Before going any further in debatin

Before going any further in debating the importance of soft skills we have to clarify the question “What exactly are soft skills?” This basic question is not easy to answer, because the perception of what is a soft skill differs from context to context. A subject may be considered a soft skill in one particular area, and may be considered a hard skill in another. On top of it the understanding of what should be recognised as a soft skill varies widely. Knowledge in project management for instance is “nice to have” for an electrical engineer, but it is a “must to have” for a civil engineer. Training in cultural awareness might be useful for a chemist, but it is an absolute necessity for public or human resources management in societies of diverse cultures. Interesting enough the internationally renowned encyclopaedias have little to say about soft skills. The online encyclopaedia “Wikipedia” gives a very broad definition of soft skills, which leaves much room for discussion:
“Soft skills refer to the cluster of personality traits, social graces, facility with language, personal habits, friendliness, and optimism that mark people to varying degrees. Soft skills complement hard skills, which are the technical requirements of a job.” (Wikipedia, 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก่อนเพิ่มเติมใด ๆ ในการโต้วาทีความสำคัญของทักษะอ่อนที่เราต้องชี้แจงคำถามว่า "อะไรที่ว่าเป็นทักษะอ่อน?" คำถามพื้นฐานนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะตอบเพราะการรับรู้ในสิ่งที่เป็นทักษะที่อ่อนนุ่มที่แตกต่างจากบริบทบริบท เรื่องอาจมีการพิจารณาทักษะอ่อนในพื้นที่หนึ่งโดยเฉพาะและอาจได้รับการพิจารณาเป็นทักษะอย่างหนักในอีก ด้านบนของมันเข้าใจในสิ่งที่ควรจะได้รับการยอมรับว่าเป็นทักษะที่อ่อนแตกต่างกันไปอย่างกว้างขวาง ความรู้ในการจัดการโครงการตัวอย่างคือ "ดีที่จะมี" สำหรับวิศวกรไฟฟ้า แต่มันคือ "ต้องมี" สำหรับวิศวกรโยธา การฝึกอบรมในการรับรู้ทางวัฒนธรรมที่อาจเป็นประโยชน์สำหรับนักเคมี แต่มันเป็นความจำเป็นแน่นอนสำหรับทรัพยากรของรัฐหรือการจัดการของมนุษย์ในสังคมที่มีความหลากหลายของวัฒนธรรม ที่น่าสนใจพอสารานุกรมมีชื่อเสียงระดับนานาชาติมีน้อยมากที่จะพูดเกี่ยวกับทักษะอ่อน สารานุกรมออนไลน์ "วิกิพีเดีย" ให้ความหมายที่กว้างมากของทักษะอ่อนที่ออกจากห้องมากสำหรับการอภิปราย:
"ทักษะอ่อนหมายถึงกลุ่มของลักษณะบุคลิกภาพพระหรรษทานทางสังคมที่มีสิ่งอำนวยความสะดวกภาษานิสัยส่วนตัวเป็นมิตรและมองในแง่ดีว่าคนที่ทำเครื่องหมาย องศาที่แตกต่างกัน ทักษะอ่อนเสริมทักษะอย่างหนักซึ่งเป็นข้อกำหนดทางเทคนิคของงาน. "(วิกิพีเดีย 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนที่จะไปเพิ่มเติมใด ๆในการสนับสนุนความสำคัญของทักษะอ่อน เราต้องชี้แจงคำถาม " อะไรคือทักษะอ่อน ? " คำถามพื้นฐานนี้ไม่ง่ายที่จะตอบ เพราะการรับรู้ของสิ่งที่เป็นทักษะนุ่มแตกต่างจากบริบทบริบท เรื่องที่อาจจะถือว่าเป็นทักษะอ่อนในพื้นที่หนึ่งโดยเฉพาะ และอาจจะถือว่าเป็นทักษะที่ยากในอีกด้านบนของความเข้าใจสิ่งที่จะได้รับการยอมรับเป็นทักษะอ่อนแตกต่างกันไปอย่างกว้างขวาง ความรู้ในการบริหารจัดการโครงการสำหรับอินสแตนซ์เป็น " ดี " สำหรับวิศวกร ไฟฟ้า แต่มันเป็น " ต้องมี " สำหรับวิศวกรโยธา การฝึกอบรมความตระหนักทางวัฒนธรรมที่อาจเป็นประโยชน์สำหรับนักเคมีแต่มันเป็นความจำเป็นแน่นอนสำหรับบุคคลหรือการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสังคมแห่งความหลากหลายวัฒนธรรม ที่น่าสนใจพอ มีชื่อเสียงในระดับสากลสารานุกรมมีเพียงเล็กน้อยที่จะพูดเกี่ยวกับทักษะที่อ่อนนุ่ม สารานุกรมออนไลน์วิกิพีเดียให้ความหมายกว้างมากของทักษะอ่อนที่ใบห้องพักมากสำหรับการอภิปราย :
" อ่อนทักษะ หมายถึง กลุ่มของลักษณะบุคลิกภาพมารยาทสังคม สิ่งอำนวยความสะดวก ด้วยภาษา นิสัย เป็นมิตร ส่วนบุคคล และมองในแง่ดีว่า มาร์ค คนเพื่อองศาที่แตกต่าง . เพิ่มทักษะเสริมทักษะที่ยาก ซึ่งมีความต้องการทางด้านเทคนิคของงาน . " ( Wikipedia , 2007 )