interview scheduling-Conduct recrui

interview scheduling
-Conduct recruitment and selection such as screening resumes, skill testing and interviews to fill most qualified staff.
Handle recruitment and employment activities to include requirements gathered from supervisor, sourcing resume, interview scheduling, and reference checking
- Explain company personnel policies, benefits, and procedures to employees for job applicants
- Organize new employee orientation.
- Summarize the working time and overtime employees
- Responsible for welfare, social security and training
- Prepare comprehensive reports and detailed but concise summaries of meetings and important conference transcripts
- Organize activities such as new year party, sport day
- Monthly sales summary
- Coordinate both within and outside the organization
- Assist in other assignments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดกำหนดการสัมภาษณ์-ดำเนินการสรรหาและการเลือกเช่นการคัดกรองประวัติการทำงาน ทักษะการทดสอบ และสัมภาษณ์เต็มหน้าที่ที่เหมาะสมที่สุดจัดการสรรหาและจ้างงานกิจกรรมรวมถึงความต้องการรวบรวมจากผู้ควบคุมงาน สมัครงาน สัมภาษณ์ และกำหนดการตรวจสอบอ้างอิงในการจัดหา -อธิบายนโยบายบุคลากรของบริษัท ผลประโยชน์ และวิธีการให้พนักงานสำหรับผู้สมัครงาน -จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ -สรุปทำงานเวลาและค่าล่วงเวลาพนักงาน -รับผิดชอบสวัสดิการ สังคม และการฝึกอบรม -จัดเตรียมรายงานที่ครอบคลุมและสรุปรายละเอียด แต่กระชับและใบแสดงผลการประชุมที่สำคัญ -จัดกิจกรรมงานเลี้ยงปีใหม่ กีฬาวัน -สรุปขายประจำเดือน -ประสานงานทั้งภายใน และภาย นอกองค์กร -ช่วยในการกำหนดอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดตารางการสัมภาษณ์การสรรหาและการเลือก -Conduct เช่นการคัดกรองการดำเนินการต่อการทดสอบทักษะและการสัมภาษณ์ที่จะเติมพนักงานที่มีคุณภาพมากที่สุด. จัดการกิจกรรมการรับสมัครและการจ้างงานที่จะรวมถึงความต้องการที่รวบรวมมาจากผู้บังคับบัญชา, สมัครงานการจัดหาการจัดตารางเวลาการให้สัมภาษณ์และการตรวจสอบการอ้างอิง- อธิบายนโยบายบุคลากรของ บริษัท ได้รับประโยชน์ และขั้นตอนให้กับพนักงานสำหรับผู้สมัครงาน- จัดระเบียบปฐมนิเทศพนักงานใหม่. - สรุปเวลาในการทำงานและพนักงานทำงานล่วงเวลา- รับผิดชอบสวัสดิการประกันสังคมและการฝึกอบรม- เตรียมรายงานที่ครอบคลุมและสรุปรายละเอียด แต่รัดกุมของการประชุมและใบรับรองผลการประชุมที่สำคัญ- จัดระเบียบกิจกรรมดังกล่าว เป็นบุคคลที่ปีใหม่วันกีฬา- สรุปยอดขายรายเดือน- ประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร- ช่วยในงานอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาและการคัดเลือก
- ความประพฤติเช่นสมัครงานสัมภาษณ์คัดกรองทักษะการทดสอบและสัมภาษณ์พนักงานเพื่อให้มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด การสรรหาและการจ้างงาน
จัดการกิจกรรมรวมถึงความต้องการที่รวบรวมจากหัวหน้างานจัดหาผู้สมัครงาน สัมภาษณ์งาน และอ้างอิงการตรวจสอบ
- อธิบาย บริษัท บุคลากร และกระบวนการนโยบาย ผลประโยชน์พนักงานสำหรับผู้สมัครงาน
- จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- สรุปเวลาการทำงานและค่าล่วงเวลาพนักงาน
- รับผิดชอบงานสวัสดิการ ประกันสังคม และการฝึกอบรม
- จัดทำรายงานครอบคลุมและรายละเอียด แต่กระชับ สรุปการประชุม และที่สำคัญบันทึกการประชุม
- จัดกิจกรรมต่างๆ เช่น งานปีใหม่ , กีฬาวัน
-
สรุปการขายรายเดือน- ติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร
-
ช่วยงานอื่นที่ได้รับมอบหมาย