Researchers like Buckingham & Coffm

Researchers like Buckingham & Coffman in Break All the Rules, (1999) have found that the talented employee may join an organisation for many reason, but how long that employee stays and how productive he/she is while there is determined by the relationship with the immediate supervisor

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิจัยเช่นบัค & Coffman ในทำลายทุกกฎ, (1999) พบว่า พนักงานมีความสามารถอาจเข้าร่วมองค์กรสำหรับเหตุผลหลาย แต่อยู่เท่าใด และวิธีผลิตเป็นมีจะถูกกำหนด โดยความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาทันที

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิจัยเช่นบักกิ้งแฮมและคอฟฟ์แมนในทำลายทุกกฎ, (1999) ได้พบว่าพนักงานที่มีความสามารถอาจเข้าร่วมองค์กรด้วยเหตุผลหลายอย่าง แต่วิธีการระยะเวลาการเข้าพักของพนักงานที่และวิธีการผลิตเขา / เธอในขณะที่มีจะถูกกำหนดโดยความสัมพันธ์กับ ผู้บังคับบัญชาในทันที

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิจัยเหมือนบักกิ้งแฮม & คอฟแมนในแหกกฏ ( 1999 ) พบว่าพนักงานที่มีความสามารถอาจเข้าร่วมองค์กรสำหรับหลายเหตุผล แต่ระยะเวลาที่ลูกจ้างอยู่และวิธีการที่มีประสิทธิภาพเขา / เธอในขณะที่มีกำหนดโดยความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาทันที