CODES OF CONDUCTMuch of this new ac

CODES OF CONDUCT

Much of this new activity clusters around the promulgation of voluntary codes of conduct. In just the past several years, U.S. industry has proposed and accepted a rash of codes. In 1996 Labor Secretary Robert Reich launched a "No Sweat" campaign designed to force foreign garment makers to comply with U.S. labor laws and to expose retailers who might be purchasing garments made under sweatshop conditions. This was followed by the widespread publication of a Labor Department "Trendsetter" list of retailers that had publicly agreed to "demonstrate a commitment" to U.S. labor laws and to monitor the working conditions under which their garments were produced. In August 1996 the White House established an Apparel Industry Partnership, which devised a workplace code of conduct defining decent and humane working conditions, applicable to all participating companies as well as to their overseas contractors. To ensure that the code became more than a public relations exercise, members of the Partnership also proposed that the code's adherents open their facilities to periodic inspections by independent monitors. Even more striking is Social Accountability 8000, an ambitious attempt to compel firms to comply with a certifiable set of labor and human rights standards, launched last year by the Council on Economic Priorities and a group of influential companies. SA8000 rests on market acceptance, not legal coercion. Firms would comply with the standards and the monitoring necessary to ensure compliance simply to win certification. Already, the retail giants Toys 'R' Us and Avon have announced their intent to demand that all their suppliers become SA8000-certified.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รหัสจรรยาบรรณMuch of this new activity clusters around the promulgation of voluntary codes of conduct. In just the past several years, U.S. industry has proposed and accepted a rash of codes. In 1996 Labor Secretary Robert Reich launched a "No Sweat" campaign designed to force foreign garment makers to comply with U.S. labor laws and to expose retailers who might be purchasing garments made under sweatshop conditions. This was followed by the widespread publication of a Labor Department "Trendsetter" list of retailers that had publicly agreed to "demonstrate a commitment" to U.S. labor laws and to monitor the working conditions under which their garments were produced. In August 1996 the White House established an Apparel Industry Partnership, which devised a workplace code of conduct defining decent and humane working conditions, applicable to all participating companies as well as to their overseas contractors. To ensure that the code became more than a public relations exercise, members of the Partnership also proposed that the code's adherents open their facilities to periodic inspections by independent monitors. Even more striking is Social Accountability 8000, an ambitious attempt to compel firms to comply with a certifiable set of labor and human rights standards, launched last year by the Council on Economic Priorities and a group of influential companies. SA8000 rests on market acceptance, not legal coercion. Firms would comply with the standards and the monitoring necessary to ensure compliance simply to win certification. Already, the retail giants Toys 'R' Us and Avon have announced their intent to demand that all their suppliers become SA8000-certified.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จรรยาบรรณมากของกลุ่มกิจกรรมใหม่รอบนี้ประกาศใช้รหัสสมัครใจของการปฏิบัติ ในเวลาเพียงหลายปีที่ผ่านมาภาคอุตสาหกรรมของสหรัฐได้เสนอและได้รับการยอมรับผื่นของรหัส ในปี 1996 กระทรวงแรงงานโรเบิร์ตรีคเปิดตัว "ไม่มีเหงื่อ" แคมเปญการออกแบบมาเพื่อบังคับให้ผู้ผลิตเสื้อผ้าสำเร็จรูปจากต่างประเทศเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานสหรัฐจะเปิดเผยและร้านค้าปลีกที่อาจจะมีการซื้อเสื้อผ้าที่ทำภายใต้เงื่อนไขที่นรก นี้ตามด้วยการตีพิมพ์อย่างกว้างขวางของกระทรวงแรงงาน "Trendsetter" รายการของร้านค้าปลีกที่ได้ตกลงต่อสาธารณชน "แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่น" ไปยังสหรัฐอเมริกากฎหมายแรงงานและการตรวจสอบสภาพการทำงานภายใต้เสื้อผ้าของพวกเขามีการผลิต ในเดือนสิงหาคมปี 1996 ทำเนียบขาวจัดตั้งอุตสาหกรรมเครื่องแต่งกายเป็นหุ้นส่วนซึ่งคิดค้นรหัสสถานที่ทำงานของการดำเนินการกำหนดเงื่อนไขการทำงานที่ดีและมีมนุษยธรรม, ที่ใช้บังคับกับ บริษัท ที่เข้าร่วมทั้งหมดเช่นเดียวกับผู้รับเหมาต่างประเทศของพวกเขา เพื่อให้แน่ใจว่ารหัสกลายเป็นมากกว่าการออกกำลังกายประชาสัมพันธ์สมาชิกของหุ้นส่วนยังเสนอว่าสมัครพรรคพวกของรหัสเปิดสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อการตรวจสอบเป็นระยะ ๆ โดยการตรวจสอบที่เป็นอิสระ ที่โดดเด่นมากยิ่งขึ้นเป็นความรับผิดชอบสังคม 8000 เป็นความพยายามที่มีความทะเยอทะยานที่จะบังคับให้ บริษัท เพื่อให้สอดคล้องกับชุดที่ผ่านการรับรองของแรงงานและสิทธิมนุษยชนมาตรฐานเปิดตัวเมื่อปีที่แล้วโดยสภาความคาดหวังทางเศรษฐกิจและกลุ่ม บริษัท ที่ทรงอิทธิพล SA8000 วางอยู่บนการยอมรับของตลาดไม่บังคับตามกฎหมาย บริษัท จะปฏิบัติตามมาตรฐานและการตรวจสอบที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามก็จะชนะได้รับการรับรอง แล้วยักษ์ค้าปลีกของเล่น 'R' Us เอวอนและได้ประกาศความตั้งใจที่จะเรียกร้องให้ซัพพลายเออร์ของพวกเขาทั้งหมดกลายเป็น SA8000 ได้รับการรับรอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จรรยาบรรณ

