Employees'severance and retirement

Employees'severance and retirement benefits are provided basedon the estimated amounts of projected benefit obligation and the fair value of the plan assets. Prior service costs are recongnized in expenses in equal amounts mainly over 12 years, which is within the average of the estimated remaining service periods of employees, and actuarial gains and losses are recognized in expenses using the straight-line basis mainly over 13 years,which is within the average of the estimted remaining service periods, commencing with the following period.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประโยชน์ Employees'severance และเกษียณให้ basedon จำนวนประโยชน์คาดข้อผูกมัดการประเมินมูลค่ายุติธรรมของสินทรัพย์แผนการ ต้นทุนการบริการก่อนเป็น recongnized ในค่าใช้จ่ายในจำนวนที่เท่ากันส่วนใหญ่ต่ำกว่า 12 ปี ซึ่งอยู่ภายในค่าเฉลี่ยของรอบบริการที่เหลือที่ประเมินพนักงาน และวิชากำไรและขาดทุนรับรู้ในค่าใช้จ่ายในการใช้แบบพื้นฐานส่วนใหญ่กว่า 13 ปี ซึ่งเป็นค่าเฉลี่ยของ estimted ที่เหลือ ระยะเวลาบริการ จะ มีระยะเวลาต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประโยชน์ Employees'severance และการเกษียณอายุมีให้ปฏิกิริยาลูกจำนวนเงินประมาณของภาระผูกพันผลประโยชน์ที่คาดการณ์ไว้และมูลค่ายุติธรรมของสินทรัพย์โครงการ ค่าใช้จ่ายในการให้บริการก่อนที่จะ recongnized ค่าใช้จ่ายในปริมาณที่เท่ากันส่วนใหญ่กว่า 12 ปีซึ่งอยู่ในค่าเฉลี่ยของระยะเวลาการให้บริการที่เหลือโดยประมาณของพนักงานและผลกําไรและขาดทุนจากการได้รับการยอมรับในค่าใช้จ่ายโดยใช้วิธีเส้นตรงส่วนใหญ่กว่า 13 ปีซึ่ง ตั้งอยู่ในค่าเฉลี่ยของระยะเวลาที่เหลืออยู่ estimted บริการเริ่มมีระยะเวลาดังต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

employees'severance และผลประโยชน์การเกษียณอายุมีให้ตามปริมาณที่คาดการณ์โดยประมาณต่อภาระหน้าที่ และมูลค่ายุติธรรมของสินทรัพย์แผน ค่าใช้จ่ายบริการก่อนที่จะ recongnized ในค่าใช้จ่ายในปริมาณที่เท่ากัน ส่วนใหญ่กว่า 12 ปี ซึ่งภายในเฉลี่ยประมาณช่วงเวลาที่เหลือ บริการของพนักงานกำไรและขาดทุนและรายงานการใช้เส้นตรงค่าใช้จ่ายพื้นฐานส่วนใหญ่กว่า 13 ปี ซึ่งอยู่ในค่าเฉลี่ยของ estimted ที่เหลือระยะเวลาบริการ เริ่มงวด ดังนี้