The continued impact of European Co

The continued impact of European Community (EC) law in the area of equality cannot be underestimated. Article 141 has direct effect and, therefore, domestic law must be applied and interpreted in the light of the Article. The decision in Jenkins v Kingsgate upholds the principle that Art 141 is directly applicable in the national courts. Directive 75/117, whilst not in itself being enforceable against individual employers, requires Member States to amend their laws so as to comply with the Directive. Article 141 requires each Member State to ensure that the principle of equal pay, for both male and female workers, for equal work or work of equal value, is applied. ‘Pay’ for this purpose means the ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or kind, which the worker receives, directly or indirectly, in respect of his or her employment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลกระทบต่อกฎหมายประชาคมยุโรป (EC) ในพื้นที่ของความเสมอภาคไม่สามารถ underestimated บทความ 141 มีผลกระทบโดยตรง และ จึง กฎหมายภายในประเทศต้องใช้ และตีความบทความนี้ การตัดสินใจในวีเจงกินส์คิงส์ปีพ.ศ.หลัก 141 ศิลปะเกี่ยวข้องโดยตรงในศาลแห่งชาติ ไดเรกทีฟ 75/117 ในขณะที่ไม่อยู่ในตัวเองอยู่กับนายจ้างแต่ละ บุคลากรต้องรัฐสมาชิกแก้ไขกฎหมายเพื่อให้สอดคล้องกับคำสั่ง บทความ 141 ต้องแต่ละรัฐสมาชิกเพื่อให้แน่ใจว่า จะใช้หลักเท่ากับค่าจ้าง สำหรับทั้งชาย และหญิงผู้ปฏิบัติงาน สำหรับงานที่เท่าเทียมกันหรืองานเท่าค่า 'จ่าย' นี้หมายถึงวัตถุประสงค์พื้นฐานสามัญ หรือค่าจ้างขั้นต่ำ หรือเงินเดือน และใด ๆ อื่น ๆ พิจารณา ว่าเป็นเงินสดหรือชนิด ซึ่งผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับ โดยตรง หรือโดย อ้อม ผิดจ้างงานของเขา หรือเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบอย่างต่อเนื่องของประชาคมยุโรป (EC) กฎหมายในพื้นที่ของความเสมอภาคไม่สามารถประเมิน มาตรา 141 มีผลกระทบโดยตรงและมีกฎหมายภายในประเทศจะต้องนำไปใช้และการตีความในแง่ของข้อ การตัดสินใจในเจนกินส์โว Kingsgate เป็นอันขาดหลักการที่ว่าศิลปะ 141 โดยตรงบังคับในศาลแห่งชาติ Directive 75/117 ในขณะที่ไม่ได้อยู่ในตัวเองถูกบังคับใช้กับนายจ้างแต่ละประเทศสมาชิกต้องมีการแก้ไขกฎหมายเพื่อให้เป็นไปตามระเบียบ มาตรา 141 ต้องใช้แต่ละประเทศสมาชิกเพื่อให้แน่ใจว่าหลักการของการจ่ายเงินเท่ากันทั้งคนงานชายและหญิงสำหรับการทำงานที่เท่ากันหรืองานที่มีมูลค่าเท่ากันถูกนำไปใช้ 'จ่าย' เพื่อจุดประสงค์นี้หมายความว่าค่าจ้างขั้นต่ำพื้นฐานหรือสามัญหรือเงินเดือนและการพิจารณาอื่น ๆ ไม่ว่าจะเป็นเงินสดหรือชนิดซึ่งคนงานที่ได้รับโดยตรงหรือโดยอ้อมในส่วนของการจ้างงานของเขาหรือเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อผลกระทบของประชาคมยุโรป ( EC ) กฎหมายในพื้นที่ไม่สามารถความเสมอภาคต่ำไป มาตรา 141 มีผลโดยตรง และกฎหมายภายในประเทศ จะต้องใช้และตีความในแง่ของบทความ การตัดสินใจในรูปแบบ V Kingsgate upholds หลักการศิลปะ 141 สามารถใช้ได้โดยตรงในศาลแห่งชาติ คำสั่ง 75 / 117 ,ในขณะที่ไม่ได้ในตัวเองถูกบังคับใช้กับนายจ้างแต่ละประเทศสมาชิกจะต้องแก้ไขกฎหมายเพื่อให้สอดคล้องกับคำสั่ง มาตรา 141 ต้องมีรัฐสมาชิกแต่ละเพื่อให้แน่ใจว่า หลักการของการจ่ายเงินเท่ากัน ทั้งแรงงานชายและหญิงทำงานเท่ากัน หรืองาน มีค่า เท่ากับเป็นการประยุกต์' จ่าย ' เพื่อวัตถุประสงค์นี้หมายถึงสามัญพื้นฐานหรือขั้นต่ำค่าจ้างหรือเงินเดือน และปัจจัยอื่น ๆไม่ว่าจะเป็นเงินสดหรือชนิด ซึ่งคนงานที่ได้รับโดยตรงหรือโดยอ้อมในส่วนของการจ้างงาน
ของเขาหรือเธอ