but at the same time allowed it to

but at the same time allowed it to retain the positive
aspects of the company’s corporate culture, including a high standard of ethics, values, and hard
work. Thus, the creation of the IAD was part of a company-wide effort to improve the control and
governance structures for a privately-held, but global, company that has the goal to double its size
in five years.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ในเวลาเดียวกันอนุญาตให้รักษาในเชิงบวกลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท รวมถึงมาตรฐานสูงของจริยธรรม ค่า และยากการทำงาน ดังนั้น การสร้าง IAD เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามทั้งบริษัทเพื่อปรับปรุงการควบคุม และโครงสร้างการกำกับดูแลกิจการสำหรับบริษัทเอกชน แต่ ส่วนกลางที่มีเป้าหมายคู่ขนาดในห้าปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่ในเวลาเดียวกันได้รับอนุญาตให้เก็บในเชิงบวก
ด้านของวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท ฯ รวมถึงมาตรฐานที่สูงของจริยธรรมค่านิยมและยากที่
ทำงาน ดังนั้นการสร้าง IAD เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของทั้ง บริษัท ในการปรับปรุงการควบคุมและ
กำกับดูแลโครงสร้างเอกชน แต่ทั่วโลก บริษัท ที่มีเป้าหมายที่จะเป็นสองเท่าของขนาดของมัน
ในห้าปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่ในเวลาเดียวกันให้มันรักษาบวกลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท รวมทั้งมาตรฐานจริยธรรม ค่านิยม และหนักงาน ดังนั้น การสร้างของ IAD เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท กว้างความพยายามเพื่อปรับปรุงการควบคุมการบริหารโครงสร้างสำหรับเอกชน แต่ทั่วโลก บริษัท มีเป้าหมายที่จะคู่ขนาดของในห้าปี