1. To build and Initiate sourcing p

1. To build and Initiate sourcing pools of hi potential candidates via a variety of effective channels such as Job Website, Recruiting Agencies, Social networks, Referral Program, University connection and etc.
2. To screen candidate’s profiles and conduct first screening interview. Prepare short-listed candidates for proposing line manager which ensure that candidate’s qualifications and working style match Yum! culture.
3. To partner up with Line Manager by providing consultation on selecting the right candidates and suggesting the selection method.
4. To give suggestion on candidate’s C&B to C&B team, match candidate’s qualification with job requirements. To prepare salary proposal and gather document support (payslip, bank statement) from successful candidates.
5. To propose, negotiate salary packages and provide information on company benefit for successful candidate.

Hiring:
1. To coordinate with contracted hospitals on sending new employee for pre employment check up and follow up the check up result.
2. To response for new employee contract signing process.
3. To record new employee’s information on HRIS system and ensure the data is recorded correctly.
4. To prepare employee’s profile and ensure the required documents are in place correctly.

Others:
1. To monitor temporary staffs on preparing new contract, renewing existing contract, reviewing performance and adjusting salary.
2. To ensure that new employee is on the right track by monitoring and Following up probation evaluation result from line manager.
3. To support recruitment project as assigned

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. เพื่อสร้าง และเริ่มกลุ่มซิ่งอินเตอร์ ผู้ผ่านหลากหลายช่องทางที่มีประสิทธิภาพเช่นเว็บ ไซต์งาน หน่วย งานสรรหาบุคลากร เครือข่ายทางสังคม แนะนำโปรแกรม เชื่อมต่อมหาวิทยาลัย และอื่น ๆ ที่มีศักยภาพ2. การจอโพรไฟล์ของผู้สมัคร และดำเนินการ คัดกรองครั้งแรกการสัมภาษณ์ เตรียมผู้สมัคร short-listed เสนอรายการตัวจัดการการตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครและลักษณะการทำงานตรงกับยำ วัฒนธรรม3. เป็นพันธมิตรขึ้นจัดการกับบรรทัด โดยให้คำปรึกษาในการเลือกผู้สมัครเหมาะสม และแนะนำวิธีการเลือก4. ให้คำแนะนำใน C & B ของผู้สมัครกับทีมงาน C & B ตรงกับคุณสมบัติของผู้สมัครงานต้องการ เพื่อจัดเตรียมข้อเสนอเงินเดือน และรวบรวมเอกสารสนับสนุน (payslip ธนาคาร) จากผู้ที่ประสบความสำเร็จ5. การนำเสนอ เจรจาต่อรองเงินเดือนแพ็คเกจ และให้ข้อมูลเกี่ยวกับประโยชน์ของบริษัทสมัครว่าจ้าง:1. การประสานงานกับโรงพยาบาลสัญญาส่งพนักงานใหม่สำหรับก่อน จ้างงานตรวจ และติดตามผลการตรวจ2. การตอบสนองในกระบวนการลงนามสัญญาพนักงานใหม่3. การบันทึกข้อมูลของพนักงานใหม่ระบบ HRIS และให้แน่ใจว่า ข้อมูลจะถูกบันทึกอย่างถูกต้อง4. การเตรียมโพรไฟล์ของพนักงาน และตรวจสอบ เอกสารครบถ้วนได้ที่ถูกต้องอื่น ๆ:1. การตรวจสอบพนักงานชั่วคราวบนเตรียมสัญญาใหม่ ต่ออายุสัญญาที่มีอยู่ การตรวจสอบประสิทธิภาพ และการปรับเงินเดือน2. เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่จะมุ่งตรวจสอบ และติดตามผลการประเมินทดลองงานจากผู้จัดการฝ่ายรายการ3. เพื่อสนับสนุนโครงการสรรหาบุคลากรตามที่กำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. เพื่อสร้างและสระว่ายน้ำเริ่มต้นการจัดหาของผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงผ่านหลากหลายช่องทางที่มีประสิทธิภาพในการทำงานเช่นเว็บไซต์, หน่วยงานสรรหาเครือข่ายสังคม, โปรแกรมอ้างอิงการเชื่อมต่อมหาวิทยาลัยและอื่น ๆ
