III. THE AMERICAN RESPONSE American

III. THE AMERICAN RESPONSE
American businesses opposed adoption of a policy on worker participation in the EU. A number of MNCs, under the leadership of Ford, formed a group in the early 1980s to oppose the famous Vredeling proposal for information and consultation of employees in MNCs. Some American consultants conducted scare campaigns against proposals in the European Community on employee rights. The hostility against EU social proposals became almost palpable in meetings of HRM managers. The proposals were considered to be a threat to traditional managerial prerogatives. Managers also argued that the proposal would increase both the cost and the complexity of doing business in Europe. Some leaders warned that American firms would disinvest in Europe if new social proposals were adopted. The strident tone created a backlash against American tactics among some Europeans in Brussels.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

III. การตอบสนองที่อเมริกัน ธุรกิจอเมริกันข้ามของนโยบายการมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติงานในสหภาพยุโรป จำนวน MNCs ภายใต้การนำของฟอร์ด กลุ่มที่เกิดขึ้นในต้นทศวรรษ 1980 เพื่อต่อต้านข้อเสนอ Vredeling มีชื่อเสียงสำหรับข้อมูลและคำปรึกษาของพนักงานใน MNCs บางที่ปรึกษาอเมริกันดำเนินเสริมแผลกับข้อเสนอในสหภาพยุโรปว่าด้วยสิทธิของพนักงาน ถกเถียงกับข้อเสนอสังคม EU กลายเป็นเกือบเห็นได้ชัดในการประชุมของผู้จัดการ HRM ข้อเสนอที่ได้ถือเป็นภัยคุกคามต่อการจัดการ prerogatives ดั้งเดิม ผู้จัดการยังโต้เถียงว่า ข้อเสนอที่จะเพิ่มต้นทุนและความซับซ้อนของการทำธุรกิจในยุโรป ผู้นำบางอย่างเตือนว่า บริษัทอเมริกันจะ disinvest ในยุโรปถ้าข้อเสนอสังคมใหม่ถูกนำมาใช้ เสียง strident สร้างแบคแลชกับกลยุทธ์อเมริกันในยุโรปบางในบรัสเซลส์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

III การตอบสนอง AMERICAN
ธุรกิจอเมริกันคัดค้านการปฏิบัติตามนโยบายการมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติงานในสหภาพยุโรป จำนวนของบรรษัทข้ามชาติภายใต้การนำของฟอร์ดกลายเป็นกลุ่มในช่วงต้นทศวรรษที่ 1980 เพื่อต่อต้านข้อเสนอ Vredeling ที่มีชื่อเสียงสำหรับข้อมูลและให้คำปรึกษาของพนักงานในบรรษัทข้ามชาติ บางที่ปรึกษาอเมริกันดำเนินการแคมเปญตกใจกับข้อเสนอในประชาคมยุโรปเกี่ยวกับสิทธิของพนักงาน เป็นปรปักษ์กับข้อเสนอของสหภาพยุโรปกลายเป็นสังคมที่เห็นได้ชัดเกือบในการประชุมของผู้บริหาร HRM ข้อเสนอได้รับการพิจารณาเป็นภัยคุกคามต่อสิทธิในการบริหารจัดการแบบดั้งเดิม ผู้จัดการยังเป็นที่ถกเถียงกันว่าข้อเสนอที่จะเพิ่มขึ้นทั้งค่าใช้จ่ายและความซับซ้อนของการทำธุรกิจในยุโรป ผู้นำบางคนเตือนว่า บริษัท อเมริกันจะ disinvest ในยุโรปถ้าข้อเสนอทางสังคมใหม่ที่ถูกนำมาใช้ เสียงโหยหวนสร้างฟันเฟืองกับกลยุทธ์อเมริกันในหมู่ชาวยุโรปในกรุงบรัสเซลส์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 อเมริกันตอบสนอง
อเมริกันธุรกิจคัดค้านการยอมรับนโยบายเกี่ยวกับคนงานมีส่วนร่วมในสหภาพยุโรป หมายเลขของข้ามชาติ ภายใต้การนําของ ฟอร์ด ก่อตั้งกลุ่มในช่วงต้นทศวรรษ 1980 เพื่อต่อต้านข้อเสนอ vredeling ที่มีชื่อเสียงสำหรับข้อมูลและให้คำปรึกษาของพนักงานในฝ่าย .บางคนอเมริกันที่ปรึกษาดำเนินการทำให้แคมเปญต่อต้านข้อเสนอในประชาคมยุโรปเกี่ยวกับสิทธิของลูกจ้าง ถึงความเป็นศัตรูกับข้อเสนอสังคมสหภาพยุโรปกลายเป็นเกือบชัดเจนในการประชุมของ ตำแหน่งงาน ผู้จัดการ ข้อเสนอที่ถือว่าเป็นภัยคุกคามต่อ prerogatives การจัดการแบบดั้งเดิมผู้จัดการยังถกเถียงกันอยู่ว่าข้อเสนอจะเพิ่มทั้งค่าใช้จ่ายและความซับซ้อนของการทำธุรกิจในยุโรป ผู้นำบางคนเตือนว่า บริษัท อเมริกันจะยกเลิกการลงทุนนะในยุโรปหากข้อเสนอสังคมใหม่เป็นลูกบุญธรรม น้ำเสียงแข็งกร้าวสร้างฟันเฟืองกับกลยุทธ์อเมริกันของชาวยุโรปในบรัสเซลส์ .