Employee benefits programsEmployee

Employee benefits programs
Employee benefits constitute an indirect form of compensation intended to improve the quality of the work lives and the personal lives of employees. As discussed later, benefits represent approximately 43 percent of total payroll costs to employers, In return, employers generally expect employees to be supportive of the organization and to be productive. Since benefits provide a significant advantage to both employers and employees, the motivation value of these benefits depends on how the benefits consultant, "Benefits planning and administration is today of critical interest to top level executives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรแกรมสิทธิประโยชน์ของพนักงานสิทธิประโยชน์ของพนักงานเป็นแบบทางอ้อมของค่าตอบแทนมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงคุณภาพของชีวิตการงานและชีวิตส่วนตัวของพนักงาน ตามที่อธิบายไว้ในภายหลัง ประโยชน์แทนประมาณ 43 เปอร์เซ็นต์ของต้นทุนค่าจ้างรวมกับนายจ้าง กลับ นายจ้างโดยทั่วไปคาดหวังว่าพนักงานจะสนับสนุนองค์กร และให้มีประสิทธิผล เนื่องจากผลประโยชน์ให้ประโยชน์สำคัญทั้งนายจ้างและพนักงาน ค่าแรงจูงใจของผลประโยชน์เหล่านี้ขึ้นอยู่กับวิธีปรึกษาประโยชน์, "ประโยชน์การวางแผนและการจัดการเป็นวันนี้น่าสนใจสำคัญสำหรับผู้บริหารระดับสูงสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลประโยชน์ของพนักงานโปรแกรมผลประโยชน์ของพนักงานเป็นรูปแบบทางอ้อมของการชดเชยวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวของพนักงาน ดังที่ได้กล่าวภายหลังเป็นตัวแทนผลประโยชน์ประมาณร้อยละ 43 ของค่าใช้จ่ายเงินเดือนรวมนายจ้างในทางกลับกันโดยทั่วไปนายจ้างคาดหวังว่าพนักงานที่จะสนับสนุนขององค์กรและมีประสิทธิผล เนื่องจากผลประโยชน์ที่ให้ประโยชน์อย่างมากต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้างค่าแรงจูงใจของผลประโยชน์เหล่านี้ขึ้นอยู่กับวิธีที่ปรึกษาผลประโยชน์ "การวางแผนและการบริหารผลประโยชน์วันนี้เป็นวันที่น่าสนใจที่สำคัญให้กับผู้บริหารระดับสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลประโยชน์ของพนักงานโปรแกรม
ผลประโยชน์ของพนักงานเป็นรูปแบบการชดเชยมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงคุณภาพของชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวของพนักงาน ตามที่กล่าวไว้ภายหลัง ประโยชน์แสดงประมาณร้อยละ 43 ของต้นทุนค่าจ้างทั้งหมดให้กับนายจ้าง กลับ นายจ้างมักคาดหวังว่าพนักงานที่จะสนับสนุนองค์กรและมีประสิทธิภาพเป็นเนื่องจากผลประโยชน์ที่ให้ประโยชน์อย่างมากกับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ในมูลค่าของผลประโยชน์เหล่านี้ขึ้นอยู่กับว่าผลประโยชน์ กุนซือ " ประโยชน์ต่อการวางแผน และการบริหารจัดการที่น่าสนใจที่สำคัญวันนี้ผู้บริหารระดับบน