In conclusion, this report tell abo

In conclusion, this report tell about how to managing went there get problem about diversity in organizations. And how will succeed and achieve goals depends on the management team, which is the important for the organizations that to go along with the goals set by the team is composed of individuals who have differences in 2 dimensions including primary dimensions is The differences can be clearly seen from the outside. And the secondary dimension is the difference of psychology. The differences in 2 dimensions such that is receiving attention. The differences in age and the different cultural and religious differences, This is a challenge for management personnel to work together within the organization to achieve the goal. Therefore, a good management must The significance in the study of individual differences to the basic information related to the behavior of individual strengths and weaknesses to. To improve the administration to work together under the regulations of the organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เบียดเบียน รายงานนี้บอกเกี่ยวกับวิธีการจัดการก็มีได้รับปัญหาเกี่ยวกับความหลากหลายในองค์กร วิธีจะประสบความสำเร็จ และบรรลุเป้าหมายขึ้นอยู่กับทีมผู้บริหาร ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรไปกับเป้าหมายที่กำหนด โดยทีมงานที่ประกอบด้วยบุคคลที่มีความแตกต่างใน 2 มิติได้แก่มิติหลักคือ ความแตกต่างสามารถชัดเจนมองเห็นจากภายนอก และความแตกต่างของจิตวิทยาคือมิติรอง ความแตกต่างใน 2 มิติดังกล่าวที่ได้รับความสนใจ ต่างอายุและต่างวัฒนธรรม และศาสนาที่แตกต่างกัน นี้เป็นความท้าทายสำหรับผู้บริหารเพื่อทำงานร่วมกันภายในองค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ดังนั้น การจัดการที่ดีต้องความสำคัญในการศึกษาความแตกต่างของแต่ละข้อมูลพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของแต่ละจุดแข็งและจุดอ่อนเพื่อ การปรับปรุงการจัดการการทำงานร่วมกันภายใต้ข้อบังคับขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการสรุปรายงานนี้บอกเกี่ยวกับวิธีการจัดการไปที่นั่นได้รับปัญหาเกี่ยวกับความหลากหลายในองค์กร และวิธีการที่จะประสบความสำเร็จและบรรลุเป้าหมายขึ้นอยู่กับทีมผู้บริหารซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรที่จะไปพร้อมกับเป้าหมายที่กำหนดโดยทีมงานที่ประกอบด้วยบุคคลที่มีความแตกต่างใน 2 มิติรวมทั้งมิติหลักคือความแตกต่างที่สามารถเห็นได้อย่างชัดเจน เห็นได้จากภายนอก และมิติที่สองคือความแตกต่างของจิตวิทยา ความแตกต่างใน 2 มิติดังกล่าวให้ความสนใจที่จะได้รับ ความแตกต่างในอายุและความแตกต่างทางวัฒนธรรมและศาสนาที่แตกต่างกันนี้เป็นความท้าทายสำหรับผู้บริหารที่จะทำงานร่วมกันภายในองค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ดังนั้นการบริหารจัดการที่ดีจะต้องมีความสำคัญในการศึกษาความแตกต่างของบุคคลที่จะเป็นข้อมูลพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของจุดแข็งและจุดอ่อนของแต่ละคนที่จะ เพื่อปรับปรุงการบริหารงานในการทำงานร่วมกันภายใต้กฎระเบียบขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปรายงานนี้บอกเกี่ยวกับวิธีการจัดการก็มีปัญหาเรื่องความหลากหลายในองค์กร และวิธีการจะประสบความสำเร็จและบรรลุเป้าหมายขึ้นอยู่กับการจัดการทีมซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรที่ไปพร้อมกับการตั้งค่าเป้าหมายโดยทีมประกอบด้วยบุคคลที่มีความแตกต่างใน 2 มิติ ได้แก่ มิติหลัก คือ ความแตกต่างที่สามารถเห็นได้ชัดเจนจากภายนอก และมิติที่สองคือความแตกต่างของจิตวิทยา ความแตกต่างใน 2 มิติเช่นที่ได้รับความสนใจความแตกต่างของอายุ และความแตกต่างของวัฒนธรรมและศาสนาที่แตกต่างกัน นี่คือความท้าทายการจัดการบุคลากรเพื่อทำงานร่วมกันภายในองค์กร เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ดังนั้น การบริหารจัดการที่ดีต้องความสำคัญในการศึกษาเรื่องความแตกต่างของแต่ละบุคคล ให้ข้อมูลพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของบุคคลจุดแข็งและจุดอ่อน .เพื่อปรับปรุงการบริหารงานร่วมกันภายใต้กฎระเบียบขององค์กร