the trend in management over the pa

the trend in management over the past few decades has been to eliminate layers from company hierarchies, which means they are becoming flatter-in other words,there are not as many levels to go through in order to reach the top. One example is the role of chief operating officer (COO),which had been disappearing in recent years.between 2000 and 2012,there was a 10%decline in the number of fortune 500 (an annual list of the top US corporation compiled by fortune magazine) companies with COOs. Only 38% of the 500 have a COO position now. CEOs have also eliminated layers of middle management,and in the number of division heaads reporting directly to the CEO.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวโน้มในการจัดการช่วงไม่กี่ทศวรรษแล้วเพื่อกำจัดชั้นจากลำดับชั้นของบริษัท ซึ่งหมายความว่า พวกเขาจะกลายเป็นเลียแข้งเลียขาในคำอื่น ๆ ไม่มีจะผ่านไปเพื่อให้ถึงยอดอีกหลายระดับ ตัวอย่างหนึ่งคือ บทบาทของประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ (บิลล์), ซึ่งมีการหายไปใน years.between ล่า 2000 และ 2555 ก็มีการลด 10% ในจำนวนของฟอร์จูน 500 (รายปีของบริษัทสหรัฐอเมริกาสูงสุดที่รวบรวม โดยนิตยสาร fortune) บริษัท COOs เพียง 38% ของ 500 มีบิลล์ตำแหน่งขณะนี้ นอกจากนี้ Ceo ยังได้ตัดชั้น ของผู้บริหารระดับกลาง และ heaads ส่วนที่รายงานตรงต่อซีอีโอของจำนวน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวโน้มในการบริหารจัดการในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาได้รับการที่จะกำจัดชั้นวรรณะจาก บริษัท ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะกลายเป็นที่ประจบในคำอื่น ๆ ที่ยังไม่ได้เป็นหลายระดับที่จะไปผ่านเพื่อไปถึงด้านบน ตัวอย่างหนึ่งก็คือบทบาทของประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ (COO) ซึ่งได้รับหายไปใน years.between ล่าสุดปี 2000 และปี 2012 มีการลดลง 10% ในจำนวนของ Fortune 500 (รายการประจำปีของ บริษัท ชั้นนำของสหรัฐที่รวบรวมโดยโชคลาภ นิตยสาร) บริษัท ที่มีคู เพียง 38% ของ 500 มีตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการในขณะนี้ ซีอีโอยังมีกรอบชั้นของผู้บริหารระดับกลางและในจำนวนของการแบ่ง heaads รายงานโดยตรงกับซีอีโอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวโน้มในการจัดการมากกว่าไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาได้รับการจัดชั้นจากชั้น บริษัท ซึ่งหมายความว่า พวกเขาจะกลายเป็น เลียแข้งเลียขา ในคำอื่น ๆมีไม่กี่ระดับที่จะผ่านในการเข้าถึงด้านบน ตัวอย่างหนึ่งคือบทบาทของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการหัวหน้า ( COO ) ซึ่งได้รับการหายไปใน years.between ล่าสุดปี 2012 , มีการลดลง 10% ในหมายเลขของ Fortune 500 ( รายการประจำปีของด้านบนเรา บริษัท รวบรวมโดยนิตยสาร Fortune ) บริษัทคู . เพียงร้อยละ 38 ของ 500 มี 1 ตำแหน่งแล้ว ซีอีโอยังกำจัดชั้นของผู้บริหารระดับกลาง และในจํานวน กอง heaads รายงานตรงต่อผู้บริหาร