The effectiveness and commitment of

The effectiveness and commitment of employees depends largely on their knowledge and their understanding of the strategic issues of the company (Tucker et al., 1996). Communication needs to be well managed so that at any time during the change process confusion is avoided through clear, accurate and honest messages, by using a variety of media with high coverage and impact (Abraham et al., 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิผลและความมุ่งมั่นของพนักงานขึ้นอยู่กับความรู้และความเข้าใจของพวกเขาในประเด็นเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท (tucker et al. 1996) การสื่อสารต้องมีการจัดการที่ดีเพื่อให้ช่วงเวลาสับสนกระบวนการการเปลี่ยนแปลงใด ๆ จะหลีกเลี่ยงผ่านข้อความที่ชัดเจนถูกต้องแม่นยำและเที่ยงตรง, โดยใช้ความหลากหลายของสื่อที่มีความคุ้มครองสูงและผลกระทบ (อับราฮัม, et al., 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสิทธิผลและความมุ่งมั่นของพนักงานขึ้นอยู่กับความรู้และความเข้าใจของประเด็นยุทธศาสตร์ของบริษัท (ทักเกอร์ et al., 1996) ส่วนใหญ่ การสื่อสารต้องดีจัดการให้ตลอดเวลาในระหว่างการเปลี่ยนแปลง ขั้นตอนสับสนเป็นหลีกผ่านข้อความชัดเจน ถูกต้อง และซื่อสัตย์ โดยความหลากหลายของสื่อความคุ้มครองสูงและผลกระทบ (อับราฮัม et al., 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความมุ่งมั่นและความมี ประสิทธิภาพ ของพนักงานจะขึ้นอยู่กับความรู้และความเข้าใจในปัญหาทางยุทธศาสตร์ของบริษัท( Tucker et al . 1996 ) ความต้องการด้านการสื่อสารเพื่อสามารถจัดการได้อย่างดีดังนั้นในเวลาใดก็ได้ในระหว่างขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงที่เกิดความสับสนคือหลีกเลี่ยงผ่านข้อความได้อย่างถูกต้องแม่นยำและความซื่อสัตย์สุจริตชัดเจนได้โดยการใช้ความหลากหลายของสื่อด้วยสูงครอบคลุมพื้นที่และส่งผลกระทบต่อ(อับราฮัม et al . 1999 )