A number of studies have found that

A number of studies have found that employees’ degree of self-identification with their company depends on the degree of pride they feel in belonging to that organisation. However, researchers are much less clear yet about how other emotions employees feel about their employer might affect their degree of self-identification.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำนวนของการศึกษาพบว่า พนักงานปริญญา self-identification กับบริษัทของพวกเขาขึ้นอยู่กับระดับของความภาคภูมิใจที่พวกเขารู้สึกในการเป็นสมาชิกขององค์กรที่ อย่างไรก็ตาม นักวิจัยมีความชัดเจนมากน้อย แต่เกี่ยวกับว่าพนักงานคนอื่น ๆ อารมณ์รู้สึกเกี่ยวกับ นายจ้างอาจมีผลต่อระดับของ self-identification

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากการศึกษาพบว่าระดับของพนักงานของตนเองบัตรประจำตัวที่มี บริษัท ของพวกเขาขึ้นอยู่กับระดับของความภาคภูมิใจที่พวกเขารู้สึกว่าในที่อยู่ในองค์กรที่ อย่างไรก็ตามนักวิจัยมีมากน้อยชัดยังเกี่ยวกับวิธีการอื่น ๆ พนักงานอารมณ์ความรู้สึกของพวกเขาเกี่ยวกับนายจ้างอาจส่งผลกระทบต่อระดับของบัตรประจำตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จำนวนของการศึกษาพบว่า พนักงานระดับของตนเอง ระบุกับ บริษัท ของพวกเขาจะขึ้นอยู่กับระดับของความภาคภูมิใจที่พวกเขารู้สึกในของที่องค์กร อย่างไรก็ตาม นักวิจัยมีมากน้อยที่ชัดเจนครับว่าอารมณ์อื่น ๆ พนักงานรู้สึกเกี่ยวกับนายจ้างของพวกเขาอาจมีผลต่อระดับของของประชาชนของตนเอง