Moreover, we adopted an approach ba

Moreover, we adopted an approach based on a psychodynamic matrix (Amado and Lévy, 2001; Vansina and Vansina‐Cobbaert, 2008; Barus‐Michel et al., 2002). Vansina and Vansina‐Cobbaert (2008) stated that a psychodynamic view on groups and organizations looks at all possible factors that influence group and organizational behavior and structures. They suggest: “In the praxis we see psychodynamics as an approach by which one endeavors to gain a good enough understanding of what ishappening or not happening in a system in order to take affective action (or in‐action) to improve in a more lasting way the functioning of that system in its environment, while offering opportunities for psychic development for the people concerned” (Vansina and Vansina‐Cobbaert, 2008, pp. 113‐14).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ เรานำวิธีการใช้เมตริกซ์ psychodynamic (Amado และ Lévy, 2001 Vansina และ Vansina‐Cobbaert, 2008 Barus‐Michel และ al., 2002) Vansina และ Vansina‐Cobbaert (2008) ระบุว่า ดู psychodynamic ในกลุ่มและองค์กรค้นหา ทั้งหมดได้ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อกลุ่ม และพฤติกรรมองค์กร และโครงสร้าง ผู้แนะนำ: "ใน praxis เราดู psychodynamics เป็นวิธีการที่หนึ่งความพยายามเพื่อความเข้าใจที่ดีพอของ ishappening อะไรหรือไม่ได้เกิดขึ้นในระบบเพื่อนำผลการดำเนินการ (หรือ in‐action) การพัฒนาแบบยั่งยืนมากขึ้นการทำงานของระบบนั้นในสภาพแวดล้อม ในขณะที่เสนอโอกาสในการพัฒนา psychic สำหรับบุคคลที่เกี่ยวข้อง" (Vansina และ Vansina‐Cobbaert, 2008, 113‐14 นำ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้เรายังนำมาใช้วิธีการขึ้นอยู่กับเมทริกซ์จิตบำบัด (Amado และการจัดเก็บ, 2001; Vansina และ Vansina-Cobbaert, 2008;. Barus มิเชลและคณะ, 2002) Vansina และ Vansina-Cobbaert (2008) ระบุว่ามุมมองจิตบำบัดในกลุ่มและองค์กรที่มีลักษณะที่เป็นไปได้ทั้งหมดปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อกลุ่มและพฤติกรรมองค์กรและโครงสร้าง พวกเขาแสดงให้เห็นว่า "ในแพรคซิสที่เราเห็น psychodynamics เป็นแนวทางโดยที่หนึ่งความพยายามที่จะได้รับความเข้าใจที่ดีพอในสิ่งที่ ishappening หรือไม่เกิดขึ้นในระบบเพื่อดำเนินการอารมณ์ (หรือในการกระทำ) เพื่อปรับปรุงในที่ยั่งยืนมากขึ้น วิธีการทำงานของระบบในสภาพแวดล้อมของตนว่าในขณะที่นำเสนอโอกาสในการพัฒนาจิตสำหรับคนที่เกี่ยวข้อง "(Vansina และ Vansina-Cobbaert, 2008, pp. 113-14)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ เราใช้วิธีการตามแบบ psychodynamic ( Amado และ L ) U , 2001 ; vansina และ vansina ‐ cobbaert , 2008 ; บารัส‐มิเชล et al . , 2002 ) และ vansina vansina ‐ cobbaert ( 2551 ) กล่าวว่า มุมมอง psychodynamic กลุ่มและองค์กรในลักษณะที่เป็นไปได้ทั้งหมด ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อกลุ่มและพฤติกรรมขององค์กร และโครงสร้าง พวกเขาแนะนำว่า :" ในการปฏิบัติที่เราเห็น psychodynamics เป็นวิธีการซึ่งหนึ่งความพยายามที่จะได้รับความเข้าใจที่ดีแล้ว สิ่งที่ ishappening หรือไม่เกิดขึ้นในระบบเพื่อที่จะดําเนินการด้านอารมณ์ ( หรือใน‐ Action ) เพื่อปรับปรุงในเพิ่มเติมถึงวิธีการทำงานของระบบในสภาพแวดล้อมของในขณะที่เสนอโอกาสสำหรับการพัฒนากายสิทธิ์สำหรับคนที่กังวล " ( vansina และ vansina ‐ cobbaert , 2008 , pp . 113 ‐ 14 )