I have been handle continue extra t

I have been handle continue extra target assignment 2 years by increase 50% from first year that mean the responsible equal as senior sales engineer level , but salary and benefit do not growth and do not balance to target assignment. In addition highly target affect to incentive by calculate from base salary.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ได้จัดการต่อเป้าหมายพิเศษกำหนด 2 ปี โดยเพิ่ม 50% ปีแรกว่าหมายถึง เท่ากับรับผิดชอบเป็นวิศวกรฝ่ายขายอาวุโสระดับ แต่เงินเดือน และผลประโยชน์ไม่เจริญเติบโต และไม่สมดุลการกำหนดเป้าหมาย นอกจากนี้ สูงเป้าหมายมีผลต่อการจูงใจโดยคำนวณจากฐานเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉันได้รับการจัดการอย่างต่อเนื่องที่ได้รับมอบหมายเป้าหมายพิเศษ 2 ปีจากการเพิ่มขึ้น 50% จากปีแรกที่มีความหมายที่มีความรับผิดชอบเท่ากันในฐานะผู้อาวุโสระดับวิศวกรขาย แต่เงินเดือนและผลประโยชน์ไม่ได้เจริญเติบโตและความไม่สมดุลในการกำหนดเป้​​าหมายที่ได้รับมอบหมาย นอกจากนี้ยังมีเป้าหมายที่จะส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจโดยการคำนวณจากฐานเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมได้จัดการต่อภารกิจเป้าหมายพิเศษ 2 ปี โดยเพิ่มขึ้น 50% จากปีแรก นั่นหมายถึงความรับผิดชอบเท่าระดับวิศวกรขายอาวุโส แต่เงินเดือนและผลประโยชน์ที่ไม่เจริญและไม่สมดุลกับเป้าหมายที่ได้รับมอบหมาย นอกจากนี้สูงเป้าหมายมีผลต่อแรงจูงใจ โดยคำนวณจากฐานเงินเดือน .