Bennebroek-Gravenhorst et al. (2006

Bennebroek-Gravenhorst et al. (2006) found that along with the role of management on the contribution of the workforce to the impending change, distribution of information and actual communication regarding the need for the change and the objectives of the modification in business organization are also critical.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Bennebroek-Gravenhorst เอตอัล (2006) พบว่าพร้อมกับบทบาทของการจัดการเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานในการเปลี่ยนแปลงกำลังจะมาถึงการกระจายของข้อมูลและการสื่อสารที่เกิดขึ้นจริงเกี่ยวกับความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงและวัตถุประสงค์ของการปรับเปลี่ยนในองค์กรธุรกิจยังมีความสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Bennebroek Gravenhorst et al. (2006) พบกับบทบาทของการจัดการสัดส่วนของแรงงานเพื่อการเปลี่ยนแปลงที่ใกล้ การกระจายของข้อมูลและการสื่อสารที่แท้จริงเกี่ยวกับความต้องการสำหรับการเปลี่ยนแปลงและวัตถุประสงค์ของการปรับเปลี่ยนในองค์กรธุรกิจยังสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

bennebroek-gravenhorst et al . ( 2006 )พบว่าไปตามบทบาทของการจัดการที่สนับสนุนของผู้ที่ทำงานในการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นที่จริงการกระจายของการสื่อสารและข้อมูลเกี่ยวกับความจำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่และวัตถุประสงค์ของการแก้ไขในองค์กรธุรกิจมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อด้วย