2.6. Characteristics of the workfor

2.6. Characteristics of the workforce
2.6.1. Status
Operational cleaning staff or blue-collar workers represent the biggest part of the workforce (around
86.2% in 2002). Managers, executives and technical and administrative staff are only a small part of the
workforce. The workforce in the traditional cleaning activities is mainly unskilled or low-skilled. The
sector is not very selective in terms of education and experience. It means that the cleaning sector may
offer employment opportunities to people who have difficulties in finding employment in other sectors
more demanding in terms of skills. However, this might progressively change in the years to come due
to a growing professionalism, diversification and specialisation of the cleaning activities. [9]
2.6.2. Gender
Women are the majority of the workforce in the sector. They represented about 77% of the total
workforce in the cleaning industry in 2006 [3]. Reasons can be sought in the nature of the activities –
society has traditionally considered cleaning activities as being a women’s job - but also in the fact that
the availability of part-time positions in the cleaning sector predominantly attracts women. Less than
one fourth (24%) of managers in the cleaning industry are women. [1]
2.6.3. Age of the workforce
As it is the case in all business segments, the share of older persons in the cleaning sector will
significantly rise from 2010 due to the ageing of the population in general. Little data on the age of the
workforce has been found. According to a Finnish article on the cleaning sector, 50% of the cleaners
were over 45 years old in Europe in 1999 [10]. In Belgium, about 27% of cleaners were older workers in
2005. The number of older workers increased on average by 1.3% per year from 2003 to 2005 [11].
2.6.4. Migrant workers
A large proportion of workers in the cleaning industry are migrant workers. In the European Union, the
estimation of their proportion in the workforce is around 30%. According to the EFCI survey, the
proportion of migrant workers is particularly high in Austria (70%) and Sweden (53%). [1]
Again, these numbers need to be treated with caution, as it is not clear from the EFCI survey whether
all EU countries (EU-15) were included in the statistics. Some of the candidate countries were included
in the figures. Further issues are not either entirely clear, for example whether second and third
generations are also included in the percentage of “immigrant employees” in the EFCI survey. This
means that it is impossible to understand the full complexity of the issue and to compare these national
data.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.6. ลักษณะของแรงงาน2.6.1. สถานะพนักงานทำความสะอาดที่ทำงานหรือแรงงานสีฟ้าปกแทนส่วนใหญ่ของแรงงาน(86.2% ใน 2002) ผู้จัดการ ผู้บริหาร และพนักงาน ด้านเพียงส่วนเล็ก ๆ ของการแรงงาน แรงงานในกิจกรรมทำความสะอาดแบบดั้งเดิมเป็นส่วนใหญ่ฝีมือ หรือมี ฝีมือต่ำ การภาคไม่เลือกมากในแง่ของการศึกษาและประสบการณ์ หมายความ ว่า ภาคการทำความสะอาดอาจมีโอกาสการจ้างงานคนที่มีปัญหาในการหางานในภาคอื่น ๆเพิ่มเติมความต้องการในแง่ของทักษะ อย่างไรก็ตาม นี้อาจพัฒนาเปลี่ยนแปลงในปีครบความเป็นมืออาชีพเติบโต กระจาย และถนัดกิจกรรมทำความสะอาด [9]2.6.2. เพศผู้หญิงมีส่วนใหญ่ของแรงงานในภาค พวกเขาแสดงประมาณ 77% ของทั้งหมดแรงงานในอุตสาหกรรมทำความสะอาดในปี 2006 [3] สามารถหาเหตุผลในลักษณะของกิจกรรมที่สังคมแบบดั้งเดิมถือเป็นการทำความสะอาดกิจกรรมการ งานของผู้หญิง - แต่ในความจริงที่พร้อมตำแหน่งพิเศษในภาคการทำความสะอาดส่วนใหญ่ดึงดูดผู้หญิง น้อยกว่าหนึ่งในสี่ (24%) ของผู้บริหารในอุตสาหกรรมทำความสะอาดเป็นผู้หญิง [1]2.6.3. อายุของแรงงานมันเป็นกรณีในกลุ่มธุรกิจทั้งหมด จะใช้ร่วมกันของผู้สูงอายุในการทำความสะอาดอย่างมีนัยสำคัญเพิ่มขึ้นจาก 2010 เนื่องจากอายุของประชากรทั่วไป ข้อมูลเล็กน้อยบนอายุการพบแรงงาน ตามบทความที่ฟินแลนด์ในภาคการทำความสะอาด 50% ของการทำความสะอาดได้มากกว่า 45 ปีในยุโรปในปี 1999 [10] ในเบลเยียม ประมาณ 27% ของน้ำยาทำความสะอาดเป็นงานเก่าใน2005. จำนวนคนงานเก่าเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 1.3% ต่อปีจาก 2003 2005 [11]2.6.4. แรงงานสัดส่วนขนาดใหญ่ของแรงงานในอุตสาหกรรมทำความสะอาดมีแรงงานข้ามชาติ ในสหภาพยุโรป การการประมาณสัดส่วนของพวกเขาในแรงงานอยู่ที่ประมาณ 30% ตามสำรวจ EFCI การสัดส่วนของแรงงานสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศออสเตรีย (70%) และสวีเดน (53%) [1]อีกครั้ง ตัวเลขเหล่านี้ต้องได้รับการปฏิบัติ ด้วยความระมัดระวัง ไม่ชัดเจนจากการสำรวจ EFCI ว่าทุกประเทศในสหภาพยุโรป (EU-15) ถูกรวมในสถิติ บางประเทศผู้สมัครมาพร้อมในตัวเลข ปัญหาการไม่ทั้งใสทั้งหมด เช่นว่าสอง และสามรุ่นจะรวมอยู่ในเปอร์เซ็นต์ของ "อพยพพนักงาน" ในการสำรวจ EFCI นี้หมายความ ว่า มันไม่เข้าใจความซับซ้อนทั้งหมดของปัญหา และ เพื่อเปรียบเทียบเหล่านี้ชาติข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.6 ลักษณะของแรงงาน
2.6.1 สถานะ
พนักงานทำความสะอาดในการดำเนินงานหรือสีฟ้าปกแรงงานแทนส่วนที่ใหญ่ที่สุดของแรงงาน (ประมาณ
86.2% ในปี 2002) ผู้จัดการผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคและการบริหารจัดการเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของ
แรงงาน แรงงานในกิจกรรมทำความสะอาดแบบดั้งเดิมเป็นส่วนใหญ่หรือไร้ฝีมือที่มีทักษะต่ำ
ภาคไม่ได้เลือกมากในแง่ของการศึกษาและประสบการณ์ มันหมายความว่าภาคการทำความสะอาดอาจ
มีโอกาสการจ้างงานให้กับผู้ที่มีความยากลำบากในการหาการจ้างงานในภาคส่วนอื่น ๆ
ที่มีความต้องการมากขึ้นในแง่ของทักษะ แต่นี้มีความก้าวหน้าอาจมีการเปลี่ยนแปลงในปีที่ผ่านมาเนื่องจาก
การเติบโตเป็นมืออาชีพ, การกระจายความเสี่ยงและความเชี่ยวชาญของกิจกรรมการทำความสะอาด [9]
2.6.2 เพศ
หญิงเป็นส่วนใหญ่ของแรงงานในภาค พวกเขาเป็นตัวแทนประมาณ 77% ของทั้งหมด
แรงงานในอุตสาหกรรมการทำความสะอาดในปี 2006 [3] เหตุผลที่สามารถขอในลักษณะของกิจกรรม -
สังคมได้ถือเป็นประเพณีกิจกรรมการทำความสะอาดเป็นงานของผู้หญิง - แต่ยังอยู่ในความจริงที่ว่า
ว่างของตำแหน่งงาน Part-time ในภาคการทำความสะอาดเด่นดึงดูดผู้หญิง น้อยกว่า
หนึ่งในสี่ (24%) ของผู้บริหารในอุตสาหกรรมการทำความสะอาดเป็นผู้หญิง [1]
2.6.3 อายุของแรงงาน
ในขณะที่มันเป็นกรณีในทุกกลุ่มธุรกิจส่วนแบ่งของผู้สูงอายุในภาคการทำความสะอาดจะ
มีนัยสำคัญเพิ่มขึ้นในปี 2010 เนื่องจากอายุของประชากรโดยทั่วไป ข้อมูลเล็ก ๆ น้อย ๆ กับอายุของ
แรงงานที่มีการค้นพบ ตามบทความฟินแลนด์ต่อภาคการทำความสะอาด 50% ของการทำความสะอาด
อายุมากกว่า 45 ปีในยุโรปในปี 1999 [10] ในประเทศเบลเยียมประมาณ 27% ของการทำความสะอาดเป็นแรงงานที่มีอายุมากกว่าใน
2005 จำนวนของแรงงานสูงอายุเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 1.3% ต่อปี 2003-2005 [11].
2.6.4 แรงงานข้ามชาติ
ส่วนใหญ่ของคนงานในอุตสาหกรรมการทำความสะอาดที่มีแรงงานข้ามชาติ ในสหภาพยุโรป
ประมาณค่าสัดส่วนของพวกเขาในแรงงานอยู่ที่ประมาณ 30% ตามการสำรวจ EFCI ที่
สัดส่วนของแรงงานข้ามชาติอยู่ในระดับสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในออสเตรีย (70%) และสวีเดน (53%) [1]
อีกครั้งตัวเลขเหล่านี้จำเป็นต้องได้รับการปฏิบัติด้วยความระมัดระวังในขณะที่มันยังไม่ชัดเจนจากการสำรวจ EFCI ว่า
ทุกประเทศในสหภาพยุโรป (EU-15) ถูกรวมอยู่ในสถิติ บางส่วนของประเทศผู้สมัครที่ถูกรวมอยู่
ในรูป ปัญหาต่อไปจะไม่ได้ทั้งชัดเจนเช่นไม่ว่าจะเป็นที่สองและสาม
ชั่วอายุคนจะรวมอยู่ในอัตราร้อยละของ "พนักงานผู้ลี้ภัย" ในการสำรวจ EFCI นี้
หมายความว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะเข้าใจความซับซ้อนเต็มไปด้วยปัญหาและเพื่อเปรียบเทียบชาติเหล่านี้
ข้อมูล