ส่วนมากนี้ใหม่กิจกรรมกลุ่มรอบการประกาศใช้รหัสสมัครใจของความประพฤติ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา อุตสาหกรรม สหรัฐอเมริกา ได้เสนอ และได้รับการยอมรับเป็นผื่นของรหัส ในปี 1996 แรงงานเลขานุการ Robert Reich " เหงื่อ " เปิดตัวแคมเปญที่ออกแบบมาเพื่อบังคับให้ผู้ผลิตเสื้อผ้าจากต่างประเทศเพื่อให้สอดคล้องกับสหรัฐแรงงานกฎหมายและเพื่อให้ร้านค้าปลีกที่อาจจะซื้อเสื้อผ้าให้ ภายใต้เงื่อนไขที่ร้านขนมหวาน . นี้ตามด้วยการเผยแพร่อย่างกว้างขวางของกรมแรงงาน trendsetter " รายชื่อของร้านค้าปลีกที่ได้ประกาศตกลงที่จะ " แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่น " กฎหมายแรงงานสหรัฐ และตรวจสอบสภาพการทำงานภายใต้เสื้อผ้าของพวกเขาผลิตในเดือนสิงหาคม 1996 ทำเนียบขาวก่อตั้งอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม หุ้นส่วน ซึ่งการวางแผนการทำงานที่ดีและมีจรรยาบรรณกำหนดสภาพใช้ได้กับทุก บริษัท ที่เข้าร่วมโครงการ รวมทั้งของประเทศคู่สัญญา เพื่อให้แน่ใจว่ารหัสได้มากกว่าการออกกำลังกาย ประชาสัมพันธ์สมาชิกของพันธมิตร ยังได้เสนอว่า สมัครพรรคพวกของรหัสเปิดเครื่องเพื่อตรวจสอบเป็นระยะ ๆโดยการตรวจสอบที่เป็นอิสระ ยังโดดเด่นมากขึ้นมีความรับผิดชอบทางสังคม 8000 พยายามทะเยอทะยานที่จะบังคับให้ บริษัท เพื่อให้สอดคล้องกับการตั้งค่ามาตรฐานรับรองของแรงงานและสิทธิมนุษยชน , เปิดตัวเมื่อปีที่แล้ว โดยสภาในลําดับความสําคัญทางเศรษฐกิจและ บริษัท กลุ่มผู้มีอิทธิพลSA8000 วางอยู่บนการยอมรับของตลาดการบังคับทางกฎหมายไม่ได้ บริษัทจะสอดคล้องกับมาตรฐานและการตรวจสอบที่จำเป็นเพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องเพียงที่จะชนะการรับรอง แล้วของเล่น ' R ' ยักษ์ค้าปลีกสหรัฐและเอวอนได้ประกาศเจตนารมณ์เรียกร้องให้ซัพพลายเออร์ของพวกเขาทั้งหมดกลายเป็น SA8000 การรับรอง