The vast majority of part-time empl

The vast majority of part-time employees work between 50% and 95% of full-time hours, with staff who work less than 80% receiving partial retirement benefits. The age structure of total public employment is substantially skewed towards older employees. The proportion of all public employees aged 50 or older, 44.2% in 2011, is well above the OECD average of 34.3%. The representation of this group in both the public and private sectors is growing, roughly in line with the OECD average trend. There is also a notably smaller proportion of employees under the age of 30, standing at 7.3% in 2011 compared to the OECD average of 11.7%. Women are under-represented in public employment. Women accounted for 35.7% of federal employment in 2011, substantially below the OECD average of 49.5%. In addition, the proportion of women in management positions, 20.2% in 2011, is also below the OECD average of 34.7%

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนใหญ่ของพนักงานชั่วคราวทำงานระหว่าง 50% ถึง 95% ของชั่วโมงเต็มเวลา มีพนักงานทำงานน้อยกว่า 80% ได้รับผลประโยชน์บางส่วนเกษียณ อย่างมากมีการบิดเบือนโครงสร้างอายุการจ้างงานสาธารณะรวมต่อพนักงานเก่า สัดส่วนของพนักงานทั้งหมดสาธารณะอายุมากกว่า ปี 50, 44.2% ใน 2011 จะดีกว่าค่าเฉลี่ย OECD 34.3% การแสดงของกลุ่มนี้ในทั้งภาครัฐและเอกชนมีการเติบโต ประมาณสอดคล้องกับแนวโน้มเฉลี่ย OECD มีสัดส่วนสะดุดตามีขนาดเล็กของพนักงานต่ำกว่า 30 ยืนอยู่ที่ 7.3% ในปี 2554 เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ย OECD 11.7% ผู้หญิงอยู่ภายใต้แสดงในงานสาธารณะ ผู้หญิงคิด 35.7% ของการจ้างงานของรัฐบาลกลางใน 2011 อย่างมีนัยสำคัญต่ำกว่าค่าเฉลี่ย OECD 49.5% นอกจากนี้ สัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งบริหาร 20.2% ใน 2011 ก็ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย OECD 34.7%

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนใหญ่ของพนักงาน Part-time ทำงานระหว่าง 50% และ 95% ของชั่วโมงเต็มเวลากับพนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 80% ได้รับผลประโยชน์เกษียณอายุบางส่วน โครงสร้างอายุของการจ้างงานรวมของประชาชนเป็นอย่างมากเบ้ต่อพนักงานเก่า สัดส่วนของพนักงานของรัฐที่มีอายุ 50 ปีหรืออายุมากกว่า 44.2% ในปี 2011 เป็นดีกว่าค่าเฉลี่ยของ OECD 34.3% การเป็นตัวแทนของกลุ่มนี้ทั้งในภาครัฐและภาคเอกชนที่มีการเติบโตประมาณสอดคล้องกับแนวโน้มค่าเฉลี่ยของ OECD นอกจากนี้ยังมีสัดส่วนที่สะดุดตาขนาดเล็กของพนักงานอายุ 30 ภายใต้การยืนอยู่ที่ 7.3% ในปี 2011 เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของ OECD 11.7% ผู้หญิงจะอยู่ภายใต้การเป็นตัวแทนของประชาชนในการจ้างงาน ผู้หญิงคิดเป็น 35.7% ของการจ้างงานของรัฐบาลกลางในปี 2011 อย่างมีนัยสำคัญดังต่อไปนี้ OECD เฉลี่ย 49.5% นอกจากนี้สัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหาร 20.2% ในปี 2011 นอกจากนี้ยังมีดังต่อไปนี้ OECD เฉลี่ย 34.7%

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนใหญ่ของพนักงานพาร์ทไทม์ระหว่าง 50% และ 95% ของเต็มเวลากับพนักงานที่ทำงานน้อยกว่าร้อยละ 80 ได้รับผลประโยชน์เกษียณอายุบางส่วน อายุ โครงสร้างของการจ้างงานทั้งหมดเป็นอย่างมากเบ้ต่อพนักงานเก่า สัดส่วนของพนักงานของรัฐทั้งหมดอายุ 50 หรือเก่า 44.2 % ในปี 2554 คือเหนือ OECD เฉลี่ย 34.3 เปอร์เซ็นต์ การเป็นตัวแทนของกลุ่มนี้ ทั้งในภาครัฐและเอกชนมีการเติบโตประมาณสอดคล้องกับ OECD เฉลี่ยที่ลดลง ยังมีสัดส่วนโดยเฉพาะขนาดเล็กของพนักงานอายุต่ำกว่า 30 , ยืนอยู่ที่ 7.3% ในปี 2011 เทียบกับ OECD เฉลี่ย 11.7 % ผู้หญิงในการประชุมในที่สาธารณะ การจ้างงาน ผู้หญิงคิดเป็นร้อยละ 35.7 ของการจ้างงานของรัฐบาลกลางในปี 2011 อย่างเต็มที่ด้านล่าง OECD เฉลี่ย 49.5 ล้านบาท นอกจากนี้ สัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งบริหาร 20.2% ในปี 2011 ยังด้านล่างของ OECD เฉลี่ย 34.7 %