No employee is to accept a part-tim

No employee is to accept a part-time position including an officer or director or consultant of an outside business concern (except charitable organizations) unless prior approval in writing has been obtained from Human Resources. The ‘Directorship, Consultancy or Employment outside Abacus' form can be obtained from Human Resources.

The approval will be subjected to yearly review by Human Resources to determine if such approval shall remain in effect. The employee is to supply all information requested in order to expedite in the making of such determination.
If at any time a change occurs which might adversely affect the Company, or when demands of work are such that it is extremely difficult for the employee to perform the outside job without serious impairment to his/her work performance, or when the employee’s performance declines in both quantity and quality, the employee will be requested to discontinue one of the jobs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานไม่มีก็คือการยอมรับตำแหน่ง part-time รวมทั้งเจ้าหน้าที่หรือกรรมการหรือที่ปรึกษาของความกังวลธุรกิจนอก (ยกเว้นองค์กรการกุศล) เว้นแต่ได้รับการอนุมัติในการเขียนได้รับจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล 'กรรมการให้คำปรึกษาหรือการจ้างงานนอก Abacus' แบบฟอร์มได้จากทรัพยากรมนุษย์. ได้รับการอนุมัติจะอยู่ภายใต้การตรวจสอบเป็นประจำทุกปีโดยทรัพยากรมนุษย์ในการตรวจสอบว่าการอนุมัติดังกล่าวจะยังคงมีผล พนักงานคือการจัดหาข้อมูลที่ร้องขอเพื่อที่จะเร่งในการสร้างความมุ่งมั่นดังกล่าว. หากเวลาใดที่มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นซึ่งอาจส่งผลกระทบในทางลบ บริษัท หรือเมื่อความต้องการของงานดังกล่าวว่ามันเป็นเรื่องยากมากสำหรับพนักงานที่จะดำเนินการ งานนอกโดยไม่มีการด้อยค่าอย่างร้ายแรงต่อ / การปฏิบัติงานของตนหรือเมื่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ลดลงทั้งปริมาณและคุณภาพของพนักงานจะขอให้ยุติการอย่างใดอย่างหนึ่งของงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานพาร์ทไทม์ไม่รับตำแหน่ง รวมทั้งเจ้าหน้าที่หรือกรรมการหรือที่ปรึกษาของความกังวลทางธุรกิจภายนอก ( ยกเว้นองค์กรการกุศล ) เว้นแต่ได้รับอนุมัติในการเขียนได้จากทรัพยากรมนุษย์ ' ' กรรมการ ที่ปรึกษา หรือ การจ้างงานภายนอก ลูกคิดของแบบฟอร์มได้จากทรัพยากรมนุษย์

การอนุมัติจะต้องทบทวนประจำปี โดยทรัพยากรมนุษย์ระบุว่า การอนุมัติดังกล่าวจะยังคงมีผล พนักงานจัดหาข้อมูลทั้งหมดที่ร้องขอ เพื่อเร่งรัดในการกำหนดเช่น .
ถ้าในเวลาใด ๆ มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อบริษัทหรือเมื่อความต้องการของงานเช่นว่ามันยากมากสำหรับพนักงานที่จะดำเนินการงานนอกได้โดยไม่ต้องเครียดกับการปฏิบัติตน หรือเมื่อพนักงานประสิทธิภาพลดลงทั้งปริมาณและคุณภาพ พนักงานจะได้รับการร้องขอให้ยกเลิกการหนึ่งของงาน