0:00welcome to talkback now this mo

0:00welcome to talkback now this month and actually writing to us buys a mother
0:06rules of engagement
0:07by kathleen brennan m leadership engagement by kathleen
0:11island so many things about all these books and i think they could be helpful
0:14for any manager leader just in general at the workplace with your teens
0:21and she's got a lot of different bottles and ways of thinking about your
0:25attention and how to engage in motivate employees on a regular basis are has not
0:29lots of it
0:30meetings i would really like about these both is a little smith model askin i_p_
0:36snack
0:36i think there is no model could be particularly helpful when you are
0:40leading a group
0:41and that they are coming to you with pushback or resistance which of course
0:46they're going to and and and people coming to you may be up most of all
0:49about the changes he'd be upset about what's going on about how their work is
0:54changed
0:55and this is not a monolith sigil a little acronym that you can use to help
0:59remind you how to handle those difficult situations so s stands for stock stop
1:06stopping don't overreact don't jump into who every fight you're invited to
1:11deberg people bringing up most of these to you can just stop and take your child
1:14take a breath
1:16you know take some time to calm yourself before responding
1:19the nest is that the end for dallas notice how you're feeling must know how
1:24you may have been triggered by as formal swept the other person is thinking and
1:28feeling in those moments just skip rei on your environment
1:33so you're stopping a dusty next part is to inquire
1:37to inquire from represent one of the cub or was it the p what's going on for them
1:42and how are you going to be able to help them
1:44and then the last one that he
1:46is they complain
1:47so many conversations don't yet know positively because really there's now a
1:52good outcome for the conversation there wasn't anything to walk away with
1:55so if the invisible smith model is to make a plan to you to work together to
2:00make a plan about handling or dressing person has come to you about
2:05so i think i find lots of places that you can meet he says that while up is it
2:10so it is one of the pieces of tables but i don't like so i hope you get a chance
2:14to pick up these books and read them
2:16we'll see you next time

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

00:00 ยินดีต้อนรับเข้าสู่ talkback ตอนนี้เดือนนี้และที่จริงการเขียนถึงเราซื้อแม่
00:06 กฎของหมั้น
00:07 โดยแค ธ ลีนเบรนแนหมั้นเป็นผู้นำเมตรโดยแค ธ ลีน
00:11 เกาะจำนวนมากดังนั้นสิ่งที่เกี่ยวกับหนังสือทุกเล่มเหล่านี้และฉันคิดว่าพวกเขาอาจจะ ประโยชน์
0:14 ผู้นำใด ๆ เพียงแค่ผู้จัดการทั่วไปในสถานที่ทำงานกับวัยรุ่น
0:21 ของคุณและเธอก็มีจำนวนมากของขวดที่แตกต่างกันและวิธีการคิดเกี่ยวกับการ
ของคุณ00:25 ความสนใจและวิธีการที่จะมีส่วนร่วมในการกระตุ้นให้พนักงานเป็นประจำจะไม่ได้
0:29 จำนวนมากของมัน
00:30 ประชุมผมจะชอบเกี่ยวกับทั้งสองเป็นเพียงเล็กน้อย Askin แบบ smith i_p_

00:36 อาหารว่าง 00:36 ฉันคิดว่า มีรูปแบบที่ไม่อาจจะเป็นประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณอยู่
00:40 นำกลุ่ม
0:41 และที่พวกเขาจะมาให้คุณด้วย pushback หรือความต้านทานซึ่งแน่นอน
0:46they're ไปและและและผู้คนที่มาให้คุณอาจจะขึ้นมากที่สุดของทุก
0:49 เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เขาต้องการจะอารมณ์เสียเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับวิธีการทำงานของพวกเขาคือการเปลี่ยนแปลง

