1. Performance OrientationIt reflec

1. Performance Orientation

It reflects the extent to which a community encourages and rewards innovation, high standards, excellence, and performance improvement (Grove, 2005).

HIGH PERFORMANCE ORIENTATION societies have characteristics such as...

Value training and development.
Value competitiveness and materialism.
View formal feedback as necessary for performance improvement.
Value what one does more than who one is.
Expect direct, explicit communication.
LOW PERFORMANCE ORIENTATION societies have characteristics such as...

Value societal and family relationships.
Value harmony with the environment.
View formal feedback as judgmental and discomfiting.
Value who one is more than what one does.
Expect indirect, subtle communication

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ประสิทธิภาพการทำงานแนวมันสะท้อนให้เห็นถึงขอบเขตที่สนับสนุนให้ชุมชน และสะสม°รีวอร์ดนวัตกรรม มาตรฐานสูง เลิศ และปรับปรุงประสิทธิภาพ (โกรฟ 2005)สังคมแนวประสิทธิภาพสูงมีลักษณะเป็น...ค่าฝึกอบรมและพัฒนาค่าแข่งขันและนิยมวิภาษดูคำติชมทางจำเป็นสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานค่าสิ่งหนึ่งไม่มากขึ้นกว่าที่เป็นคาดว่าการสื่อสารโดยตรง ชัดเจนสังคมแนวประสิทธิภาพต่ำมีลักษณะเป็น...ค่านิยม และครอบครัวสัมพันธ์ค่าความกลมกลืนกับสิ่งแวดล้อมดูคำติชมทาง judgmental และ discomfitingค่าที่เป็นมากกว่าสิ่งหนึ่งไม่คาดว่าการสื่อสารทางอ้อม รายละเอียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ผลการดำเนินงานการจัดวางมันสะท้อนให้เห็นถึงขอบเขตที่ชุมชนส่งเสริมและนวัตกรรมรางวัลมาตรฐานระดับสูงเป็นเลิศและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน (โกรฟ, 2005). ที่มีประสิทธิภาพสูงในสังคมปฐมนิเทศมีลักษณะเช่น ... การฝึกอบรมและการพัฒนามูลค่า. สามารถในการแข่งขันและมูลค่า วัตถุนิยม. ดูการตอบรับอย่างเป็นทางการที่จำเป็นสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพ. มูลค่าสิ่งหนึ่งไม่มากกว่าที่หนึ่ง. คาดว่าโดยตรงการสื่อสารอย่างชัดเจน. ผลการดำเนินงานต่ำปฐมนิเทศสังคมมีลักษณะเช่น ... มูลค่าทางสังคมและความสัมพันธ์ในครอบครัว. มูลค่าความสามัคคีกับสภาพแวดล้อมดูการตอบรับอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการตัดสินและ discomfiting. มูลค่าที่หนึ่งเป็นมากกว่าสิ่งหนึ่งไม่. คาดว่าทางอ้อมการสื่อสารที่ลึกซึ้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 .

งานปฐมนิเทศ มันสะท้อนให้เห็นถึงขอบเขตที่ชุมชนสนับสนุนและรางวัลนวัตกรรมดีเด่น มาตรฐานสูง และการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ( Grove , 2005 ) .

สูงประสิทธิภาพการสังคมมีลักษณะเช่น . . . . . . .

ค่าฝึกอบรมและการพัฒนา และการแข่งขันค่า

ดูแบบวัตถุนิยม ความคิดเห็นที่จำเป็นสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพ .
ค่าคนที่ทำอะไรมากกว่าที่คาดหวัง หนึ่งคือ การสื่อสารที่ชัดเจนโดยตรง
, .
ต่ำประสิทธิภาพการสังคมมีลักษณะเช่น . . . . . . .

ค่าทางสังคมและความสัมพันธ์ในครอบครัว .
ค่าสอดคล้องกับสภาพแวดล้อม .
ดูเป็นทางการและความคิดเห็นไป discomfiting .
มูลค่าที่เป็นมากกว่าสิ่งที่เราทำ .
คาดหวัง ทางอ้อม การสื่อสาร บอบบาง