ ดังนั้นนี้อยู่ในระดับที่มีขนาดใหญ่, การออกกำลังกายที่ 'ท่า' ตัวเองภายในอนันดา

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

ยินดีด้วยกับการเลื่อนตำแหน่งอดีตของฉันเป็นผู้บริหาร . . . . . . . ปรึกษาโค้ชของฉันส่งฉันข้อความที่ฉันได้เลื่อนขั้น . . . . . . . นี่ฉันเป็นเธอพื้นฐานความแตกต่างระหว่างย้ายไปบริษัทใหม่ และได้รับการส่งเสริมจากภายในคือการที่คุณมีอยู่แล้วในการติดตาม ซึ่งแตกต่างจากเมื่อคุณเข้าร่วมองค์กรเป็นครั้งแรก และต้องสร้าง " ใหม่ " เพื่อตำแหน่งตัวเองเมื่อคุณมีการส่งเสริมจากภายใน คนรู้อยู่แล้วว่าคุณ หรือรู้จักคนที่รู้จักคุณ ดังนั้นนี้คือ ในระดับขนาดใหญ่ การออกกำลังกาย การ " " ด้วยตัวคุณเองภายในบริษัท

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.