2 ไปยังหน้าจอประวัติของผู้สมัครและดำเนินการสัมภาษณ์การตรวจคัดกรองครั้งแรก เตรียมคัดเลือกในอันดับแรกเพื่อเสนอผู้จัดการสายงานที่สร้างความมั่นใจคุณสมบัติของผู้สมัครที่และตรงกับสไตล์การทำงาน Yum! วัฒนธรรม.
3 เพื่อคนที่ขึ้นกับผู้จัดการสายโดยการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมและแนะนำวิธีการเลือก.
4 เพื่อให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับ C ของผู้สมัคร & B กับทีม C & B, คุณสมบัติของผู้สมัครการแข่งขันกับความต้องการของงาน เพื่อเตรียมความพร้อมข้อเสนอเงินเดือนและรวบรวมเอกสารสนับสนุน (สลิปเงินเดือน, บัญชีเงินฝากธนาคาร) จากผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ.
5 เพื่อเสนอแพคเกจต่อรองเงินเดือนและให้ข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ของ บริษัท ให้ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ. จ้าง: 1 ประสานงานกับโรงพยาบาลที่ทำสัญญาในการส่งพนักงานใหม่สำหรับการจ้างงานก่อนตรวจและติดตามผลการตรวจสอบขึ้น. 2 เพื่อตอบสนองสำหรับการทำสัญญาพนักงานใหม่ขั้นตอนการลงนาม. 3 การบันทึกข้อมูลพนักงานใหม่ในระบบ HRIS และให้แน่ใจว่าข้อมูลจะถูกบันทึกไว้อย่างถูกต้อง. 4 เพื่อเตรียมความพร้อมรายละเอียดของพนักงานและตรวจสอบเอกสารที่จำเป็นอยู่ในสถานที่ได้อย่างถูกต้อง. อื่น ๆ : 1 ในการตรวจสอบพนักงานชั่วคราวในการเตรียมสัญญาฉบับใหม่ต่อสัญญาที่มีอยู่การตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานและการปรับเงินเดือน. 2 เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่อยู่บนเส้นทางที่ถูกต้องโดยการตรวจสอบและติดตามผลการประเมินผลการทดลองจากผู้จัดการสาย. 3 เพื่อสนับสนุนโครงการการรับสมัครที่ได้รับมอบหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . การสร้างและการจัดหาสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่มีศักยภาพดีผ่านหลากหลายช่องทาง เช่น เว็บไซต์ที่มีประสิทธิภาพ , งานสรรหาบุคลากรหน่วยงานเครือข่ายทางสังคม , โปรแกรมพันธมิตร , การเชื่อมต่อและมหาวิทยาลัยฯลฯ
2 หน้าจอโปรไฟล์ของผู้สมัครและจัดสัมภาษณ์คัดกรองก่อนเตรียมรายชื่อผู้สมัครเสนอหัวหน้างานซึ่งมั่นใจว่าคุณสมบัติของผู้สมัครและตรงกับสไตล์ทำงาน Yum ! วัฒนธรรม .
3 จับคู่กับสายผู้จัดการโดยให้คําปรึกษาในการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมและแนะนำการวิธีการ .
4 ให้คำแนะนำผู้สมัคร C & B กับ C & B ทีม ตรงกับคุณสมบัติของผู้สมัครที่ต้องการงานเตรียมข้อเสนอเงินเดือนและรวบรวมเอกสารสนับสนุน ( ธนาคาร payslip ) จากผู้ที่ประสบความสําเร็จ .
5 เสนอแพคเกจเงินเดือน เจรจาและให้ข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ได้รับประโยชน์สำหรับผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ

รับสมัคร :
1 ประสานงานกับโรงพยาบาลในการส่งสัญญาก่อนการจ้างงานพนักงานใหม่เพื่อตรวจสอบและติดตามตรวจสอบผล .
2เพื่อตอบสนองให้พนักงานเซ็นสัญญาใหม่กระบวนการ .
3 บันทึกข้อมูลพนักงานใหม่ในระบบ HRIS และให้แน่ใจว่าข้อมูลถูกบันทึกอย่างถูกต้อง .
4 เตรียมข้อมูลเอกสารของพนักงาน และให้แน่ใจว่าอยู่ในสถานที่ถูกต้อง

คนอื่น :
1 การตรวจสอบพนักงานชั่วคราวเตรียมต่อสัญญาใหม่ ต่ออายุสัญญาที่มีอยู่ ตรวจสอบประสิทธิภาพ และการปรับเงินเดือน .
2เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ที่เป็นในการติดตามขวาโดยการตรวจสอบ และการติดตามผลประเมินผลทดลองงานจากผู้จัดการสาย .
3 เพื่อสนับสนุนโครงการสรรหาบุคลากรที่ได้รับมอบหมาย