The study found that POS was positi

The study found that POS was positively related to affective organizational
commitment, which in turn was negatively related to turnover intentions. A direct relationship was revealed between PSS and turnover intentions, as well as a mediated relationship through POS. In contrast, the relationship between intra-organizational network resources and turnover intentions was fully mediated through POS.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการศึกษาพบว่า POS เกี่ยวข้องกับอารมณ์เชิงบวกขององค์กรมุ่งมั่น ซึ่งจะส่งผลเสียเกี่ยวกับความตั้งใจหมุนเวียน รับการเปิดเผยความสัมพันธ์โดยตรงระหว่าง PSS และความตั้งใจหมุนเวียน รวมทั้งความสัมพันธ์ mediated ผ่าน POS ตรงกันข้าม ความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรของเครือข่ายภายในองค์กรและความตั้งใจหมุนเวียนเต็มถูกสื่อผ่าน POS

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาพบว่า POS สัมพันธ์ทางบวกกับอารมณ์ขององค์กรที่
มุ่งมั่นซึ่งในทางกลับกันมีความสัมพันธ์เชิงลบกับความตั้งใจของมูลค่าการซื้อขาย ความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างถูกเปิดเผย PSS และการหมุนเวียนความตั้งใจเช่นเดียวกับความสัมพันธ์พึ่งผ่าน POS ในทางตรงกันข้ามความสัมพันธ์ระหว่างภายในองค์กรทรัพยากรเครือข่ายและความตั้งใจของผลประกอบการได้รับการไกล่เกลี่ยอย่างเต็มที่ผ่าน POS

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาพบว่า ระบบมีความสัมพันธ์กับอารมณ์ขององค์การความมุ่งมั่น , ซึ่งในทางกลับมีความสัมพันธ์กับความตั้งใจของการหมุนเวียน พบความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างแฮ่ และความตั้งใจในการลาออก ตลอดจนระดับความสัมพันธ์ผ่าน POS ในทางตรงกันข้ามความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรเครือข่ายภายในองค์การและความตั้งใจทั้งหมดผ่าน POS โดยการหมุนเวียน