2005) but even their turnover inten

2005) but even their turnover intention. Thus, the goal of this paper is to uncover the impact of strategic HRIS implementations
on employee job satisfaction and turnover intention. The research question is:
How does the implementation of HRIS in organizations affect HR personnel job satisfaction and turnover intention?
Drawing on the literature on technology adoption and work-related consequences, we develop six hypotheses regarding
how HRIS- and job-related attributes and beliefs influence HR personnel turnover intentions. We employ data from 106 HR
employees of a global firm that is in the midst of implementing a new HRIS for its recruiting department. Our results contribute
to technology adoption and HRIS implementation literature by considering work-related outcomes as additional
dependent variables in technology acceptance models for mandatory usage settings and as additional success variables in
HRIS implementation success models.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ 2005) แม้แต่ความตั้งใจของพวกเขาหมุนเวียน ดังนั้น จะเปิดเผยผลกระทบของการใช้งาน HRIS กลยุทธ์เป้าหมายของกระดาษนี้ในพนักงานงานความพึงพอใจและการหมุนเวียนความตั้งใจ คำถามวิจัยคือ:วิธีนำ HRIS ในองค์กรมีผลต่อชั่วโมงบุคลากรงานความพึงพอใจและการหมุนเวียนความตั้งใจหรือไม่เราวาดในวรรณคดีบนยอมรับเทคโนโลยีและผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน พัฒนา 6 สมมุติฐานเกี่ยวกับวิธีเกี่ยวกับ HRIS และงานแอตทริบิวต์และความเชื่ออิทธิพลความตั้งใจการหมุนเวียนบุคลากร HR เราใช้ข้อมูลจาก 106 HRพนักงานของบริษัทระดับโลกที่มีการใช้ HRIS ใหม่ของแผนกสรรหาบุคลากร นำผลของเราการยอมรับเทคโนโลยีและเอกสารประกอบการใช้งาน HRIS โดยพิจารณาผลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นการเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับตัวแปรในโมเดลยอมรับเทคโนโลยีการบังคับใช้การตั้งค่า และตัวแปรความสำเร็จเพิ่มเติมในรูปแบบความสำเร็จงาน HRIS

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2005) แต่ถึงแม้ผลประกอบการของพวกเขาตั้งใจ ดังนั้นเป้าหมายของการวิจัยนี้คือการค้นพบผลกระทบของการใช้งานเชิงกลยุทธ์ HRIS
ที่ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานและความตั้งใจในการหมุนเวียน คำถามการวิจัยคือวิธีการดำเนินการไม่ HRIS ในองค์กรที่มีผลต่อความพึงพอใจของบุคลากรงานทรัพยากรบุคคลและความตั้งใจที่ผลประกอบการวาดภาพบนหนังสือที่เกี่ยวกับการนำเทคโนโลยีและผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับงานเราพัฒนาหกสมมติฐานเกี่ยวกับวิธีการHRIS- และคุณลักษณะที่เกี่ยวข้องกับงานและความเชื่อ ทรัพยากรบุคคลที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจของการหมุนเวียนบุคลากร เราใช้ข้อมูลจาก 106 HR พนักงานของ บริษัท ทั่วโลกที่อยู่ในระหว่างการดำเนินการ HRIS ใหม่สำหรับแผนกสรรหาของ ผลของเรามีส่วนร่วมในการนำเทคโนโลยีและการ HRIS วรรณกรรมการดำเนินงานโดยพิจารณาผลการทำงานที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติมเป็นตัวแปรในรูปแบบที่ได้รับการยอมรับเทคโนโลยีการใช้งานสำหรับการตั้งค่าบังคับและเป็นตัวแปรความสำเร็จเพิ่มเติมในHRIS การดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จในรูปแบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2005 ) แต่แม้ของความตั้งใจที่จะ . ดังนั้น เป้าหมายของบทความนี้คือการค้นพบผลกระทบของกลยุทธ์การจัดการ HRIS
ต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานและความตั้งใจ . คำถามการวิจัย :
แล้วใช้ HRIS ต่อบุคลากรในองค์กร HR ความพึงพอใจและความตั้งใจ ?
ภาพวาดในวรรณคดีในเทคโนโลยีและผลกระทบจากการทำงาน เราพัฒนาหกสมมติฐานเกี่ยวกับ HRIS และคุณลักษณะที่เกี่ยวข้องกับงาน -
แล้วความเชื่อและบุคลากร HR มีอิทธิพลต่อความตั้งใจที่จะ . เราใช้ข้อมูลจาก 106 ชั่วโมง
พนักงานของ บริษัท ทั่วโลกที่กำลังใช้ HRIS ใหม่ของบุคลากรกรม ผลลัพธ์ของเรามีส่วนร่วม
การใช้เทคโนโลยีและการใช้ HRIS โดยพิจารณางานวรรณกรรมน้อยเพิ่มเติม
ตัวแปรในแบบจำลองการยอมรับเทคโนโลยีสำหรับการตั้งค่าการใช้บังคับ และเป็นการเพิ่มเติมความสำเร็จในการนำความสำเร็จ
HRIS ตัวแปรแบบ