In the correlation analysis, nurses

In the correlation analysis, nurses' overall perceptions of structural empowerment were significantly and positively correlated with job satisfaction, which supported previous research (Lautizi et al., 2009). When nurses perceive they that cannot be fully empowered, they experience lower job satisfaction. Because nurses who are satisfied with their jobs are less likely to experience burnout (Laschinger, Leiter, Day, & Gilin, 2009), our results suggest that organizational administrators should assure that working situations are helpful to improve nurses' satisfaction with their jobs. Moreover, we found that organizational commitment was statistically significant and positively related to job satisfaction, consistent with those of previous studies (Ahmad & Oranye, 2010). In order to improve the ardently love of nursing staff for their work, nurse managers could address the organizational commitment, with particular emphasis on the recognition for the young nurses on organizational values, culture, social norms to help them develop practical career planning, which are essential for the formation of organizational commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ พยาบาลภาพลักษณ์โดยรวมของโครงสร้างอำนาจได้อย่างมีนัยสำคัญ และบวก correlated กับงานความพึงพอใจ ซึ่งได้รับการสนับสนุนงานวิจัยก่อนหน้านี้ (Lautizi et al., 2009) เมื่อพยาบาลสังเกตพวกเขาที่ไม่มีอำนาจ พวกเขาพบความพึงพอใจงานที่ต่ำกว่า เพราะพยาบาลที่พอใจกับงานของพวกเขามีแนวโน้มการถูกกระทำอย่างรุนแรง (Laschinger, Leiter วัน & Gilin, 2009), ผลลัพธ์ของเราแนะนำองค์กรผู้ดูแลระบบควรมั่นใจว่า สถานการณ์การทำงานมีประโยชน์เพื่อปรับปรุงงานความพึงพอใจของพยาบาล นอกจากนี้ เราพบว่า ความมุ่งมั่นขององค์กรได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ และบวกที่เกี่ยวข้องกับงานความพึงพอใจ สอดคล้องกับการศึกษาก่อนหน้า (Ahmad & Oranye, 2010) เพื่อปรับปรุงการรัก ardently การพยาบาลพนักงานสำหรับการทำงาน พยาบาลผู้จัดการสามารถผูกพัน โดยเน้นเฉพาะสาวนางพยาบาลบนบรรทัดฐานทางสังคม วัฒนธรรม ค่าองค์กรเพื่อช่วยในการพัฒนาอาชีพทางปฏิบัติวางแผน ซึ่งจำเป็นสำหรับการก่อตัวของความมุ่งมั่นขององค์กรในการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการวิเคราะห์ความสัมพันธ์การรับรู้โดยรวมของพยาบาลในการเพิ่มขีดความสามารถของโครงสร้างอย่างมีนัยสำคัญและความสัมพันธ์เชิงบวกกับความพึงพอใจในงานที่ได้รับการสนับสนุนการวิจัยก่อนหน้า (Lautizi et al., 2009) เมื่อพยาบาลรับรู้พวกเขาที่ไม่สามารถเพิ่มขีดความสามารถอย่างเต็มที่พวกเขาได้สัมผัสกับความพึงพอใจในการทำงานลดลง เพราะพยาบาลที่มีความพึงพอใจกับงานของพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะได้สัมผัสกับความเหนื่อยหน่าย (LASCHINGER, ไลเตอร์วันและ Gilin, 2009) ผลของเราแสดงให้เห็นว่าผู้บริหารขององค์กรควรจะมั่นใจว่าสถานการณ์การทำงานที่เป็นประโยชน์ในการปรับปรุงความพึงพอใจของพยาบาลกับงานของพวกเขา นอกจากนี้เรายังพบว่าความผูกพันต่อองค์การนัยสำคัญทางสถิติและความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในการทำงานให้สอดคล้องกับผู้ที่ศึกษาก่อนหน้านี้ (Ahmad & Oranye 2010) เพื่อที่จะปรับปรุงความรักร้อนแรงของบุคลากรทางการพยาบาลในการทำงานของพวกเขาผู้จัดการพยาบาลจะอยู่ที่ความมุ่งมั่นขององค์กรที่มีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการรับรู้สำหรับพยาบาลหนุ่มค่าขององค์กรวัฒนธรรมบรรทัดฐานของสังคมที่จะช่วยให้พวกเขาพัฒนาวางแผนอาชีพในทางปฏิบัติซึ่งเป็น ที่จำเป็นสำหรับการก่อตัวของความผูกพันต่อองค์การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการวิเคราะห์สหสัมพันธ์ พยาบาลการรับรู้โดยรวมของการเสริมสร้างพลังอำนาจเชิงโครงสร้างอย่างมีนัยสำคัญ มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความพึงพอใจในงาน ซึ่งได้รับการสนับสนุนงานวิจัย ( lautizi et al . , 2009 ) เมื่อพยาบาลรับรู้พวกเขาไม่สามารถเต็มอำนาจ พวกเขาพบความพึงพอใจในงานต่ำเพราะพยาบาลที่พอใจกับงานของพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะพบใน laschinger ไลเทอร์ , , วัน , & gilin , 2009 ) จากผลการศึกษานี้ ผู้บริหารองค์กรควรมั่นใจว่าสถานการณ์การทำงานจะเป็นประโยชน์เพื่อปรับปรุงหอผู้ป่วยความพึงพอใจกับงานของพวกเขา นอกจากนี้เราพบว่า ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ และมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงาน ที่สอดคล้องกับบรรดาของการศึกษาก่อนหน้านี้ ( Ahmad & oranye , 2010 ) เพื่อปรับปรุงความรักร้อนแรงของพยาบาลเพื่องานผู้จัดการพยาบาลที่อยู่ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การโดยเน้นการรับรู้สำหรับพยาบาลสาวในค่านิยม วัฒนธรรมองค์กร บรรทัดฐานทางสังคม ที่จะช่วยพัฒนา การวางแผนอาชีพปฏิบัติซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการสร้างความผูกพัน