In case of System problem need to i

In case of System problem need to improve the system by HRM, because all employees concern and need standard.
(But the system it’s already operate long time ago by no any problem like this.)
In case of Man problem need to more study and learning for company rule/culture, and must be have no personal conflict condition.

Anyhow we need to keep corrected and best way for our employees and company, by Management group all level.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในกรณีที่ระบบ ปัญหาจำเป็นต้องปรับปรุงระบบ โดย HRM เนื่องจากพนักงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง และจำเป็นมาตรฐาน(แต่ระบบมันแล้วได้ทำงานนาน โดยไม่มีปัญหาใด ๆ เช่นนี้)ในกรณีคน ปัญหาจำเป็นต้องศึกษาเพิ่มเติมและเรียนรู้บริษัทกฎ/วัฒนธรรม และต้องมีเงื่อนไขความขัดแย้งส่วนตัวไม่อย่างไรก็ตาม เราจำเป็นต้องให้ วิธีแก้ไขสำหรับบริษัทและพนักงานของเรา โดยการจัดการกลุ่มระดับทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในกรณีที่มีปัญหาระบบจำเป็นต้องปรับปรุงระบบโดย HRM เพราะทุกความกังวลของพนักงานและต้องการมาตรฐาน.
(แต่ระบบมันมีอยู่แล้วทำงานเวลานานที่ผ่านมาโดยไม่มีปัญหาใด ๆ เช่นนี้.)
ในกรณีที่มีปัญหาคนจำเป็นที่จะต้องศึกษาเพิ่มเติมและการเรียนรู้ สำหรับ บริษัท กฎ / วัฒนธรรมและจะต้องมีสภาพความขัดแย้งส่วนตัว. ทั้งนี้เราต้องให้การแก้ไขและวิธีที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานและ บริษัท ของเราโดยกลุ่มบริหารทุกระดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในกรณีของปัญหาระบบต้องปรับปรุงระบบโดยทรัพยากรบุคคล เพราะพนักงานทุกคนให้ความสนใจและต้องการมาตรฐาน .
( แต่ระบบมันก็ทำงานมานานแล้ว โดยไม่มีปัญหาแบบนี้ )
ในกรณีของปัญหามนุษย์ต้องศึกษาเพิ่มเติม และเรียนรู้วัฒนธรรม กฎของบริษัท และต้องไม่มี ความขัดแย้งส่วนตัวภาพ

ยังไงเราต้องทำให้การแก้ไขและวิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้พนักงานและบริษัทของเราโดยกลุ่มบริหารทุกระดับ