There are fears on the part of some

There are fears on the part of some employers that increased labor costs (the new minimum wage applies to every employee in Thailand, regardless of age, sex, industry, or nationality) will affect already struggling SMEs and could lead to employee layoffs or even force some SMEs out of business.

Many employers fear that Thailand’s international and regional competitiveness will be negatively affected by increased labor costs, which could trigger Thai businesses to employ greater numbers of informal labor. Migrant workers from Thailand’s neighbors, particularly Cambodia, where the daily minimum wage is $2.03 and Burma (also known as Myanmar) where the daily minimum wage is 58 cents, are expected to come in even greater numbers, attracted by higher wages. In fact, some Cambodian factory owners are complaining that they are now facing a labor shortage as locals move to Thailand for better wages.

(Parker, 2013)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีความกลัวในส่วนของนายจ้างบางที่ว่า ต้นทุนแรงงานเพิ่มขึ้น (ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ใช้กับพนักงานทุกคนในประเทศไทย อายุ เพศ อุตสาหกรรม หรือสัญชาติ) จะส่งผลกระทบต่อ SMEs แล้วดิ้นรน และอาจนำไปสู่พนักงานเสียใจ หรือแม้แต่บังคับให้ SMEs บางธุรกิจไม่

นายจ้างจำนวนมากกลัวว่า แข่งขันระหว่างประเทศ และภูมิภาคของประเทศไทยจะมีส่งผลจากต้นทุนแรงงานเพิ่มขึ้น ซึ่งสามารถสนับสนุนธุรกิจไทยให้จ้างแรงงานเป็นจำนวนมากกว่า แรงงานข้ามชาติจากประเทศเพื่อนบ้าน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกัมพูชา ค่าจ้างขั้นต่ำรายวันอยู่ที่ $2.03 และพม่า (เรียกอีกอย่างว่าพม่า) โดยที่ค่าจ้างขั้นต่ำรายวันคือ เซนต์ 58 คาดว่าจะมาในเลขยิ่ง การดึงดูด โดยค่าจ้างสูง ในความเป็นจริง บางเจ้าของโรงงานที่กัมพูชาได้กล่าวหาว่า พวกเขาตอนนี้เผชิญปัญหาการขาดแคลนแรงงานเป็นชาวบ้านไปในประเทศไทยสำหรับค่าจ้างดีกว่า.

(Parker, 2013)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีความกลัวในส่วนของนายจ้างที่เพิ่มขึ้นค่าใช้จ่ายแรงงานที่มี (ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่นำไปใช้กับพนักงานทุกคนในประเทศไทยโดยไม่คำนึงถึงอายุเพศอุตสาหกรรมหรือสัญชาติ) จะมีผลต่อ SMEs แล้วดิ้นรนและอาจนำไปสู่การปลดพนักงานของพนักงานหรือแม้กระทั่งแรง SMEs บางส่วนออกจากธุรกิจนายจ้างจำนวนมากกลัวว่าการแข่งขันระหว่างประเทศและภูมิภาคของไทยจะได้รับผลกระทบทางลบจากการเพิ่มขึ้นของต้นทุนแรงงานซึ่งอาจทำให้ธุรกิจไทยที่จะจ้างงานจำนวนมากของการใช้แรงงานที่ไม่เป็นทางการ แรงงานข้ามชาติจากประเทศเพื่อนบ้านของไทยโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศกัมพูชามีค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน $ 2.03 และพม่า (เรียกว่าพม่า) โดยที่ค่าจ้างขั้นต่ำรายวันเป็น 58 เซนต์คาดว่าจะมาในจำนวนที่ยิ่งใหญ่กว่าดึงดูดโดยค่าจ้างที่สูงขึ้น ในความเป็นจริงบางส่วนเจ้าของโรงงานกัมพูชาจะบ่นว่าพวกเขากำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานในขณะที่ชาวบ้านย้ายไปยังประเทศไทยสำหรับค่าจ้างที่ดีขึ้น(ปาร์กเกอร์ 2013)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความกลัวในส่วนของนายจ้างที่เพิ่มขึ้นต้นทุนแรงงานค่าจ้างขั้นต่ำใหม่กับพนักงานทุกๆ คน ใน ประเทศไทย , โดยไม่คำนึงถึงอายุ , เพศ , อุตสาหกรรม หรือสัญชาติ ) จะมีผลต่ออยู่แล้วดิ้นรน SMEs และอาจนำไปสู่การปลดพนักงาน หรือแม้แต่บังคับ SMEs ออกจากธุรกิจ .

นายจ้างหลายคนกลัวว่า อินเตอร์เนชั่นแนล ประเทศไทย และความสามารถในการแข่งขันในระดับภูมิภาค จะได้รับผลกระทบจากต้นทุนค่าแรงที่เพิ่มขึ้น ซึ่งอาจทำให้ผู้ประกอบการไทยใช้ตัวเลขที่มากขึ้นของแรงงานนอกระบบ แรงงานข้ามชาติจากประเทศเพื่อนบ้าน โดยเฉพาะประเทศกัมพูชา ที่ค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน $ 2.03 และพม่า ( หรือเรียกว่าพม่า ) ที่ค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน 58 เซนต์คาดว่าจะมาถึงในตัวเลขที่มากขึ้นดึงดูดด้วยค่าจ้างที่สูงขึ้น ในความเป็นจริงบางอย่างที่เจ้าของโรงงานชาวกัมพูชามักจะบ่นว่าพวกเขากำลังเผชิญกับการขาดแคลนแรงงาน ตามที่ชาวบ้านย้ายไปยังประเทศไทยสำหรับค่าจ้างดีกว่า

( Parker , 2013 )