00:54 00:55 และนี้ไม่ได้ หินใหญ่ก้อนเดียวเครื่องหมายย่อเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยให้
0:59 เตือนให้คุณวิธีที่จะจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากเหล่านั้นเพื่อให้หมายถึงหยุดหุ้น
1:06stopping ไม่ได้แสดงออกไม่ได้กระโดดลงไปในการต่อสู้ที่คุณได้รับเชิญไปยัง
01:11 คน Deberg นำส่วนใหญ่ของเหล่านี้ไปคุณก็สามารถหยุดและพาบุตรของคุณทุก
01:14 ใช้ลมหายใจ
01:16 คุณรู้ว่าจะใช้เวลาบางส่วน เวลาที่จะสงบสติอารมณ์ตัวเองก่อนที่จะตอบสนอง
01:19 รังเป็นที่สิ้นสุดสำหรับดัลลัสสังเกตเห็นว่าคุณรู้สึกอย่างไรต้องรู้วิธี
1:24you อาจจะถูกเรียกโดยเป็นทางการกวาดคนอื่นจะคิดและความรู้สึก
01:28 ในช่วงเวลาเหล่านั้นเพียงข้าม Rei ในสภาพแวดล้อมของคุณ
1:33 ดังนั้นคุณหยุดเป็นส่วนหนึ่งที่เต็มไปด้วยฝุ่นต่อไปคือการสอบถาม
01:37 สอบถามจากตัวแทน หนึ่งในลูกหรือถูกมันพีสิ่งที่เกิดขึ้นสำหรับพวกเขา
1:42 และวิธีการที่คุณจะสามารถที่จะช่วยให้พวกเขา
1:44 แล้วคนสุดท้ายที่เขา
1:46 คือพวกเขาบ่น
1:47so การสนทนาหลายคนยังไม่ทราบในเชิงบวกเพราะจริงๆขณะนี้มี 01:52
ผลที่ดีสำหรับการสนทนาไม่มีอะไรที่จะเดินไปด้วย
01:55 ดังนั้นหากรูปแบบ smith ที่มองไม่เห็นคือการทำให้แผนการที่จะให้คุณสามารถทำงานร่วมกันได้ ไป
02:00 ทำแผนเกี่ยวกับการจัดการหรือบุคคลที่แต่งตัวได้มากับคุณเกี่ยวกับ
02:05 ดังนั้นฉันคิดว่าฉันพบจำนวนมากสถานที่ที่คุณสามารถตอบสนองเขาบอกว่าในขณะที่ขึ้นมัน
2:10so ก็เป็นหนึ่งในชิ้นส่วนของตาราง แต่ฉันไม่ชอบดังนั้นฉันหวังว่าคุณจะได้รับโอกาสที่
02:14 ที่จะรับหนังสือเหล่านี้และอ่าน
2:16 เราจะเห็นคุณในครั้งต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

