Job analysis information is used to

Job analysis information is used to design and implement training and development programs. The job specification defines the knowledge, skills and abilities required for successful job performance. This allows the HR Manager to establish training and development objectives, design programs and determine whether or not a current or potential employee requires training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิเคราะห์ข้อมูลจะใช้การออกแบบ และใช้โปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนา ข้อมูลจำเพาะเกี่ยวกับงานการกำหนดความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานประสบความสำเร็จ นี้ช่วยให้ผู้จัดการ HR การกำหนดวัตถุประสงค์การฝึกอบรมและพัฒนา ออกแบบ และกำหนดว่า พนักงานปัจจุบัน หรืออาจต้องการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลการวิเคราะห์การทำงานจะใช้ในการออกแบบและดำเนินการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรม สเปคงานกำหนดความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานที่ประสบความสำเร็จ นี้จะช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการสร้างวัตถุประสงค์การฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมการออกแบบและการตรวจสอบหรือไม่ว่าพนักงานที่มีศักยภาพในปัจจุบันหรือต้องการการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลวิเคราะห์งานที่ใช้ออกแบบและพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนา คุณสมบัติในการทำงานกำหนดความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานที่ประสบความสำเร็จ นี้จะช่วยให้ HR Manager เพื่อสร้างวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรมออกแบบและตรวจสอบหรือไม่ว่าปัจจุบัน หรือพนักงานที่มีศักยภาพต้องมีการฝึกอบรม