On the contrary, Macklin et al. (20

On the contrary, Macklin et al. (2006) did a research using a heterogeneous community sample of Public and Private sector employees and found no significant difference between the employees of these two sectors on levels of their stress. The possible reason for the present findings could be that the employees working in Non-Nationalized Banks have longer working hours as compared to their counterparts working in Nationalized Banks. Majority of Non-Nationalized Bank employees on an average work for 9 hours everyday whereas those working in Nationalized Banks work for 7 hours/day. On the top of it a large majority of Non-Nationalized Bank employees do overtime work at least for 2-4 hours for 6-10 days on an average in a month as is revealed from personal profile of the employees in the present study. The long working hours/day as well as over time work leave them stressed out. The finding of the present study would provide useful insight to policy makers in Nationalized and Non-Nationalized Banks. The findings can help them to take suitable measures and actions to help employees to destress them which can help in increasing output and employee‟s stability in their respective banks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดอก Macklin et al. (2006) ได้วิจัยโดยใช้ตัวอย่างชุมชนที่แตกต่างกันของพนักงานของรัฐและเอกชน และพบไม่แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างพนักงานเหล่านี้ภาคสองระดับความเครียดของพวกเขา สาเหตุที่พบปัจจุบันได้อาจเป็นว่า พนักงานที่ทำงานในธนาคาร Nationalized ไม่มีเวลาทำงานอีกต่อไปเมื่อเทียบกับคู่ของพวกเขาทำงานในธนาคาร Nationalized พนักงาน ธนาคารส่วนใหญ่ไม่มี Nationalized ในการทำงานเฉลี่ย 9 ชั่วโมงทุกวันในขณะที่ทำงานในธนาคาร Nationalized ทำงาน 7 ชั่วโมง/วัน ด้านบนมันใหญ่พนักงาน ธนาคาร Non-Nationalized งานล่วงเวลา ทำงานน้อย 2-4 ชั่วโมงสำหรับ 6-10 วันโดยการเฉลี่ยในเดือนเปิดเผยจากประวัติส่วนบุคคลของพนักงานในปัจจุบันศึกษา จึงทำงานชั่วโมงรวมทั้งเวลาทำงานที่เกินออกนั้นเน้นออก ค้นหาการศึกษาปัจจุบันจะให้ความเข้าใจที่เป็นประโยชน์กับผู้กำหนดนโยบายของ Nationalized และ Nationalized ไม่ใช่ธนาคาร ผลการวิจัยสามารถช่วยให้ใช้มาตรการที่เหมาะสมและการดำเนินการเพื่อช่วยให้พนักงาน destress พวกเขาซึ่งจะช่วยในการเพิ่มผลผลิตและความมั่นคง employee‟s ในฝั่งของพวกเขาเกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางตรงกันข้ามกลินและคณะ (2006) ทำวิจัยโดยใช้ตัวอย่างชุมชนที่แตกต่างกันของพนักงานภาครัฐและเอกชนและพบว่าไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างพนักงานของทั้งสองภาคในระดับของความเครียดของพวกเขา เหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับการค้นพบในปัจจุบันอาจเป็นได้ว่าพนักงานที่ทำงานในไม่ของกลางธนาคารมีชั่วโมงการทำงานอีกต่อไปเมื่อเทียบกับคู่ของพวกเขาทำงานในธนาคารกลาง ส่วนใหญ่ของพนักงานไม่ Nationalized ธนาคารในการทำงานเฉลี่ย 9 ชั่วโมงทุกวันในขณะที่ผู้ที่ทำงานในธนาคาร Nationalized ทำงานเป็นเวลา 7 ชั่วโมง / วัน ด้านบนของมันส่วนใหญ่ของพนักงานไม่ Nationalized ธนาคารไม่ทำงานล่วงเวลาทำงานอย่างน้อย 2-4 ชั่วโมงสำหรับ 6-10 วันโดยเฉลี่ยในเดือนที่ถูกเปิดเผยจากโปรไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานในการศึกษาปัจจุบัน ทำงานนานชั่วโมง / วันเช่นเดียวกับในช่วงเวลาทำงานปล่อยให้พวกเขาเครียด ผลการศึกษาครั้งนี้จะให้ข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์ต่อผู้กำหนดนโยบายใน Nationalized และ Non-ของกลางธนาคาร ผลการวิจัยที่สามารถช่วยให้พวกเขาที่จะใช้มาตรการที่เหมาะสมและดำเนินการเพื่อช่วยให้พนักงานที่จะ destress พวกเขาซึ่งสามารถช่วยในการเพิ่มการส่งออกและลูกจ้าง "ความมั่นคงในธนาคารของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทางตรงกันข้าม แม็กคลิน et al . ( 2549 ) ได้วิจัยการใช้ตัวอย่างของชุมชนที่แตกต่างกันพนักงานของรัฐ และเอกชน และพบว่าไม่มีความแตกต่าง ระหว่างพนักงานของทั้งสองภาคต่อระดับความเครียดของพวกเขาเหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับข้อมูลปัจจุบันได้ว่า พนักงานในธนาคารมีไม่ทำงานนานเมื่อเทียบกับคู่ของพวกเขาทำงานในธนาคาร . ส่วนใหญ่ของธนาคารในงาน พนักงานไม่ของกลางเฉลี่ย 9 ชั่วโมงทุกวันในขณะที่ผู้ที่ทำงานในธนาคารทำงาน 7 ชั่วโมง / วันด้านบนของส่วนใหญ่เป็นของกลางไม่ใช่ธนาคารพนักงานทำทำงานล่วงเวลาอย่างน้อย 2-4 ชั่วโมง สำหรับจำนวนวันเฉลี่ยในเดือนที่ถูกเปิดเผยจากข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานในการศึกษาปัจจุบัน ยาวทำงานชั่วโมง / วัน รวมทั้งเรื่องงานเวลาปล่อยพวกเขาเครียดผลการศึกษาครั้งนี้จะให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีประโยชน์ เพื่อกำหนดนโยบายในเป็นของกลางและที่ไม่ใช่ธนาคาร . ผลการวิจัยสามารถช่วยให้พวกเขาใช้มาตรการที่เหมาะสมและการกระทำที่จะช่วยให้พนักงาน destress นั้นซึ่งสามารถช่วยในการเพิ่มผลผลิต และพนักงาน‟ s ความมั่นคงในแต่ละธนาคาร