0:00welcome การ talkback ขณะนี้เดือนนี้และเขียนจริงเราซื้อแม่
0:06rules ของหมั้น
0:07by แคทลีนหมั้นนำ m เบรนแนน โดยโรง
0:11island เพื่อหลายสิ่งทั้งหมดที่หนังสือเหล่านี้และฉันคิดว่า พวกเขาสามารถมีประโยชน์
0:14for ผู้นำผู้จัดการใด ๆ เพียงทั่วไปที่ทำงานกับวัยรุ่นของคุณ
0:21and เธอมีมากขวดที่แตกต่างและวิธีคิดของคุณ
จูง 0:25attention และวิธีการต่อสู้ในใจพนักงานในเป็นประจำจะไม่มี
0:29lots ของ
0:30meetings จริง ๆ อยากเกี่ยวกับเหล่านี้ทั้งเป็นน้อยสมิธรุ่น askin i_p_
0:36snack
0:36i คิดว่า รูปไม่อาจเป็นประโยชน์เมื่อคุณ
0:40leading กลุ่ม
0:41and ที่พวกเขาจะมาให้คุณ pushback หรือความต้านทาน ซึ่งแน่นอน
0:46they กำลังจะไป และ และ และคนมาคุณอาจมีค่าที่สุด
0:49about เปลี่ยนแปลงเขาจะพอใจเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับวิธีการทำงาน
0:54changed
0:55and ไม่ sigil โมโนลิธรีย่อเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วย
0:59remind คุณวิธีการจัดการกับสถานการณ์ที่ยากเพื่อหยุดหุ้นถึง s
1:06stopping ไม่ overreact ไม่กระโดดลงไปที่ต่อสู้ทุกที่คุณได้รับเชิญให้
1:11deberg คนนำค่าส่วนใหญ่เหล่านี้คุณสามารถเพียงแค่หยุด และใช้เด็ก
1:14take ลม
1:16you รู้ใช้เวลาสงบตัวเองก่อนที่จะตอบสนอง
1:19the รังเป็นที่สิ้นสุดสำหรับดัลลัสสังเกตว่า คุณรู้สึกต้องรู้วิธี
1:24you อาจมีถูกเรียกโดยเป็นคิดกวาดผู้อื่นและเป็นทาง และ
1:28feeling ในช่วงเวลาเหล่านั้นเพียงข้ามพระมหากษัตริย์ในสภาพแวดล้อมของคุณ
1:33so คุณกำลังหยุดส่วนถัดไปฝุ่นจะสอบ
1:37to สอบจากแสดงถึง cub หนึ่ง หรือเป็น p สิ่งที่เกิดขึ้นนั้น
1:42and ว่าคุณจะสามารถช่วยให้พวกเขา
1:44and แล้วสุดท้ายได้
1:46is พวกเขาบ่น
1:47so บทสนทนาจำนวนมากยังอย่าบวกเพราะจริง ๆ ตอนนี้เป็น
ผล 1:52good ในการสนทนามีไม่อะไรเดินไปด้วย
1:55so ถ้าแบบสมิธที่มองไม่เห็นจะทำแผนการทำงานร่วมกันเพื่อ
2:00make แผนการเกี่ยวกับตัวบุคคลหรือการจัดการมาให้คุณเกี่ยวกับ
2:05so คิดพบมากมายคุณสามารถพบที่เขากล่าวว่า ในขณะที่ค่าเป็น
2:10so เป็นหนึ่งในชิ้นส่วนของตาราง แต่ไม่ชอบดังนั้นฉันหวังว่า คุณได้รับโอกาส
2:14to หยิบหนังสือเหล่านี้ และอ่านได้
2:16we จะเห็นครั้งต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

