This research has been done with th

This research has been done with the purpose of investigating the effect of personality factors
(conscientiousness, trait anger), job factors (skill variety, feedback) and organizational factors (distributive justice,
organizational constraints) on employees’ counterproductive work behavior (CWB) and the moderating role of job
burnout and work engagement. To do this research, some 185 individuals working in an Iranian Gas Transmission
Operational Area have been randomly selected and the questionnaire has been filled out by them. The research
model has been measured and performed by using structural equation modeling (SEM) analyses. The results of SEM
showed that employees’ CWB have been strictly based on their job burnout. On the other hand, employees’ job
burnout has been influenced by several elements such as skill variety, trait anger and organizational factors.
Moreover, the research has shown that the employees’ engagement has not been affecting their counterproductive
behavior; rather it is affected by their skills variety and conscientiousness. But, we found that there is no meaningful
relationship among trait anger, distributive justice and organizational constraints with the employees’ engagement.
[Mohammad Esmaeel Ansari, Shokoofeh Maleki V., Shirin Mazraeh. An Analysis of Factors Affected on
Employees' Counterproductive Work Behavior: The Moderating Role of Job Burnout and Engagement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้มีงานวิจัยโดยมีวัตถุประสงค์การตรวจสอบผลของปัจจัยบุคลิกภาพ(conscientiousness ติดโกรธ), งานปัจจัย (หลากหลายทักษะ ความคิดเห็น) และปัจจัย (แจกแจงธรรมข้อจำกัดขององค์กร) ลักษณะงาน counterproductive พนักงาน (CWB) และบทบาทของงาน moderatingหมั้นถูกกระทำอย่างรุนแรงและการทำงาน การทำวิจัยนี้ บางบุคคล 185 ที่ทำงานในการส่งผ่านก๊าซอิหร่านพื้นที่ดำเนินงานมีการเลือกแบบสุ่ม และแบบสอบถามการกรอก โดยพวกเขา การวิจัยรูปแบบการวัด และดำเนินการ โดยใช้สมการโครงสร้าง (SEM) วิเคราะห์การสร้างโมเดล ผลลัพธ์ของ SEMแสดงให้เห็นว่า พนักงาน CWB ได้รับอย่างเคร่งครัดตามถูกกระทำอย่างรุนแรงของงาน ในทางกลับกัน งานพนักงานถูกกระทำอย่างรุนแรงมีการรับอิทธิพลจากองค์ประกอบหลายอย่างเช่นความหลากหลายของทักษะ ความโกรธติด และปัจจัยนอกจากนี้ การวิจัยได้แสดงให้เห็นว่า ความผูกพันของพนักงานได้ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อการ counterproductiveลักษณะการทำงาน แต่ มันเป็นผลจากความหลากหลายของทักษะและ conscientiousness แต่ เราพบว่ามีความหมายไม่ความสัมพันธ์ระหว่างความโกรธติด แจกแจงธรรม และข้อจำกัดขององค์กรกับความผูกพันของพนักงาน[Mohammad Esmaeel รี Shokoofeh Maleki V. ชิ Mazraeh การวิเคราะห์ปัจจัยที่ได้รับผลกระทบในพนักงานงาน Counterproductive พฤติกรรม: บทบาทของงานถูกกระทำอย่างรุนแรงและหมั้น Moderating

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยนี้ได้รับการกระทำที่มีวัตถุประสงค์ในการตรวจสอบผลกระทบของปัจจัยบุคลิกภาพ
(จิตสำนึกความโกรธลักษณะ) ปัจจัยงาน (หลากหลายทักษะการตอบรับ) และปัจจัยองค์กร (ความยุติธรรมจำหน่าย,
ข้อ จำกัด ขององค์กร) พนักงานพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน (CWB) และ บทบาทของงานดูแล
ความเหนื่อยหน่ายในการทำงานและการสู้รบ ในการทำวิจัยนี้บาง 185 บุคคลที่ทำงานในอิหร่านส่งก๊าซ
พื้นที่การดำเนินงานได้รับการสุ่มเลือกและแบบสอบถามที่ได้รับการกรอกโดยพวกเขา การวิจัย
รูปแบบได้รับการวัดและดำเนินการโดยใช้การสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้าง (SEM) วิเคราะห์ ผลที่ได้จาก SEM
แสดงให้เห็นว่า CWB พนักงานได้รับตามอย่างเคร่งครัดในเหนื่อยหน่ายงานของพวกเขา ในทางตรงกันข้าม, พนักงานงาน
เหนื่อยหน่ายได้รับอิทธิพลจากองค์ประกอบหลายอย่างเช่นความหลากหลายทักษะความโกรธลักษณะและปัจจัยขององค์กร.
นอกจากนี้ยังมีงานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าพนักงานมีส่วนร่วมไม่ได้รับผลกระทบต่อพวกเขาต่อต้าน
พฤติกรรม ค่อนข้างจะเป็นผลมาจากความหลากหลายทักษะและจิตสำนึกของพวกเขา แต่เราพบว่าไม่มีความหมาย
ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะความโกรธความยุติธรรมจำหน่ายและข้อ จำกัด ขององค์กรที่มีส่วนร่วมของพนักงาน.
[esmaeel โมฮัมหมัดซารี Shokoofeh Maleki โวลต์ Shirin Mazraeh การวิเคราะห์ปัจจัยที่ได้รับผลกระทบเกี่ยวกับ
พนักงานพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน: บทบาทของกลั่นกรองงานเหนื่อยหน่ายและความผูกพัน