More recently, Prussia and colleagu

More recently, Prussia and colleague examined the role of seit efficacy as a mediator of the relationship between self-leadership strategies and performance outcomes. Their results indicated significant relationships between self-leadership strategies, self-efficacy perceptions and task performance. Taken together, these findings suggest that self efficacy may function as the primary mechanism through which self-leadership strategies affect performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อเร็ว ๆ นี้ ปรัสเซียและร่วมตรวจสอบบทบาทของประสิทธิภาพ seit เป็นผู้ไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างกลยุทธ์ self-leadership และประสิทธิภาพของผลลัพธ์ ผลการแสดงความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างกลยุทธ์ self-leadership เข้าใจตนเองประสิทธิภาพ และประสิทธิภาพของงาน ปวง ค้นพบเหล่านี้แนะนำว่า ตนเองประสิทธิภาพอาจทำหน้าที่เป็นกลไกหลักผ่านกลยุทธ์ self-leadership ซึ่งมีผลต่อประสิทธิภาพการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อเร็ว ๆ นี้ปรัสเซียและเพื่อนร่วมงานของการตรวจสอบบทบาทของการรับรู้ความสามารถ Seit เป็นสื่อกลางของความสัมพันธ์ระหว่างกลยุทธ์ความเป็นผู้นำของตนเองและผลการดำเนินงาน ผลของพวกเขาแสดงให้เห็นความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างกลยุทธ์ความเป็นผู้นำในตัวเอง, การรับรู้ด้วยตนเองและการรับรู้ความสามารถปฏิบัติงาน ที่ร่วมกันค้นพบเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าการรับรู้ความสามารถของตัวเองจะทำหน้าที่เป็นกลไกหลักที่ผ่านการกลยุทธ์ความเป็นผู้นำในตัวเองส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อเร็วๆ นี้ ปรัสเซียและเพื่อนร่วมงานตรวจสอบบทบาทของตนเองตั้งแต่เป็นสื่อกลางของความสัมพันธ์ระหว่างกลยุทธ์ความเป็นผู้นำของตนเอง และผลการปฏิบัติงาน ผลของพวกเขาแสดงความสัมพันธ์ระหว่างกลยุทธ์ภาวะผู้นำตนเอง , การรับรู้ความสามารถของตนเอง และการปฏิบัติงาน ถ่ายด้วยกันจากการศึกษาครั้งนี้มีข้อเสนอแนะว่า ตนเองอาจจะหน้าที่เป็นกลไกหลักที่ผ่านซึ่งกลยุทธ์ภาวะผู้นำตนเองมีผลต่อประสิทธิภาพ .