while TBOs still have a CEO, little

while TBOs still have a CEO, little other hierarchy exists. team leaders are
part of the team rather than above it in a chain of command. at its best, a
team-based mode tosters a culture of trust, so individuals take pride in their
work and responsibility for carrying out tasks well and on time and budget.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขณะที่ TBOs ยังมี CEO ลำดับชั้นอื่น ๆ น้อยอยู่ มีผู้นำทีมเป็นส่วนหนึ่ง ของทีม แทนนั้นในคำสั่งของโซ่ ที่ดีสุด การโหมดทีม tosters ของบริษัท เพื่อให้บุคคลมีความภาคภูมิใจในวัฒนธรรมของพวกเขาทำงานและความรับผิดชอบสำหรับการดำเนินงานที่ดี และในเวลา และงบประมาณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่ยังคงมี TBOs ซีอีโอลำดับชั้นอื่น ๆ เล็ก ๆ น้อย ๆ ที่มีอยู่ หัวหน้าทีมเป็น
ส่วนหนึ่งของทีมมากกว่าข้างต้นนั้นในห่วงโซ่ของคำสั่ง ที่ดีที่สุดเป็น
โหมดของทีมตาม tosters วัฒนธรรมของความไว้วางใจเพื่อให้บุคคลที่มีความภาคภูมิใจของพวกเขาใน
การทำงานและความรับผิดชอบในการดำเนินงานที่ดีและในเวลาและงบประมาณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่ tbos ยังมี CEO ลำดับชั้นน้อยอื่น ๆที่มีอยู่ หัวหน้าทีมคือส่วนหนึ่งของทีมมากกว่าข้างบนมันในห่วงโซ่ของคำสั่ง ที่ที่ดีที่สุดทีมที่ใช้โหมด tosters วัฒนธรรมความไว้วางใจ ดังนั้นบุคคลที่มีความภาคภูมิใจในตนเองทำงานและรับผิดชอบการดําเนินงานได้ดี และในเวลาและงบประมาณ