0 : 00 ขอต้อนรับสู่พ่อแม่พูดคุยกลับแล้วเดือนนี้และที่จริงแล้วการเขียนข้อมูลลงในเราซื้อให้แม่
0 : 06 กฎในการเข้า
0 : 07 ด้วยเท้าไปยัง Kathleen หลักฐานม.เป็นผู้นำการหมั้นหมายโดยทางเท้าไปยัง Kathleen
0 : 11 เกาะดังนั้นหลายอย่างเกี่ยวกับทั้งหมดเหล่านี้และหนังสือผมคิดว่าพวกเขาสามารถเป็นประโยชน์
ซึ่งจะช่วย 0 : 14 สำหรับผู้นำเพียงผู้จัดการทั่วไปในที่ทำงานของคุณด้วยวัยรุ่น
0 : 21 และเธอได้รับของขวดนมและวิธีการของการคิดเกี่ยวกับของคุณ
0 : 25 และให้ความสนใจในการเข้าร่วมในการช่วยกระตุ้นให้พนักงานที่อยู่บนพื้นฐานที่เป็นประจำไม่มี
0 : 29 จำนวนมากของโรงแรม
0 : 30 การประชุมผมจะอย่างแท้จริงทั้งสองนี้มีน้อยมากที่สมิธรุ่น askin i_p_
0 : 36 อาหารว่าง
0 : 36 ผมคิดว่าไม่มีรุ่นไม่ได้โดยเฉพาะมีประโยชน์เมื่อคุณมี
0 : 40 ซึ่งเป็นผู้นำกลุ่ม
0 : 41 และว่าพวกเขาจะเข้ามาถึงคุณด้วย pushback หรือการต่อต้านแน่นอนซึ่ง
0 :46 ที่กำลังจะไปถึงและประชาชนเข้ามาถึงคุณอาจมีมากที่สุดของทั้งหมด
0 : 49 เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงมันจะมีการคว่ำเกี่ยวกับสิ่งที่กำลังเกิดขึ้นเกี่ยวกับวิธีการของเขา
ซึ่งจะช่วยงานเป็น 0 : 54 เปลี่ยนแปลง
0 : 55 และนี่ไม่ใช่ที่หิน sigil ที่น้อยตัวย่อที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยให้
0 : 59 เตือนให้คุณได้อย่างไรในการจัดการกับผู้ที่ทำได้ยากดังนั้นสถานการณ์ s ตั้งอยู่ในตลาดหลักทรัพย์ฯหยุด
1 :06 การหยุดไม่ overreact ไม่เข้าไปทุกที่ต่อสู้กับคุณได้รับเชิญให้ร่วม
1 : 11 deberg ผู้นำมากที่สุดของเหล่านี้คุณสามารถหยุดการทำงานและต้องใช้เวลาเพียงไม่กี่ลูกของคุณ
ซึ่งจะช่วย 1 : 14 นำที่งดงามจนแทบต้องหยุดหายใจ
ซึ่งจะช่วย 1 : 16 ท่านรู้ว่าต้องใช้เวลาบางช่วงเวลาเพื่อความสงบของคุณก่อนการตอบสนอง
1 : 19 รังที่สิ้นสุดสำหรับ Dallas ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าว่าคุณรู้สึกจะต้องรู้ว่า
1 :24 คุณอาจได้รับการทริกเกอร์โดยเป็นอย่างเป็นทางการมาให้ผู้อื่นมีความคิดและ
1 : 28 ความรู้สึกในช่วงเวลาเพียงไม่กี่คนที่ข้ามไปเรอีใน สภาพแวดล้อม ของคุณ
ซึ่งจะช่วย 1 : 33 ดังนั้นคุณจะหยุดที่เต็มไปด้วยฝุ่นถัดไปส่วนจะสอบถาม
ซึ่งจะช่วย 1 : 37 เพื่อสอบถามจากตัวแทนหนึ่งในที่ลูกหรือเป็นที่ P สิ่งที่กำลังเกิดขึ้นให้คน
1 : 42 และคุณจะสามารถช่วยให้เขา
1 : 44 และครั้งสุดท้ายในระยะเวลาหนึ่งที่เขา
1 : 46 คือพวกเขาบ่น
1 :47 ดังนั้นจำนวนมากการสนทนาทำไม่รู้ว่าในเชิงบวกเพราะในปัจจุบันนี้มีจริงๆ
ซึ่งจะช่วย 1 : 52 ที่ดีผลลัพธ์สำหรับการสนทนาไม่มีอะไรให้เดินไปถึงได้ไม่ไกลพร้อมด้วย
1 : 55 ดังนั้นหากจะมองไม่เห็น Smith รุ่นคือการทำให้แผนการทำงานให้กับคุณร่วมกันเพื่อ
2 : 00 ทำให้แผนการเกี่ยวกับการจัดการหรือแต่งตัวมีมาให้คุณเกี่ยวกับ
2 : 05 ดังนั้นผมคิดว่าผมได้พบกับสถานที่จำนวนมากที่คุณสามารถพบกับเขาว่าในขณะที่ได้มี
2 :10 ดังนั้นจึงเป็นหนึ่งในชิ้นงานที่โต๊ะแต่ผมไม่ชอบผมหวังว่าท่านจะได้รับโอกาส
2 : 14 ที่จะมารับหนังสือดังกล่าวและอ่าน
2 : 16 เราจะเห็นคุณในครั้งถัดไป