programs and professionals in disci

programs and professionals in disciplines such as psychiatric

rehabilitation.36,38 Further, most employees who transfer from

state-owned enterprises or migrate from rural areas to work in

private enterprises often need to adapt and adjust to different

management systems and an ‘‘enterprise culture.’’ This situ-
ation also may contribute to stress and depression among

these employees. However, few studies have empirically ex-
amined depression and its relation to employees’ productivity

in these enterprises. Furthermore, few intervention or treat-
ment programs have been made available in the enterprise

context in China to assist depressed employees. The present

study aims to address this research gap by examining the

effectiveness of a workplace-based intervention program

aimed at improving employees’ mental health and job per-
formance in a private enterprise through the use of a com-
prehensive and multilevel health promotion framework that

addresses a number of job-related risk factors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรแกรมและผู้เชี่ยวชาญในสาขาวิชาเช่นจิตแพทย์rehabilitation.36,38 เพิ่มเติม ส่วนใหญ่พนักงานที่โอนย้ายจากรัฐวิสาหกิจ หรือโยกย้ายจากชนบทไปทำงานในบริษัทเอกชนจำเป็นต้องปรับเปลี่ยน และปรับปรุงให้แตกต่างกันระบบการจัดการและการ ''องค์กรวัฒนธรรม '' ซินี้-ation ยังอาจนำไปสู่ความเครียดและภาวะซึมเศร้าในพนักงานเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม การศึกษาน้อยมี empirically เก่าamined ภาวะซึมเศร้าและความสัมพันธ์กับผลผลิตของพนักงานในองค์กรเหล่านี้ นอกจากนี้ ไม่แทรกแซงหรือการรักษา -โปรแกรมติดขัดเกิดขึ้นในองค์กรบริบทในประเทศจีนให้ความช่วยเหลือพนักงานคน ปัจจุบันศึกษาจุดมุ่งหมายเพื่อให้มีช่องว่างวิจัย ด้วยการตรวจสอบการประสิทธิภาพของโปรแกรมโดยทำการแทรกแซงมุ่งพัฒนาสุขภาพจิตและงานต่อพนักงาน-formance ในองค์กรเอกชนที่ผ่านการใช้ com แบบprehensive และกรอบงานส่งเสริมสุขภาพหลายที่อยู่จำนวนปัจจัยเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โปรแกรมและผู้เชี่ยวชาญในสาขาวิชาเช่นจิตเวชrehabilitation.36,38 นอกจากนี้พนักงานส่วนใหญ่ที่ถ่ายโอนจากรัฐวิสาหกิจหรือโยกย้ายจากพื้นที่ชนบทที่จะทำงานในองค์กรเอกชนที่มักจะต้องปรับตัวและปรับตัวให้เข้าที่แตกต่างกันระบบการจัดการและ '' วัฒนธรรมองค์กร . '' นี้ situ- ation ยังอาจนำไปสู่ความเครียดและภาวะซึมเศร้าของพนักงานเหล่านี้ อย่างไรก็ตามการศึกษาน้อยมีอดีตสังเกตุamined ภาวะซึมเศร้าและความสัมพันธ์กับผลผลิตของพนักงานในสถานประกอบการเหล่านี้ นอกจากนี้การแทรกแซงน้อยหรือ treat- โปรแกรม ment ได้รับการทำที่มีอยู่ในองค์กรบริบทในประเทศจีนเพื่อช่วยให้พนักงานมีความสุข ปัจจุบันการศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขช่องว่างการวิจัยครั้งนี้โดยการตรวจสอบประสิทธิภาพของโปรแกรมการแทรกแซงที่ทำงานตามวัตถุประสงค์ที่จะปรับปรุงสุขภาพจิตของพนักงานและงานลำดับน้ำาในองค์กรเอกชนที่ผ่านการใช้องค์ประกอบกรอบการส่งเสริมสุขภาพ prehensive และหลายที่อยู่กับจำนวนของปัจจัยความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โปรแกรมและผู้เชี่ยวชาญในสาขาวิชาต่างๆ เช่น การฟื้นฟูสมรรถภาพจิตเวช

. 36,38 เพิ่มเติม ส่วนใหญ่พนักงานที่โอนย้ายจาก

รัฐวิสาหกิจหรือโยกย้ายจากชนบทไปทำงาน

ส่วนตัวองค์กรมักจะต้องปรับตัวและปรับกัน

และระบบการจัดการ 'enterprise ' วัฒนธรรม ' ' ฟิล์ม -
ation ยังอาจมีส่วนร่วม ความเครียดและภาวะซึมเศร้า

พนักงานเหล่านี้อย่างไรก็ตาม มีการศึกษาน้อยใช้ EX -
amined ภาวะซึมเศร้าและความสัมพันธ์ของพนักงานเพิ่มผลผลิต

ในองค์กร นอกจากนี้ ไม่แทรกแซง หรือถือ -
ment โปรแกรมมีการทำที่มีอยู่ในองค์กร

ในบริบทจีนช่วยกดดันคน ปัจจุบัน

มีวัตถุประสงค์เพื่อที่อยู่ช่องว่างโดยการตรวจสอบครั้งนี้

ประสิทธิผลของการทำงานตามโปรแกรมกระตุ้น

เพื่อปรับปรุงสุขภาพจิตของพนักงานและงานต่อ -
formance ในองค์กรเอกชนที่ผ่านการใช้ com -
prehensive หลายกรอบและส่งเสริมสุขภาพ

ที่อยู่จำนวนของความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับงานด้าน