Application of the model in explain

Application of the model in explaining employee attitudes at the workplace
is found in Chang (2003). The research measured composite intensity
of extrinsic motivation as a summation of two extrinsic motivators, money
and job security, and found the composite effect on employees’ work-effort
level to be similar to that of each extrinsic motivator. Expanded to the case
of employee overall perception of diverse HR practices, therefore, it is
suggested that an employee’s general (or overall) attitudes toward HR practices
can be represented by a summation of the belief held about each HR
practice,and accordingly, it can be assumed that the effect of the overall
perception can be shaped in a similar fashion to the effects of the individual
perception of each practice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การประยุกต์ใช้แบบจำลองในการอธิบายทัศนคติของพนักงานที่ทำงาน
ที่พบในช้าง (2003) การวิจัยการวัดความเข้ม
คอมโพสิตของแรงจูงใจภายนอกเป็นผลบวกของสองแรงจูงใจภายนอก
เงินและความมั่นคงของงานและพบว่าผลประกอบการที่พนักงานการทำงานความพยายามระดับ
จะคล้ายกับที่ของแต่ละแรงจูงใจภายนอก ขยายไปยังกรณี
ของการรับรู้โดยรวมของพนักงานของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความหลากหลายจึงเป็น
ชี้ให้เห็นว่าพนักงานทัศนคติ (หรือทั้งหมด) ทั่วไปต่อชั่วโมง
ปฏิบัติสามารถแสดงโดยผลบวกจากความเชื่อเกี่ยวกับแต่ละการปฏิบัติ HR
และตามที่จะสามารถ สันนิษฐานว่าเป็นผลมาจากการรับรู้
โดยรวมสามารถในรูปลักษณะคล้ายกับผลกระทบของแต่ละ
การรับรู้ของการปฏิบัติแต่ละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แอพลิเคชันของแบบจำลองในการอธิบายทัศนคติของพนักงานในทำงาน
พบช้าง (2003) การวิจัยวัดความเข้มผสม
สึกหรอแรงจูงใจเป็นผลรวมของสองสึกหรอ motivators เงิน
งานรักษาความปลอดภัย และพบผลโดยรวมพนักงานทำงานพยายาม
ระดับจะคล้ายกับที่ของแต่ละ motivator สึกหรอ กรณีขยาย
ของพนักงานโดยรวม รู้ชมหลากหลายแนว จึง มันเป็น
แนะนำของพนักงานทั่วไป (หรือทั้งหมด) เจตคติ HR แนว
สามารถแทน ด้วยผลรวมของความเชื่อถือเกี่ยวกับ HR แต่ละ
ฝึก และ ดังนั้นมันสามารถจะสันนิษฐานที่ผลโดยรวม
สามารถจะทรงรับรู้ในลักษณะคล้ายกับลักษณะพิเศษของบุคคล
การรับรู้ของแต่ละแบบฝึกหัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แอปพลิเคชันของรุ่นที่อธิบายในทัศนคติของพนักงานในการทำงานที่
พบได้ในช้าง( 2003 ) งานวิจัยที่วัดความเข้มแสงแบบคอมโพสิต
ของแรงบันดาลใจ ภายนอก เป็นการรวมตัวของทั้งสองจากผล ภายนอก เงิน
และงานการรักษาความ ปลอดภัย และพบว่ามีผลคอมโพสิตที่ระดับทำงาน - ความพยายาม
"พนักงานจะเหมือนกับรศ ภายนอก แต่ละครั้งที่ ขยายตัวเพิ่มขึ้นในกรณีที่
ตามมาตรฐานของพนักงานการรับรู้โดยรวมของการปฏิบัติ HR ที่หลากหลายดังนั้นจึงเป็น
ซึ่งจะช่วยให้ความเห็นว่าโดยทั่วไปของพนักงาน(หรือโดยรวม)ทัศนคติต่อการปฏิบัติเฉพาะรุ่น HR
ซึ่งจะช่วยสามารถเป็นผู้แทนโดยการรวมตัวของความเชื่อที่เกี่ยวกับการปฏิบัติซึ่งจัดขึ้นเฉพาะรุ่น HR
ซึ่งจะช่วยกันจึงเรียนมาเพื่อและสามารถสันนิษฐานได้ว่าผลของการรับรู้โดยรวม
ซึ่งจะช่วยให้สามารถมีรูปในแบบเดียวกันที่ยังได้รับผลกระทบของแต่ละบุคคลที่
การรับรู้ของผู้ปฏิบัติแต่ละห้อง.