Creativity. There has been a growin

Creativity. There has been a growing consensus among crea-tivity researchers regarding the appropriateness of defining creativity in terms of an outcome, such as an idea or product (Amabile, 1988). In particular, Amabile’s (1988) definition of creativity is the “production of novel and useful ideas” (126). This makes creativity especially relevant to human resource management, and, consistent with this operationalization, that definition of creativity is adopted for this study.
Although not extensively studied in the human resource lit- erature, some research has been conducted on creativity in the workplace. For example, Rasulzada and Dackert (2009) found that organizational climate and work resources were significantly related to perceived creativity and innovation in organizations. In addition, according to Oldham and Cummings (1996) em- ployees produced the most creative work when they had crea- tivity relevant personal characteristics, e.g., when they were in- sightful, intelligent, original, inventive, resourceful, and reflec- tive. These characteristics would likely allow such individuals to think of ways to perform their work more easily and effect- tively. Therefore,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคิดสร้างสรรค์ มีฉันทามติที่เติบโตในหมู่นักวิจัย crea tivity เกี่ยวกับความเหมาะสมของการกำหนดความคิดสร้างสรรค์ในแง่ของผล เช่นความคิดหรือผลิตภัณฑ์ (Amabile, 1988) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ของ Amabile (1988) นิยามความคิดสร้างสรรค์คือ การ "ผลิตนวนิยายและแนวคิดที่มีประโยชน์" (126) ทำให้ความคิดสร้างสรรค์โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และ สอดคล้องกับ operationalization นี้ ความหมายของความคิดสร้างสรรค์ถูกนำมาใช้สำหรับการศึกษานี้แม้ไม่ได้อย่างกว้างขวางศึกษาทรัพยากรมนุษย์ไฟ erature มีการดำเนินการวิจัยบางความคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน ตัวอย่างเช่น Rasulzada และ Dackert (2009) พบว่า สภาพภูมิอากาศขององค์กรและทรัพยากรที่ใช้งานได้สัมพันธ์กับการรับรู้ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในองค์กร นอกจากนี้ โอลด์แฮมและฝรั่ง (1996) em ต่าง ๆ ผลิตงานที่สร้างสรรค์มากที่สุดเมื่อพวกเขามีลักษณะส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้อง crea tivity เช่น เมื่อพวกเขาอยู่ใน sightful อัจฉริยะ ดั้งเดิม สร้างสรรค์ กฏหมาย และ reflec tive ลักษณะเหล่านี้อาจจะอนุญาตให้บุคคลดังกล่าวจะคิดว่า วิธีที่จะปฏิบัติงานได้ง่ายขึ้นและผล tively ดังนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคิดสร้างสรรค์ ได้มีการลงมติเป็นเอกฉันท์เพิ่มขึ้นในหมู่นักวิจัย Crea-ประสิทธิภาพในการเกี่ยวกับความเหมาะสมของการกำหนดความคิดสร้างสรรค์ในแง่ของผลเช่นความคิดหรือผลิตภัณฑ์ (Amabile 1988) เดอะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งของ Amabile (1988) ความหมายของความคิดสร้างสรรค์เป็น "การผลิตของนวนิยายและมีประโยชน์ความคิด" (126) นี้จะทำให้ความคิดสร้างสรรค์โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์และสอดคล้องกับ operationalization นี้ความหมายของความคิดสร้างสรรค์ที่นำมาใช้สำหรับการศึกษาครั้งนี้.
แม้ว่าจะไม่ได้ศึกษาอย่างกว้างขวางใน erature ทรัพยากรมนุษย์ไฟใหญ่การวิจัยบางส่วนได้รับการดำเนินการเกี่ยวกับความคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน ยกตัวอย่างเช่น Rasulzada และ Dackert (2009) พบว่าองค์กรของสภาพภูมิอากาศและการทำงานของทรัพยากรที่มีความสัมพันธ์กับความคิดสร้างสรรค์ของการรับรู้และนวัตกรรมในองค์กร นอกจากนี้ตามที่โอลด์และคัมมิง (1996) ployees em- ผลิตงานสร้างสรรค์มากที่สุดเมื่อพวกเขามีประสิทธิภาพในการ crea- ลักษณะส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องเช่นเมื่อพวกเขา sightful ห, ฉลาด, ต้นฉบับสร้างสรรค์ไหวพริบและ Tive สะท้อน . ลักษณะเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะช่วยให้บุคคลดังกล่าวจะคิดว่าวิธีการที่จะดำเนินการงานของพวกเขาได้ง่ายขึ้นและ effect- ลำดับ ดังนั้น,

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคิดสร้างสรรค์ ได้มีการสร้าง tivity ฉันทามติในหมู่นักวิจัยเกี่ยวกับความเหมาะสมของการกำหนดความคิดสร้างสรรค์ในแง่ของผล เช่น ความคิดหรือผลิตภัณฑ์ ( มาบิเล , 1988 ) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาบิเล ( 1988 ) นิยามของความคิดสร้างสรรค์ คือ " การผลิตใหม่และความคิดที่เป็นประโยชน์ " ( 126 ) ทำให้ความคิดสร้างสรรค์โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และ สอดคล้องกับ Operationalization นี้ว่านิยามของความคิดสร้างสรรค์ คือ ใช้เพื่อการศึกษาแม้ว่าจะไม่ได้ศึกษาอย่างกว้างขวางในทรัพยากรมนุษย์จุด - erature การวิจัยบางส่วนได้มีการศึกษาความคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน ตัวอย่างเช่น rasulzada และ dackert ( 2552 ) พบว่า บรรยากาศองค์การ และแหล่งงาน มีความสัมพันธ์กับการรับรู้ ความคิดสร้างสรรค์ และนวัตกรรมในองค์กร นอกจากนี้ตามที่ดัมคัมมิงส์ ( 1996 ) และเอ็ม - ployees ผลิตงานสร้างสรรค์มากที่สุดเมื่อพวกเขาได้สร้าง - tivity คุณลักษณะส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้อง เช่น เมื่ออยู่ใน sightful , ฉลาด , ต้นฉบับ , ประดิษฐ์ , มั่งคั่งและรีเฟลก - tive . ลักษณะเหล่านี้จะอนุญาตให้บุคคลดังกล่าว เพื่อคิดหาวิธีที่สามารถทํางานได้ง่ายขึ้นและผล - มี . ดังนั้น