We maintain that the emergent relat

We maintain that the emergent relational climate experienced by employees working within a particular HR system will be a function of the two system elements (i.e. employment relationship and employment mode) and practices enacted to operationalize these elements. HR practices have been discussed as having secondary signaling influences on employees’ psychological contracts with organizations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรารักษาสภาพเชิงโผล่ออกมาพบ โดยพนักงานทำงานภายในระบบ HR โดยเฉพาะจะเป็นฟังก์ชันของระบบสององค์ประกอบ (เช่นความสัมพันธ์การจ้างงานและจ้างงานโหมด) และปฏิบัติบัญญัติการ operationalize องค์ประกอบเหล่านี้ มีการหารือปฏิบัติ HR มีรองตามปกติอิทธิพลในสัญญาทางจิตใจของพนักงานกับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรายังคงที่สภาพภูมิอากาศสัมพันธ์ฉุกเฉินประสบการณ์โดยพนักงานที่ทำงานในระบบทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะเป็นฟังก์ชั่นของทั้งสององค์ประกอบระบบ (เช่นความสัมพันธ์ของการจ้างงานและโหมดการจ้างงาน) และการปฏิบัติเพื่อการดำเนินการประกาศใช้องค์ประกอบเหล่านี้ การบริหารทรัพยากรบุคคลได้รับการกล่าวว่ามีการส่งสัญญาณที่มีอิทธิพลต่อรองของพนักงานสัญญาทางจิตวิทยากับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราจะรักษาความสัมพันธ์ที่สภาพภูมิอากาศที่มีประสบการณ์โดยเฉพาะพนักงานภายในระบบ HR จะเป็นฟังก์ชันของระบบสององค์ประกอบ ( เช่นการจ้างงานความสัมพันธ์และการจ้างงานโหมด ) และการปฏิบัติที่ตราขึ้นเพื่อ operationalize องค์ประกอบเหล่านี้ ชั่วโมงการปฏิบัติได้รับการกล่าวว่ามีรองสัญญาณมีอิทธิพลในพนักงานสัญญากับองค์กรจิตวิทยา